浅谈新时期企业消防队伍思想政治工作

浅谈新时期企业消防队伍思想政治工作

张本成

张本成（中石化中原油田消防支队河南濮阳457001）

中图分类号：D64文献标识码：A

摘要:企业消防思想政治工作本身也要面向未来，与时俱进，增强忧患意识，进行必要的科学预测和决策，避免失误，把握机遇，争取主动，提高企业消防思想政治工作的驾驭能力和实际效果。企业消防政治思想工作必须牢固树立阵地意识。充分利用现代传媒特别是网络的及时快速的特点，保质保量及时将好的做法和战果进行宣传，内聚人心、外树形象。

关键词:企业消防队伍思想政治工作

企业消防队伍思想政治工作是提高消防队员思想觉悟，调动工作积极性、主动性和创造性的重要保证，是增强凝聚力、向心力，提高工作成效的重要措施，是从严管理队伍的有力保障，也是企业消防队伍日常管理的重要手段。思想政治工作是一切工作的生命线，但是这项工作在当前企业消防队伍建设当中仍然是一个弱项，已陷入“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的怪圈。同时随着时代主题、社会环境与实践活动的变化，消防队员的思想观念、行为方式也发生着深刻的改变，迫切需要企业消防思想政治工作在继承的基础上坚持方法的不断发展和创新，这样才能适应新情况、解决新问题。结合工作，对新时期企业消防队伍思想政治工作现状和机制探索上进行交流。

一、当前消防队伍思想政治工作中存在的问题

(一)思想认识不高，流于形式。当前，由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易出成绩，所以一些同志把主要精力都放在业务工作上，对思想政治工作意识淡化，认识出现偏差，存在“一手硬、一手软”的思想倾向。认为思想工作是“软指标”，是“看不见的战线”，不象业务工作和完成其它任务那样“能显山露水”，把两者分离开来，认为政治是空的，理想是远的，只有技术是硬的，业绩是实的，导致队伍中普遍存在重业务工作、轻思想工作的倾向。有的一讲思想政治工作就觉得是空洞说教，关系不大，不会也不愿去抓；有的从实用主义出发，有事时用一下，没事时丢在一边，有空时抓一下，没空时放在一边；还有的虽然也认识到思想政治工作的重要性，但由于思想教育费力大，见效慢，不容易出政绩，所以抓起来不下大力气，因此对抓这种“无形”的工作缺乏主动性。

(二)工作方法不活，因循守旧。现在部分单位存在一种依赖上级的思想，在思想政治工作中形成了思维定式，总是沿用老一套——开会念文件，学习读报刊，讨论表决心，方式方法陈旧，习惯于用会议贯彻会议，用文件贯彻文件，用讲话贯彻讲话，会上要求不少，会后手段不多。有的认为只要队员“不违纪、不犯法”，经常性思想工作就算做好了；有的思想分析、预测、预防等工作制度坚持的不够好，把“思想分析会”变成了“聊天会”；还有的没能充分利用谈心这种有效手段，不开展经常性思想工作，对待队员的思想问题“不找上门来不谈，不发生问题不做”，不能持之以恒，政治工作“想起来就抓，忙起来不抓”；不少领导只是简单地把下属叫到办公室谈谈话就算是做思想政治工作了，这种模式和方法已经远远落后于当前形势发展的要求。

(三)自身能力不足，观念滞后。有的干部虽然任职时间不短，但进门而没有“入门”，上手不快，对思想工作的优良传统了解不多，政治工作的业务知识和理论根底较浅，实际工作经验缺乏，“路数”不清。因而在工作中不善于发现问题，摸不到思想脉膊，遇事或碰到具体情况就束手无策，或者把矛盾上交。有的虽然入了门，但能力较弱，缺乏应有的政治敏感性和政治鉴别力，潜在的问题预见不了，暴露的问题解决不了，棘手的问题处理不了，工作起来比较吃力，习惯于“一锅煮”、“一刀切”、“大呼隆”的简单做法，“不管什么毛病，同开一个药方”，热衷于“就事论事”，满足于“雨过地皮湿”。队员的思想问题都是“事出有因”的，思想政治工作应该就事论理，用道理去启发队员的觉悟，从理性的高度认识事物的本质，从而释疑解惑。同时队员年龄有大小、阅历有长短、能力有强弱、个性有差异、知识有高低、家庭环境有优劣等特点，这就要求思想工作必须从不同对象、不同问题、不同要求出发，分层次、分类别，因人施教、对症下药，一把钥匙开一把锁。在思想政治工作上不能适应社会生活新变化，针对性不强。

(四)相互配合不力，工作脱节。“少数领导忙乎，多数领导旁观”。当前，思想工作缺乏群众性，也是一个突出的问题。领导班子虽然是健全的，但发挥作用不够。一方面，有的政工干部习惯于跳“光杆舞”，唱“独角戏”，不善于发挥整个班子的作用。另一方面，有些业务领导把思想工作当作“额外负担”，催一催，动一动，甚至根本不发挥作用。思想政治工作并非万能钥匙，包开百锁，也并非灵丹妙药，包治百病，必须与日常的管理紧密结合才能见长效。思想教育为严格管理提供思想基础，严格管理为巩固思想教育的成果提供保证，两者相辅相成，缺一不可。但是，在教育与管理的关系问题上处理得不好，忽左忽右，一时重教，一时重管，一时偏严，一时偏软，不能持之以恒地正确处理好两者之间的关系，导致两者相互脱节。

(五)机制规范不全，效果不佳。思想政治工作普遍存在规范性差、随意性大的问题。现在有一种观点，认为“大道理让人讨厌”，因而在思想工作中存在一种“软骨病”和“低格调”的倾向，缺乏应有的原则性和思想性，靠“同情心”和“拍肩膀”来解决问题。由于缺乏统一的工作规范和强有力的指导，很多基层单位面对新情况、新问题，往往感到无所适从，不能有效地开展思想政治工作。激励奖惩与监督考核机制的不健全，则造成做与不做一个样，做好做坏一个样，工作约束力不强，得不到各单位的重视。政工干部选拔、培训、考核制度流于形式，也严重制约了企业消防队伍思想政治工作的开展。

针对以上的问题，除了提高思想认识水平、上下联动加强配合、提高政工工作自身素质等以外，新时期更有必要在机制上作探索。

二、进一步完善新时期企业消防思想政治工作机制

(一)要探索适应竞争需要的心理预警机制。目前，对工作和业务的评价鉴定、奖优罚劣、职称评定等在企业消防队伍中已经得到广泛运用。只要有竞争，就会有主动与被动、优胜与劣汰的差别，可以说，竞争已经成为企业消防队员生存和发展的基本方式。竞争构成发展的外在压力，是推动企业消防队伍工作发展的驱动力。从企业消防队伍的发展看，队员之间的竞争是一种有目的、有组织、有规范的活动，因而积极方面的作用是主要的。有利于提高队员个人发展的目标和期望，产生目标激励和期望实现的满足；有利于队员之间进行相互比较，认识差异，推进自我的发展；有利于激发开拓创新，不断超越竞争对象和自我。但是，必须看到，竞争也是有条件的，特别是不正当竞争也会带来不良影响，这些不良影响的主要表现：一是竞争在提高队员个人发展和期望的同时，也容易使一些队员在定位目标和期望的过程中，产生不切合实际的想法和急躁情绪、浮躁心理，一旦目标和期望实现受阻或难以实现，就会产生挫折感，甚至悲观、颓废，对竞争失去信心。二是对竞争中发现的差距，一些队员不愿正视并不能正确对待，容易引起心理失衡、心理障碍，甚至心理疾病，对竞争产生恐惧感。三是在处理不好合作与竞争关系的情况下，片面的竞争容易导致人际关系的紧张，而人际关系的紧张又会引发一些队员产生忌妒心理、攀比心理，甚至报复心理，从而导致不道德的竞争。而不正当的竞争必定会造成思想道德混乱。在竞争中可能出现的这些新问题，主要集中在人际关系方面和队员的心理层面，这是在当前提高队员素质的形势下，思想政治工作必须正视的问题。

企业消防队伍思想政治工作必须重视竞争所引发的消极影响，在方法上，可以采取心理预警的方法。一，建立队员心理预警档案。根据队员思想素质、业务素质发展的相似性特点和规律，对某些特定的队员（如刚大学毕业入队的、部队转业入队的以及性格偏执孤僻等等）定期谈话交流，了解思想动态，对他们业务发展中遇到的问题以及可能产生的思想变化进行预防性指导。二，坚持开展好队员心理疏导工作。帮助民队员增强面向未来的竞争意识、风险意识，防止队员在竞争中受到错误的思想、理论的影响而陷于困惑、迷信和唯心主义。帮助队员掌握科学的预测方法，克服经验主义、盲目主义倾向，学会抓住机遇、化解风险。引导队员正确面对竞争结果与发展差距，帮助队员解决在竞争中出现的心理困惑和思想问题。三，企业消防思想政治工作本身也要面向未来，与时俱进，增强忧患意识，进行必要的科学预测和决策，避免失误，把握机遇，争取主动，提高企业消防思想政治工作的驾驭能力和实际效果。

(二)建立能够满足队员多样化发展的多种咨询机制。目前，很多地方都建立了企业职工心理健康咨询中心，服务式、咨询式教育方法的出现是企业消防思想政治工作现代发展的必然趋势，也是企业消防思想政治工作者主动适应新情况、探索新方式、解决新问题的重要成果。咨询方法可以帮助队员在个人、家庭、社会、职业等方面达到有效地发展，因而具有服务个体发展和服务社会发展的双重功能。社会的多样化存在形式和多元化的价值取向，增加了队员个体适应社会环境的难度，单凭个人的知识和经验已经难以解决个人发展中的许多复杂问题。为了更好地适应社会，顺利发展，需要寻求专业咨询人员的帮助，听取合理、正确的意见和建议。传统的思想政治工作的权威模式受到挑战，职工要求民主、平等、相互交流的工作和教育方式。现代社会变化节奏加快，社会竞争性加剧，人们之间的利益关系复杂程度增加，容易引起人们的心理震荡、精神苦闷、思想困惑，增加心理负荷，很多队员心理不平衡、心理障碍与心理疾病等突出问题摆在企业消防思想政治工作者面前。队员工作的特点，也决定了部分基层队员与家人长期聚少离多，家庭经济负担重，感情交流难，对子女和家人关照少。因此，普及心理健康保健知识，提高心理素质，聘请专业人员定期有针对性地进行心理诊断与心理咨询，必将成为企业消防思想政治工作的一项重要内容。

(三)探索构建与现代传媒信息化相协调的教育机制。当前，信息化已经影响着我们生活和工作的方方面面，企业消防思想政治工作也越来越受到来自现代大众传媒的影响。队员也越来越习惯于依赖现代大众传媒来满足自己的信息需求。特别是网络信息的出现，对社会的道德伦理、思想观念、文化传统、交往方式等各个方面产生剧烈的冲击。从积极方面讲，它能开阔企业消防队员的视野，拓展知识面，也能促进思想观念的更新。但是，由于网络的开放自由性，不同的国家、政府、阶层的人更包括价值观不同的人都可以在网上自由发表言论、发布信息，各种垃圾信息在网上随处可见。因此，网络信息的传播，在增加了我们信息储量的同时，不可避免地对企业消防队员产生一定消极影响。其消级影响主要表现在四个方面：一是一些人的不健康心理，散布大量的色情、暴力信息，对一些队员产生了负面影响。消极的不健康的信息消磨了队员的斗志，涣散了人心，降低了企业消防思想政治工作的效果。二是部分媒体对社会上热点信息片面或歪曲报道，降低了一些队员对政府的信任度，增加了思想政治工作者对队员的教育管理难度。三是网络上传播的一些封建迷信、谣言传闻，会使部分队员对马克思主义的信仰、社会主义信念和我国改革开放的信心，在一定程度上产生怀疑和动摇。四是敌对势力利用网络信息对我国进行政治、经济、文化等方面的渗透和侵略，不断散布西方的价值观念、道德文化、人生哲学和腐朽的生活方式，影响了部分青年队员的健康成长。

针对信息化的影响，企业消防政治思想工作必须牢固树立阵地意识。充分利用现代传媒特别是网络的及时快速的特点，保质保量及时将好的做法和战果进行宣传，内聚人心、外树形象。多渠道运用科学的方法将教育宣传的内容渗透到队员可能接触到的一切事务和活动中，潜移默化地对队员产生影响。要丰富企业网络内容，加强局域网站建设，让企业文化活起来。让广大队员有抒发感情、表达观点、释放压力的平台,同时增强新鲜感和吸引力，通过营造一个健康、乐观、向上的企业文化氛围和和谐单位环境，开展喜闻乐见的文化艺术活动，使队员在耳濡目染中受到思想教育。