浅谈新形势下选矿公司工会工作的创新成挽秋

浅谈新形势下选矿公司工会工作的创新成挽秋

成挽秋

白银有色集团甘肃白银730900

摘要：企业工会是党政组织和职工群众之间的桥梁和纽带，是维护职工利益的有效组织。在经过多轮的改革与重组后，白银有色集团成功地实现了上市与资本市场的整合，开启了新时代的篇章。面对新形势，也要求各部门和分子公司在适应新要求、寻求新发展的过程中不断创新和思考。而工会职能的创新和工会职能的发挥是全面深化改革的客观要求，也是企业发展的内在动力之一，在这种情况下传统工会的工作职能、工作方式和工作方法都应该进行调整。本文论述了新形势下白银有色集团选矿公司工会工作的改革与创新，探索适合选矿公司实际情况的工会发展方向。

一、选矿公司工会工作现状

国有企业改革已进入深水区、攻坚区。随着改革的进一步深入，涉及职工群众利益的各种矛盾将进一步突出【1】。因此，国有企业工会工作的内容和形式迫切需要进一步改革和创新，以更好地适应新形势和新要求。白银有色集团进行的一系列产业结构调整、利益格局调整的手段措施，使得新旧观念发生碰撞，它严重冲击了职工的原有心态和固有的企业文化，对工会的传统思维方式和工作方式提出了巨大的挑战。作为工会的一个分支，选矿公司工会工作也遇到了前所未有的困难和挑战。表现在：一是思想滞后。企业重组力度很强，步伐非常快。相比之下，选矿公司工会工作在理论政策研究和思维方式上都相对滞后，缺乏创新性和生命力。二是工作方法的滞后。对新时期工会工作的地位、作用和任务缺乏超前性的研究，研究和把握宏观形势的能力不强；工作方法与班组、岗位和职工的实际需要联系不紧密，缺乏创新性和实效性；在工作方式上，仍以举办活动为主。三是工作内容的滞后。选矿公司在工会工作长期固有工作思维中很难解放出来，按步照班，缺乏创造，职工希望做的工作做不好，无实际意义的工作太多，疲于应付。四是工会干部整体素质不高。随着网络时代的到来和现代企业制度的建立，工会干部必须加强自身素质，选矿公司专兼职工会干部远远不能满足集团快速发展的需要。

上述问题反映出了选矿公司工会对新时期工会工作发展的规律认识不足；对工会工作中遇到的实践和理论问题研究不足，导致工会工作越来越缺乏针对性，工作开展变得越来越困难。我个人认为，为了做好新时期工会工作，选矿公司工会工作应重点从以下四个方面开展。

二、新形势下选矿公司工会工作创新的思考与建议

（一）加强思想政治建设，提升工会人员职业素养。思想政治建设是工会工作的首要环节，俗话说家和万事兴，企业这个大家靠的是和谐稳定，齐心协力、拧成一股绳、共下一盘棋。而工会就是起着凝聚人心的作用，是一个非常重要的群众组织和机构。首先要明确“习近平新时代中国特色社会主义思想”是党中央在新的历史发展时期所取得的重大理论创新成果【1】，选矿公司工会建设过程中要时刻坚持用这个思想来武装自己，切实加强对工会宣传文化阵地的管理，并牢牢保持。在学懂、弄通、做实工会工作上下功夫。其次工会工作人员自身应该深入了解党的最新政策精神，并以此为方法论，作为日常工作的指导精神，应用到实践当中去，与基层分会干部一同解决一线职工的实际问题。并利用每周三中心组理论学习，将党的政策方针进行深入学习，及时更新自身对各种新政策新精神的认知、知识结构，不断提升自身对于工会工作的业务水平和工作能力。再次，各分会人员应及时向各作业区、部室、班组、岗位人员宣讲国家、集团新形势、新政策，每月不少于1次，让全体干部职工明确所处的发展阶段，明确发展前景，明确发展方向。

（二）注重人才队伍建设，提升公会队伍专业水平。选矿公司要想做好工会工作，必须要有一支能打硬仗的人才队伍，尤其在这新形势、新要求、新任务面前，工会工作队伍必须具备活力、创新创造能力。

1.加强工会干部队伍建设，提高工会人员整体水平。高素质专业化的干部队伍是工会建设的根基所在。首先要加强工会领导班子建设。应坚持突出政治标准，充分发挥党组织的把关作用，严格做好工会集中换届人选考察、任命等工作，向工会输送作风正、能力强的干部，又注重从工会内部提拔年富力强的干部，配好配强工会领导班子。其次把工会干部纳入选矿党政系统交流和提拔使用，真正实现干部的双向交流，使工会组织始终充满生机与活力。三是建立有效的考核监督以及权益保障机制，完善工会干部任期目标责任、年度工作目标和年度述职制度、会务公开制度、征询职工意见建议制度，保证基层工会真正代表职工利益，为职工说话办事。四是分级抓好基层工会专兼职干部的培训、轮训工作，纳入工会工作考核内容，提高工会工作的专业水平。

（三）整合各方资源，合力加强基层工会工作。一是坚持把工会工作纳入党委重要议事日程和工作目标考核体系，党委会上定期听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作带有方向性、原则性和全局性的重大问题，不断增强工会工作的政治优势【2】。二是积极推动党委办公室、纪委监察室涉及职工权益和工会工作的督查巡查，并要求工会参加，形成推进工会工作的强大合力。三是积极推动健全完善党政干部政绩考核评价体系，把职工权益是否得到保障、生活质量是否得到提高作为重要内容，形成依靠职工促进发展的科学理念，大力倡导企业和职工是利益、事业、命运共同体的理念，真正形成依靠职工促发展的机制。四是适当提高工会代表和一线职工劳动模范的比重，充分发挥他们“参政议政”的作用。五是充分利用《选矿人》内刊，板报、宣传栏、qq、微信等平台广泛宣传《工会法》等劳动法律法规、作业区分会的好经验和优秀工会干部的先进事迹，提高各作业区、职能部室对工会的思想认识和法律意识，营造良好的工会工作环境。

（四）创新工会工作方式，发挥基层分会作用。坚持重心下移，把更多的资源和手段赋予基层分会，把一线职工作为主要工作对象，特别是把艰苦岗位、低收入职工、困难职工作为维权重点，让职工真切地感到有没有工会和入不入会不一样。克服公司工会对各作业区分会干预过多、过杂的倒服务现象，使之有更多精力创造性地开展工作；基层分会应围绕选矿生产经营中心工作，充分调动职工积极性、创造性，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、金点子、技术改新活动，举办职工业务技能培训，提高职工整体素质，在服务科学发展、和谐发展上履职责、见实效；坚持开展“查保促”活动，在促进安全生产、劳动卫生，维护职工生命健康权上履职责、见实效；坚持开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，在活跃职工文化生活、促进职工身心健康上履职责、见实效。

三、结语

综上所述，在新形势下，选矿公司工会工作的有序开展，有利于集团经济的不断壮大，对集团公司转型升级、提质增效具有重要意义。因此，选矿公司工会应当对当前存在的问题及时改正，积极探索工会工作新方法、提高工会干部自身素质、完善工会维权机制，紧紧围绕优化生产组织模式、降低生产成本、节能降耗、提升技术指标、推进项目建设、纵深推进挖潜增效等重点任务，认真履行“参与、教育、维护、建设”职能，工会作用得到有力发挥，职工权益得到有力维护，企业稳定得到有力促进，安全生产得到有力保障。我们将在集团党政的正确引导下，继续融入中心，服务大局，创新思维，主动担当，继续做好工会创新创造工作。从而让更好的维护企业员工权益，让国有企业工会充分发挥党和企业员工建立良好关系的桥梁作用。

参考文献：

[1]陈伟东。浅谈国有企业工会工作面临的问题及对策[J].领导科学论坛，2016（23）：85-86+94.

[2]巴玉红.新时期国有企业工会管理工作的创新途径探索[J].化工管理，2016（36）：29.

[3]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（19）：181-182.

当前国企工会政工工作的优化与创新研究

杨仁洪

太原煤炭气化（集团）有限责任公司选煤分公司工会委员会山西省太原市030024

摘要：随着当前时代的发展，国企的发展面临着各种各样的竞争与压力，只有在实际的工作中不断地创新、不断地优化，才可以保持国企的竞争活力，在行业的发展中处于优势地位。国企工会的政工工作只有不断地创新，不断地加强工作的效率，不断地提升职工的综合素质，才能够在时代的发展中不退步，不被时代的发展所摈弃，才能发挥出国企的自身的活力与优势，更好地促进企业的全方位发展。

关键词：当前国企工会；政工工作优化；创新研究

1导言

现阶段国企的竞争压力前所未有，国企的发展离不开经济、精神等各方面的不断的发展。国企工会在国企的各项事业中的推动作用十分明显，想要更快速地提高国企的工作效率，就需要不断调动国企职工的工作积极性，就需要国企的工会政工进行优化创新，才能推动国企的经济思想的持续性发展，。在国企工会政工进行优化创新的问题上，首先要做的就是找出当下国企政工存在的问题，其次是想出改善这些问题的措施。

2国企工会政工工作存在的问题

2.1提高国企工会的政工工作人员素质问题

国企的竞争力都来源于国企的职工，国企工会的政治工作的优秀与否也都依靠政工人员的素质高低，因此想要国企在竞争激烈的社会中保持着高昂的竞争力，就需要政工工作人员有很强烈的竞争意识，有着足够的文化素质，优秀的精神修养，还有能够及时处理问题的工作能力。不过，在当下的形势下，我国国企工会的政工工作人员发展的状况还是有很多的不足需要改正，也暴露出很多国企工会政工综合素质不够高的问题。另外，国企工会政工工作人员综合素质较低还会导致在当下竞争激烈的商业环境中很难做到根据当下发展的状况快速反应，快速制定出解决问题的合理有效的政工工作的模式，就会导致企业的问题解决速度变慢，进而延误整个系统，导致国企的处事效率降低，活力降低，在行业中的竞争力降低。只有将国企工会政工人员的思想进行科学地灌输，从根本上提高职工的综合素质，才能实现国企政工思想的提升，处事能力的提升，进而促进企业自身的进步与发展。

2.2政工工作方式较为落后

作为被大众认为固定工作的国企，也侧面反映出了国企这个产业是国家经济发展过程中一直较为稳定、不曾变化过的企业，这也反映出了我国的政工工作存在久远，影响深远。当前的状况下，国企想要获得稳定的发展，就需要国企工会的政工工作的改变。不过，受历史发展的影响，国企工会的政工工作方式没有跟上时代发展的步伐，依旧主要采用报告会、讲座的方式，但是在互联网发展迅速的当下，这种方式显然已经不适应当下的发展状况。对于宣传思想政治知识的宣传来说，只是通过报告会、讲座的方式来进行，很难让职工认识到政工工作的重要性，只是起了一种表面作用，并没有使职工从思想深处进行改变，也并没有让职工有改正思想不断创新的念头。只有对传统的政工工作方式提出变革，才能够使其保持不断的创新，使其发挥国企真正的工作效果。

3对我国国企工会政工工作的优化与创新

3.1提高政工人员自身素质

在当前这种新形势下，必须要先对政工工作人员的自身素质进行全方位的培养，首先是企业员工的学习和思考能力，定期对员工进行培训，了解自身工作的重要性，激发工作本身应有的热情，在学习中加深自身对工作岗位的理解；其次还需要写作能力。国企政工人员自身的素质提高了，政工工作的工作效率也就提高了。能够科学理念的分析在工作中所遇到的问题，这对政工工作的发展起到了及其重要的影响。

3.2创新工作思路

随着我国社会主义精神文明建设的不断发展，有助于国企的精神文明的建设，有助于国企职工的思想素质的提高。在当下的国企职工的思想的教育中，要将“十三五”的相关政策思想融入到当前的政工的工作中来，利用工会的自身的定位与功能，增强国企职工的自我竞争意识、工作责任意识，充分发挥干部的责任意识，提升员工的工作积极性，并通过互联网技术将先进的思想传播给众多的国企职工，通过定期举办各种有关国企的思想教育、职工自身认知等的教育宣传，让员工树立起“企业为我，我为企业”的思想，从而帮助企业的员工进行思想的教育，进而促进企业的各方面的发展。

3.3改善传统工作方式

国企的工会政工工作想要创新和优化，第一要从传统的工作方式开始，国企政工工作人员必须从自身认识到其工作的重要性，从自身的工作方式开始做起，懂得自我创新，跟上新时代的改革。一方面要让员工充分的感受国企的企业文化，了解企业管理与教育相互结合的理念，做到对教育的高度重视；另一方面贴近员工的实际生活，让所有员工都拧成一股绳。虽然这是新的挑战和机遇，但只有这样，国企的发展才能稳定。

4结语

现如今，我国社会经济在一点点进步，国企的改革力度在一点点加大，国企对我国经济的发展已然起到了推动作用。虽然国企政工工作的发展在国企发展中是比较重要的一部分，影响了国企发展进程和方向。然而，在国企政工工作改革中还是存在一些不足的，像国企政工工作的发展途径不同，国企员工的积极性也越来越小。为了扬长补短，更为了调动国企员工的积极性，国企单位就必须要对国企政工工作做出创新及优化，带动国企经济效益再上一个台阶，让我国经济的发展更加繁荣。

参考文献：

[1]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2016，35（12）：31-32.

[2]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015（23）：158.

[3]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2015，34（24）：35-36.

[4]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化，2015（05）：131.