电力企业政工工作效率的优化途径李小青

电力企业政工工作效率的优化途径李小青

李小青张伟

国网新疆电力有限公司塔城供电公司新疆塔城834700

摘要：近年来，我国的电力企业发展迅速，在电力企业中，政工工作的好坏直接影响到电力企业的发展。但是就当前电力企业政工工作的实际情况来看，政工工作所受重视程度还远远不足，政工工作的职能也未得到完全发挥，因此需要引起重视。本文先就电力企业政工工作现状和问题进行分析，然后工作效率的优化路径进行简要探讨。

关键词：电力企业；政工工作；优化途径

引言

由于时代的发展，电力企业在社会中的重要性得到不断的提升。电力企业的管理部门在进行企业发展决策的时候，往往将重点放在如何提高电力企业的经济效益上，对于电力企业的内部建设工作投入的比重并没有提高。现今电力企业内部的政工工作面临着许许多多的问题，这些问题制约了电力企业的发展。在这个新形式下如何创新电力企业的政工工作已经成为了一个亟待解决的课题。

1电力企业政工工作现状和问题分析

1.1电力企业对于思想政治工作的认识不到位

现今许多电力企业的管理部门将企业的发展重心放在实现企业的经济效益上，这就造成了政工工作的实施没有落实到位。许多电力企业虽然认识到了政工工作的重要性，但是在实际的工作过程种，形式大于内容，将政工工作理解成简简单单贴标语等没有实质性质的工作。更有甚者完全的排斥落实政工工作，认为政工工作浪费企业的资源，影响企业的经济效益的提高。

1.2政工方式较为落后

随着时代的不断发展，人们的思想变化和对新事物的接受方式也产生了相应地改变，因此要求政工人员在开展政工工作时能够从创新的角度出发，以更加多元化和多样化的政工工作方式开展工作。但是电力企业政工工作的现实情况却是，由于企业对于政工工作的重视程度不足，导致政工人员对于工作的重视程度也不足，从而影响了政工人员的工作态度和积极性，在工作方式上自然也不会进行过多的创新。枯燥和落后的政工工作方式不仅会引起工作人员的厌烦，而且与时代脱轨严重，因此必然难以提高政工工作的效率和质量。

1.3电力企业政工员工本身的思想政治素质的缺陷

电力企业的政工员工是电力企业政工工作的一线工作者，因此电力企业政工工作的工作人员的工作水平是相当的重要的。但是现今的电力企业的政工工作人员的工作能力水平并不符合现今时代对其的要求。现今电力企业的员工们的思想道德素质存在着许多的问题，首先就是理论知识严重的不足，很多的政工工作人员并没有关注我国国家政策的更新，因此他们的理论知识水平没有及时的提高。其次是他们工作态度的问题，许多的电力企业并没有重视自身政工工作的重要性，他们所选用的电力企业政工工作人员没有进过严格的筛选，因此造成许多政工工作人员的工作态度存在着问题。

1.4工作机制不健全

市场经济发展迅速，供电企业所处的大环境发生的翻天覆地的变化，思政工作的任务也就随着发生改变。如思政工作内部的领导关系，政工部门与其他部门之间的关系，政工部门与政工部门之间的关系。但是目前电力企业的工作机制还有需要改善的地方，还不健全，这就要求思想政治工作必须通过创新和改进来适应供电企业发展的新形势。

2电力企业政工工作的优化途径探析

2.1企业做好宣全工作

现今电力企业的员工们受到许多落后不良思想的腐蚀，为了针对这种现象，电力企业的管理部门应当展开有效的宣传工作，净化电力企业员工们的思想。在具体的宣传工作中，电力企业的管理部门可以建立一个完善的内部网络系统，及时的上传符合社会主义核心价值观的文章、视频等等在潜移默化中影响每一个电力企业的员工。电力企业的政工工作人员也可以深入企业的基础员工之中去，建立微信群、QQ群等等，及时将最新的国家政策和先进的价值观传递给他们，让电力企业的基层员工们受到思想道德教育的洗礼，促使电力企业不断的发展完善。

2.2转变企业对政工工作的认识

新时期要做好政工工作必须要从领导的观念转变着手，加强企业领导对政工工作的认识，继而提高其他部门人员以及政工人员对政工工作的认识，提升政工工作的效果。因此，电力企业领导应该要多学习、多参加政工工作的有关讲座和培训，切实认识到政工工作对于企业尤其是电力企业发展的重要意义，并着手制定完善的政工工作机制，充分发挥政工工作的作用。

2.3提高电力企业政工工作人员的工作能力

电力企业的政工工作人员的工作能力对于企业政工工作的重要性不言而喻。电力企业应当深刻的认识到这一点，要将提高企业政工工作人员的工作能力纳入到企业日常管理的决策当中去。首先要推动政工工作人员的培训工作，也要最好梯队建设工作，要寻找符合时代要求的政工工作人员。现今的政工工作人员除了需要拥有很高的思想道德品质之外，还应当拥有一定的多媒体操作能力，总而言之电力企业所需要的政工工作人员是复合型的人才，只有这样才能保障政工工作落实到位。企业也可以邀请一些专业的高校教师开展讲座，让政工工作人员聆听专业的思想道德教育方式，从而提高他们的工作水平。

2.4完善电力企业政工管理机制

电力企业要紧跟时代发展步伐，以现有机制为基础，不断进行健全与完善。电力企业政工管理工作人员应通过更加全面的工作机制，使自己扎实有力地完成对企业员工的政治思想教育工作。此外，还要完善企业的激励体制，使员工能够认识到自己的不足之处，向对企业有益的工作方向努力前进。

2.5创新政工工作方式

新时期要正确发挥政工工作的作用，促进电力企业的更好发展要求能够创新政工工作方式，以更加适合当代精神的方式方法开展政工工作，以便提高政工工作的效率。例如，企业可以利用现代化信息技术如微博、QQ、微信以及其他网络平台等进行政工工作的开展，这样不仅能够实现政工工作方式的自由化，跨越时空的界限，还能够与人们的现代化生活相联系，更加符合当代人的行为习惯和学习习惯，因此能够取得较好的政工工作效果。除此之外，企业也可以在政工工作中增加工作的趣味性，以更加幽默、生动和灵活的方式来开展政工工作。如政工人员可以通过个人闲聊的方式开展政工工作，也可以通过游戏、旅游和聚餐等方式来进行政工工作内容的渗透。这些政工工作方式更加新颖独特，对于提高职工的参与积极性和工作效率有着重要的作用和意义。

2.6充分赋予政工干部权责

管理是一个既复杂有简单的问题。政工干部既要管好就要手中有“胡萝卜”加“大棒”，换句话说就是奖惩到位。由被迫接受到主动去做总有一个漫长的过程，而要坚持这个过程最终取得成效，就必须赋予政工干部行使权力的“金箍棒”，比如经济考核、行政升迁、岗位调整等。否则，政工干部的话就不会好使，他们的工作意图就贯彻不下去。结语

综上所述，电力企业政工工作的开展对于增强企业的内部凝聚力以及推动企业的长远发展有着重要的作用，企业领导应该要采取有效的措施，充分发挥政工工作的职能，实现企业的更好发展。但是就当前我国电力企业政工工作的实际情况来看，部分企业对于政工工作的重视程度依然不足，政工工作方法也较为落后，根本无法发挥政工工作的作用。因此，新时期要求企业能够从政工工作的认识、方式方法以及主体素质等方面着手，创新政工工作机制，实现政工工作的优化，推动电力企业的更好发展。

参考文献：

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