新形势下党建政工工作实效性策略探析孙乾丽

新形势下党建政工工作实效性策略探析孙乾丽

孙乾丽

国网江苏省电力有限公司海安县供电分公司江苏海安县226600

摘要：近几年随着社会和经济的发展我国电力企业迎来了难得的发展机遇，电网规模持续扩张，但与此同时传统的党建政工工作理念以及方式已经无法满足当前电力企业发展的需求，在新形势下党建政工工作必须要依据电力企业的实际发展情况进行相应的调整。因此，探寻党建政工工作的实效性策略具有重要的意义。

关键词：党建政工；实效性；策略

党建政工工作的开展对于电力企业的发展具有重要意义。本文对当前电力企业中党建政工工作中存在的问题进行了详细分析，指明了开展党建政工工作的重要性，分析了党建政工工作的主要职能。在对党建政工工作进行科学合理的分析后，本文提出了开展实效性党建政工工作的战略，对解决当前党建政工所存问题起着重要帮助作用，有效推进了党建政工工作的改善。

1党建政工工作的职能及其重要作用

党建政工工作，是我党队伍建设发展的主要途径，主要对我党领导者提出的相关的发展理念，发展策略进行传播，党建政工工作的开展，是实现我党队伍建设与人民群众相互对接的保障，在现代企业发展中，充分发挥党建政工工作开展的实际意义，对促进社会发展，发挥基层党员的带头作用具有重要的引导作用；其次，党建政工工作在现代企业发展中的应用，能够实现我国现代企业发展与国家经济发展整体格局相似应，从而进一步引导现代发展新格局与时代发展需求相对接，优化现代社会资源管理空间格局，为现代企业发展提供新的探索发展新空间；其三，党建政工工作的开展，充分发挥党建政工工作开展在现代企业人才培养，队伍建设中发挥的引导作用，积极探索现代社会逐步探索发展的人才应用制度的良性循环，是促进现代企业发展的主要发展动力，同时也为现代企业的发展，提供了发展的动力支持，间接为企业创造发展新动力；其四，党建政工工作在企事业单位的发展进程中起着重要作用，开展党建政工工作能够对员工进行思想教育，激发员工工作积极性。党建政工工作已然成为了当前企事业单位参与市场竞争的软实力，不仅潜移默化地对员工进行了行为规范的引导，还能帮助企业建设良好的文化氛围。由此可见，党建政工工作在现代社会发展中的作用是不可替代的，保障现代社会发展与社会发展相适应。

2党建政工工作现存问题

2.1单位领导对党建政工工作缺乏理解和重视

在电力企业发展过程中中，党建政工工作的深入开展能帮助单位形成良好的思想文化氛围，提升核心凝聚力，激发员工的工作积极性以及提高员工工作效率。但目前部分电力企业领导对党建政工工作缺乏正确的认识，没有给予重视，党建政工工作没有考虑单位和员工的发展，仅停留于表面，致使党建政工工作失去了实效性。

2.2党建政工工作形式化严重

在我国一些地区的单位，特别是国企或是有国有事业单位背景的单位，党建政工工作作为事业单位传统被保留下来，但是在实际执行的过程中却很少能够起到应有的作用，部分电力企业也存在这种现象。一些文件只是进行机械性的传达，很少组织有效的职工活动，对于员工在工作中的建议和意见关注的不够等，使政工工作缺少了应有的生命力与实效性。

2.3党建政工工作脱离实际，过分追求利益化

经济的高速发展给市场带来了巨大冲击，致使部分电力企业过分追求利益化，只关注业务发展，而忽视了党建政工工作。这种状况导致了企业的工作作风出现问题，员工容易产生思想波动，企业凝聚力下降，缺乏市场竞争力，对电力企业的长足发展十分不利。

2.4党建政工观念老旧，方式缺乏创新

面临新的发展形势，传统党建政工的工作理念和工作方式显然无法满足国家发展的需要，党和国家针对现状已经提出了新的党建政工工作的要求。但部分电力企业仍然保留着陈旧的党建政工观念，没有深刻学习党建政工工作的新要求，从而进行工作方式的改进和革新，依然沿用专制或强制执行的工作方式，在开展党政建工工作的过程中，摆架子，说空话，导致党建政工工作实效性差，企业员工内心不认可党建政工，企业缺乏应有的凝聚力，无法长足发展。

3开展实效性党政建工工作的策略

针对当前电力企业党政建工工作中存在的实际问题，要对党政建工工作的方式方法进行革新，提高工作的实效性。在党政建工工作过程中，要坚持以人为本，解决单位和员工的实际困难，与员工进行深入交流，贯彻落实党建政工工作。

3.1加强党的核心领导地位

企业应该明确党的核心领导地位，贯彻落实党建政工工作，借助党的领导和力量，提高自身文化软实力，激发全体党建干部和工作人员的积极性。最为关键的是，党政建工工作不能只拘泥于工作层面，更要从生活的方方面面来关心员工，让员工能充分体会到来自党和企业共同关怀，从而将管理层、领导层和职工群众紧密结合在一起，有效提高企业的凝聚力和竞争力，实现党政建工工作的实效性。

3.2坚持以人为本

企业的党政建工工作人员在开展工作时要始终坚持以人为本的原则，心怀企业员工，时刻考虑到员工利益，将员工的利益作为工作的立足点与出发点。党建政工工作人员要深入员工群体，充分认识员工在企业中的主体地位，把员工利益和企业利益紧密结合在一起，并帮助员工解决工作与生活中面临的各种难题。通过这种方式，员工的主动性和创造性得以充分调动，对企业的生产和发展做出巨大贡献。

3.3党建政工工作要以员工的利益为核心

将员工的利益与集体的利益紧密结合，加强员工主人翁意识，这样，员工才能把企业当做自己的家，把其他员工当做自己的家人，团结一心，众志成城，才能促进企业更好的发展。事业单位是员工的事业单位，没有员工就没有事业单位的存在、发展和壮大。在电力企业党建政工工作的具体践行过程中，工作人员要对员工的实际困难做到心中有数，并在政策层面有效解决员工的困难，缓解员工在工作中的压力，使员工能够全身心的投入到事业单位的建设中。具体层面的操作可以从心理干预、领导与员工的关系等入手。这样既可以提高积极性，也充分的提高工作效率和实效性。

3.4完善和创新工作体系

开展实效性的党建政工工作，必须要先创立完善的工作体系和制度，并对传统的工作方法进行改变创新。电力企业应从以下三方面展开工作体系的完善和创新：首先，电力企业应该创建专门的党建政工工作团队，为团队配备专业人员，给每一个工作人员分配相应职责。其次，落实党建政工工作，要对各种关系进行协调和管理，这要求党建政工工作的负责人具备必要的协调管理能力，能科学、合理地调整各种资源，保证工作进行时的协调、有序。工作人员还应具备较强的责任心，避免党建政工工作浮于表面。最后，党建政工工作人员要坚持对工作机制进行分析和研究，从实践过程中总结出经验，对工作流程进行不断地规范和完善，使党建政工工作实效性得以提高。

4结束语

在高速发展的信息时代，人们的工作方式和行为模式受到新思想理念的影响，都发生了不同程度的改变。在这种情况下，人们仍需坚守正确的价值观和科学的发展观，明确自身发展方向，对人生信念毫不动摇，坚决抵制不文明现象。在这种形势下，电力企业党建政工工作的地位更为重要，要提高党建政工工作的实效性，不断发挥其引导和教育作用，落实好四风要求，确保企业在党的指导下健康、快速发展。

参考文献：

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[2]迟铭.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].人力资源管理，2017（8）：466-467.

[3]姬承，李文明.探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].华东科技：学术版，2017（6）：386-386.