浅谈加强国有企业党建政工工作温雅

浅谈加强国有企业党建政工工作温雅

温雅

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摘要：在国有企业的发展中，党建政工工作起到十分重要的作用，做好党建政工工作不仅可以加强党对国有企业的领导，还可以为企业发展提供动力，其具有重要的意义和作用。本文就对如何加强国有企业党建政工工作策略进行探讨。

关键词：国有企业；党建；政工；策略

在国有企业中开展党建工作就是要将先进的思想理论有机的结合在一起，积极的开展基层思想方面的建设，这样才能用正确的价值取向指导实际的工作，促进企业的生产实践活动可以更加顺利的进行。这对于企业今后的发展是具有十分积极的意义的，可以满足社会的发展需要，在新时期的发展过程中，受到新形势的影响，对于国有企业的党建工作又提出了更高的要求，因此相关工作者需要进一步的认识到党建工作的重要性，进一步强化法制观念，体现出民主的特点，这样才能让企业顺利的开展安全生产等方面的工作，对于今后企业自身的改革以及社会的发展都具有十分重要的意义。

1、充分认识新时期加强国有企业党建工作的重要性

国有企业具有所有企业最基本的自然属性，即以生产经营为其中心工作，追求经济效益和企业利润的最大化。同时国有企业又要担负有其他一般企业所没有的功能，即贯彻落实党和国家的各项路线、方针、政策措施，确保和保证国有企业发展战略的正确方向。国有企业党建工作，担负着国有企业发展振兴的使命，一方面，党建工作通过充分调动企业职工的积极性为企业经济目标的实现提供思想保证，另一方面，党建工作通过思想政治教育实现企业贯彻路线、方针、政策，确保企业和谐稳定的使命。因此，加强国有企业党建工作至关重要，不但不能丢，而且要与时俱进，不断加强。

2、国有企业基层党建政工工作中存在的问题分析

2.1企业对管理体制的改革落实性较差

在新形势的大背景下，社会主义经济发展迅速，为了更好的适应这种快速发展的模式，需要对企业的体制进行不断改革创新。一般情况下，企业都会发生的一个通病是大部分企业为了降低投入的资金，会让一个人从事多份工作，使得工作人员具有较低的工作状态，效率也会出现一定的下降，甚至造成工作人员消极的工作态度。此外，政工队伍由于受到工作人员晋升的影响，其稳定性也会有所降低，从而不利于企业的健康发展。政工部门在国企制度改革以后，国有企业对该部门重视不够，故员工转岗时间时有发生，有资历有经验的工作人员逐渐退休，出现“青黄不接”的问题。

2.2缺乏对党建工作的重视

在新经济环境的影响下，企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。很多企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，造成企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。企业经营管理者更多的是关注企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉企业文化建。缺少了内在软实力的支撑，企业在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进企业的发展会更加吃力，甚至会让企业出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。因此，国有企业要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是企业文化建设的一部分也是企业软实力建设中最重要的保障。国有企业要杜绝只注重追求过快的发展，忽视党组织在企业中的政治引领作用，要充分认识到党的先进性能够帮助企业在重大决策中给予监督和指导。

2.3国企政工工作人员队伍力量较差

国有企业在经济体制制度的影响下，片面追求企业的生产水平，聘用的企业基层工作人员具有较低的文化水平，并且还存在一部分的年龄较大群体，而文化水平较高并且是党员的工作人员比较少。绝大部分人学习能力较差，接受新事物的过程比较漫长，导致对现代引进的各种仪器设备不会操作，在实际的工作当中，仅凭着自己过往的工作经验和自己老套的想法工作，不具备一定的创新能力，没有能力将工作中碰见的想法整理成报告的形式进行汇报。此外，这部分工作人员工资待遇较低，缺乏对工作的热爱和积极性，从而对党建工作的进行带来一定影响。

3、国企基层党建政工工作改善措施

3.1加强政工企业队伍建设

国有企业的发展需要加强政工企业队伍建设，保持政工团队的稳定性提高工作质量水平。需要对工作方式不断进行优化和改进，联合实际情况，通过在方法方面的改革提高工作质量。可以虚心向优秀企业进行学习，学习优秀企业的管理方法和制度，并据此结合自身企业的特点进行管理方法的制定，加强政工人员的专业素质水平，获得更多相关知识和能力，增强责任心，懂得该如何工作为企业带来效益。只有通过这样的方法，才能强化政工人员的综合水平，在现代管理体制中发挥所长，为国企的发展更好的服务。

3.2建立健全工作制度

建立健全工作制度是保证政工工作顺利开展的首要前提。一是梳理管理制度，完善规章办法。依据单位实际，对长期以来形成的党建政工管理制度进行梳理，对不适宜的制度进行修订或废止，对管理未覆盖的新情况、新领域予以制度补充。二是检验制度有效性，适时调整工作理念和方法。对过程中发现的制度与实际脱节、方法与效果不符的规定适时调整。三是加强考核兑现、强化制度权威性。令不言禁不止，加强考核兑现是增强制度权威性的必经之路。

3.3提高对党建工作的重视

目前国有企业普遍对于党建工作还不够重视，导致党建工作者工作不够认真负责。因此。首先要让国有企业全体员工认识到党建工作开展的必要性和重要性，要从企业经营管理者做起，重视企业文化建设。要正确的给企业员工宣传党组织和党建工作开展的意义，让全体员工认识到党组织的核心领导作用。要让企业职工认识到党建工作对于他们工作、生活的潜在影响，给予她们思想政治教育的重要性，让他们真正感受到企业的关怀，对党建工作了解和认可。这样，党建工作在实际开展过程中也能够更好的走到群众中去，为广大员工解决工作生活中遇到的各种困难。

3.4加强党风廉政建设

加强和改进党的作风建设，首先要以人为本，充分尊重职工的主人翁地位，维护职工的合法权益；坚持和完善职工代表大会制度，全面推进厂务公开，保障职工群众的知情权、参与权和监督权；关心职工群众生活，认真解决群众利益关系的失衡问题，比如当前的收入差距悬殊，干群隔阂等。同时，企业要建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，促使党员树立监督意识，置身于组织、群众和法律的监督、约束之下；党员特别是党务领导认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项制度，既要廉洁从业以身作则，又要敢抓敢管，带好队伍；而且要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，时刻警惕糖衣炮弹的侵蚀。其次，抓好党风廉政建设是落实好纪检监察部门的主管职能，充分发挥其主观能动性。要从根本上改变国有企业当前党风廉政教育工作落实不到位的情况，就应该充实纪检监察部门的力量，真正落实其主管职能，必要时可以象“安全一票否决”一样，对党风廉政教育工作不好的单位，也实行一标否决，充分发挥其主观能动性。

4、结束语

综合以上论述，国有企业在实际发展的过程中，为了更好地提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极对基层党建政工工作水平的提升进行有效的重视是非常必要的。不仅可以更好地帮助我们理解和认识党建工作的基本内容，从促进企业发展来看，也发挥着重要的作用。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，国有企业要积极发挥党建政工工作开展的重要作用，不断对自身的文化建设先进理念等进行有效的宣传，从而更好地推动党建政工工作开展的有效性。

参考文献

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[2]戴涛.企业党建政工课题研究的意义和路径[J].赤子(上中旬),2016,(17).

[3]刘丽娟.加强基层党建政工工作的新思路[J].青春岁月,2017,(15).