探析当今企业团委管理模式及其创新性

探析当今企业团委管理模式及其创新性

吕佳蔓

内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司内蒙古鄂尔多斯市010303

摘要：我国的市场经济体制不断得到深化和改革，经济持续的向前发展，不少企业也在不断发展和转型过程中，特别是对于国有企业来说，及时的进行企业内部改革，适应市场经济的发展。

关键词：企业团委；管理模式；创新性

在经济发展中企业改革是其重要的环节，在企业发展以及转型过程中，最为主要的是应建立起良好的企业制度，打破传统企业管理模式。这样的情况对团委工作也提出了相关必要的要求。

一、重要作用

能够将团委组织工作做的更好。要想在真正意义上将团委工作做得更好，就应关注企业内部中的团员会，还应提高团委部门的服务意识，这样才能更好的解决团员中的实际问题，同时还能让团委中的工作人员感受到其成就感。在这样成就感的积极推动下，就会加强团委组织自身的服务意识，还能进一步将团委工作做好。能够增强企业自身的凝聚力。建设好团委建设工作，能够在根本上增强企业自身的凝聚力。另外，团委组织还应将服务工作等做好，进而能够促使企业中的团员感受到其中的力量，在日常工作中能够以乐观的心态去对待生活，真正提高员工自身的忠诚度，还能提高企业的凝聚力。对于企业团委组织来讲主要做好团员青年的工作，进而能够促进企业可持续发展。

二、当今企业团委管理模式

当今企业团委管理主要是企业内部的优秀管理人员对企业的发展和管理进行实践指导，以丰富的实践经历，先进的资源信息以及有效地管理制度对企业的发展方向进行指导，当今企业团委的管理模式主要呈现为两个特点，即鲜明的社会政策导向性和不断创新的管理制度。政策指导性主要指当今中国的国家政策导向，以国家的发展重点为企业改革的重点方向，能够适应中国先进的市场管理竞争机制，在政策规划以及未来发展中找到适合企业发展的重要方向。比如说很多的企业响应国家的号召，将新能源以及环保材料作为发展的重点项目，能够结合国家的政策导向，利用经济政策上的大力扶植，在政策鼓励之下，实现企业发展的重要导向。团委的管理模式主要是体现在对企业的发展指导上，能够将企业的发展带到一个更好的层次上是企业团委主要的作用，通过将企业管理高层的重点决策以及重大号召渗透进企业发展的方方面面，能够把企业发展和国家发展以及社会民生发展联系起来，真正做到企业的社会责任，是团委管理模式中政策指导性的重要体现。团委管理在发展中表现为与时俱进、不断更新，从团委管理模式的发展历程来看，团委管理经历了艰难的发展历程，伴随着中国企业的深刻改革，以及中国经济的不断变化，团委的工作重点以及管理方式都发生了翻天覆地的变化，由专制独裁性到企业指导性，团委管理制度有单纯的文字化制度规范到逐渐的工作要求以及行为准则培养，以企业的精神文化为主要是方向，从而对企业的员工进行有效地管理，对企业的发展进行指导，团委管理真正体现了重要的作用。管理制度的不断创新体现出企业团委管理的不断发展，在新时代的新要求面前，团委成员能够结合时代发展的特色，实现专业的职能发展，体现了团委工作的严谨性以及专业性。管理制度体现企业团委管理的能力，通过将各方面管理的有益经验实现整合，同时融合团体工作指导办法，在不断的实践和学习过程中，实现管理制度的不断创新，以丰富多样化的管理制度不断适应企业团委管理工作的要求。

三、当今企业团委管理的创新性

1.工作联系实际，激发职工的工作积极性。企业团委在开展工作过程中应该根据我国相关发展理论，从宏观角度和微观角度共同出发。首先，企业的团委在开展工作之前应该始终按照科学发展观的要求，将企业的可持续发展作为团委各项工作的出发点和落脚点。并在此基础上将团委的实际工作和员工的实际需求紧密联系在一起，重点做好青年职工的思想政治教育活动，做到有针对性，有侧重点，通过团委对整个企业进行有效的组织，凝聚企业的职工和企业共存亡的意识，从而更好的提高企业在市场中的竞争力；其次，提高职工的主观能动性，积极的鼓励职工为企业发展献计献策，并在工作中用先进的理论不断武装自己和充实自己。

2.加强企业团委干部队伍建设。团委干部是组织开展企业团委工作的主体，在很大程度上决定了企业团委工作开展的效果，因此，企业团委干部队伍建设至关重要。加强企业团委干部队伍建设主要需要做到以下几个方面：首先，要对企业高层管理者进行思想政治教育工作，提升企业高层管理者思想政治意识，提升思想政治素养和能力，争取发挥榜样模范带头作用，促进企业团委工作发展创新；其次，要提升企业内部团委干部服务企业发展的能力，加强干部队伍建设，在提升业务水平的同时，提升团委工作建设能力。

3.加强企业团委工作的针对性。企业团委工作必须从实际出发，实事求是，着重解决企业员工以及企业发展过程中的实际问题，为提升企业效益提供支持，加强企业团委工作的针对性需要从以下几个方面做起：首先，针对不同的企业群体，如基层员工、中层管理者、高层管理者要进行不同类型的企业团委工作，开展风格的政治教育活动，以此满足不同类型企业员工的需求，提升企业团委工作的效果；其次，对于企业团委工作开展过程中出现的问题，要进行分类，以此提升解决问题的效率和价值。对于一些比较棘手的问题，可以采取专家决策法和集体意见法。再次，团委工作开展形式和内容要具有创新性和针对性，对于企业发展过程中面临的各种问题，要对号入座，针对性的加以解决。

4.坚持科学发展观、坚定理想信念、在服务中进步。第一方面，在日常工作中坚持科学统筹，站在整体的角度对团委工作进行推动，使其向着更为科学化方向发展。切实满足科学发展观对企业的要求，将统筹兼顾、重点工作的突出、立足实际以及注重效益等进行统一，采用科学化的方式实现团员思想上的进步，并将科学化方式作为指导实践工作的原则，从而使团委工作的有效性得到提升。第二方面，对团员的意识进行科学提升，使团委工作的带头作用进行充分发挥，不断坚持突出实践，分类指导的工作方式。按照企业经营和生产过程中的分布特点，积极主动地开展相对有意义的业余活动，激发团员的竞争意识和工作热情。

5.加强外部力量的支持。①企业要重视团委工作，激发工作动力。这其中包括：首先，扭转形式主义的作风，企业提高对团委工作的重视，管理要有针对性和具体性，充分发挥各级团委工作的自主性和积极性。其次，着力完善团组织建设，完善各项管理制度，使得团组织运行有序。最后，增加团组织活动的经费保障，确保各项活动顺利进行，同时严把经费使用情况，杜绝浪费或乱用经费的情况发生。②组织企业团组织成员进行思想政治理论学习。重视和加强理论学习，是我们党的优良传统和宝贵经验，也是党对团员的一贯要求。共青团是党进行青年群众工作的重要渠道，在发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用时，加强团组织成员思想政治教育理论方面的学习，提高思想政治理论水平和觉悟，是团委工作适应时代发展的具体要求。

企业团委工作的开展对于提升企业员工政治素养、激发企业员工参与政治生活的意识以及促进企业管理水平的提高和企业的长远建设意义重大。因此，应该从加强企业团委工作的针对性、突破企业团委工作现有条件的限制、充分调动企业员工参与的积极性、加强企业团委干部队伍建设等方面出发，将企业团委工作深入企业内部，促进新时期下企业团委工作发展创新。

参考文献

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[3]曹斌.高校学生社团管理模式转型探讨[J].河西学院学报，2017（6）.