企业党建工作精细化管理创新研究张萍

企业党建工作精细化管理创新研究张萍

张萍

泰安市烟草专卖局山东省泰安市271000

摘要：近几年，社会经济发展进入新时期。随着经济社会的深入发展，我国的社会经济呈现出新的态势和进入了新的发展阶段。国有企业作为国民经济的重要部分，承担着推动经济发展和提升经济发展水平的重要任务。新形势下，如何让国有企业继续为我国经济社会发展做出贡献，为我国创造更大的经济价值，是当前国有企业经营和发展的最终目标。基层党建工作是国有企业经营和发展的基础性工作，对于推动企业发展和提升企业的竞争力发挥着重要的作用。因此，加强国有企业基层党建工作质量是企业发展的工作重点。

关键词：国有企业；党建；精细化管理

引言

在企业的党建工作中实行精细化的管理，不但可以让企业党建的思想政治工作得到最大限度的推广与开展，而且还能够进一步加快我国企业内部廉政清明的党风建设。因此，在企业内部党建工作重视实施精细化管理，并将其进行适当创新改革已经成为了我国企业当前研究的一个关键方向。通过将从事过党建相关工作的个人实际经验和其它相关建设参考文献：进行结合，从而对精细化管理模式在我国企业内部党建工作中所具有的关键意义，与如何实现企业内部党建工作的精细化创新管理进行了一个实际的分析与探讨。

1企业党建工作存在的主要问题

1.1对党建工作的重要性认识不足

党建工作创新意识不强，没有形成系统党建工作规划。一些企业存在“重业务、轻党务”的思想和“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，始终坚持认为业务工作是企业“核心”，忽视了企业党组织在企业中的政治领导核心作用。对企业党建工作内容认识模糊，想到什么问题就抓什么问题，没有理清具体思路，使主观能动性被遏制。

1.2国有企业内部基层党建工作制度建设不完善

国有企业的基层党建工作应按照相关制度进行具体的工作任务的实施。但就目前部分国有企业内部的基层党建制度中看，企业领导和工作人员建立的工作制度并不十分健全，组织党建工作的活动内容等有待创新。同时，有些企业在执行相关的工作制度时，力度不够，党建工作的推行效果一般。在进行教育和思想工作时，形式化特征明显。党员学习效果不佳、教育力度不够，造成国企基层党建工作的工作效果较差。因此，建立健全、科学的长效机制是国有企业基层党建工作的重要工作内容。

2提升国有企业党建工作质量的具体策略

2.1提高认识，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的意识

当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党对国有企业的领导只能加强，不能削弱。要严格按照《意见》要求，坚持从严治党，国有企业各级党组织要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，重点完善党建责任制、民主集中制、书记党建述职、党内政治生活、“三会一课”、联系职工群众、党员教育管理、反腐倡廉、党建工作经费保障等制度机制，进一步增强做好企业党建工作的责任感和使命感，做到“无论任务多重，党建工作不能松；无论工作多忙，党建工作不能丢”，坚决纠正重业务、轻党建的错误认识。企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近国有企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好党建工作。国有企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，党建进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。

2.2发挥党建文化的创新作用，提升网格化的治理水平

发挥党建文化的创新作用是方法，是判断基层党建工作做得活不活的“催化剂”。城市基层党建一直在实践探索中寻求工作创新的思路，老方法不好用、老方法不够用、老方法不能用的情况客观存在，用新的工作方法增强基层党建工作的弹性迫在眉睫。老西门街道党工委“以联为桥”，即联建共建、联创共通、联动共享，运用“互联网+”思维，创新工作方法，打造全域性的网格化社会治理。一是坚持理念创新，通过联建共建健全网格化治理体系。城区管理已经从被动式托底处置市容市貌向主动式有限发现并及时处置市容市貌转变，从粗放式网格化管理转向精细化网格化治理转变，从简易化管理方式向法治化管理方式转变。面对新的历史使命，首先在治理方式上统一思想认识，保持步调一致，协同合力攻坚，发挥老城厢文化的示范作用。二是坚持机制创新，通过联创共通丰富网格化治理内容。在推进网格化管理进程中，积极发挥公共文化作用，整合社区公共文化资源，扩大公共文化服务受益面，推进生态环境综合治理，联合创建无违创建示范区、住宅小区综合治理样板区、条块协同创新社会治理模范区、中心城区精细化管理内涵化提升标杆区。

2.3要对基层党建工作进行精品化建设

对于企业基层的建设而言，其是一个企业得以发展最为根本的保障。想要实现“精细化的管理、现场的规范、安全与和谐”这一终极目标，就必须要将基层的建设制度作为纲领，同时将基层党建工作的制定以及落实作为重点，把完善基层党建工作的建设作为有效的保障，对基层工作的建设要进行不断规范以及调整，并且还要不定期的进行检查以及现场指导，确保实现岗位无隐患、现场标准化以及环境美观化的党建基层建设。

2.4要保证党组织一直处于核心的政治地位

想要使党建工作中精细化的管理能够得到创新，一定要对党建精细化管理所具有的重要性有一个全面认识，明确其在实际生产以及经营中所具有的重要作用。确保企业内部的党组织能够一直处于核心的政治地位，而且能够遵守党、企分离的原则，将企业内部党组织的机构进行优化，将每个岗位具有的职责进行明确，最终使党组织建设工作有条不紊的展开。除此之外，企业还要对员工进行定期的思想政治教育，从而使全体员工具备一定的思想政治素养，从而实现企业稳定、长久、健康的发展。

2.5用活力党建创新基层社会治理方式

城市基层党建工作中存在着活力不足的现象，有的党组织发挥服务功能存在形式主义的倾向，有的党组织队伍建设存在“软化”现象，有的党员发挥先锋模范作用主动性不够，有的党建创新是为了创新而创新。为了激发党组织和党员的活力，积极投身到社区建设与发展中，在组织力方面提升党组织的政治引领功能，在队伍建设方面强化“带头人”的作用，在党员作用发挥方面设置党员先锋模范岗，在党建创新方面根据需求调研开展活动。将党建工作融入到社区文化中，将社区文化作为提升党建科学化水平的路径选择，致力于用充满力量、充满张力、充满动能的党建文化来创新基层治理方式，形成“一条主线、两个聚焦、三项推进、四个提升”的治理方式，即坚持党建引领的思路和方向，重点突破无违创建、社会组织两项工作，公共管理、公共服务、公共安全工作齐头并进，社区环境风貌、社会治理能力、社区群众获得感、队伍建设水平明显提升。

结语

砥砺党性修养，充分发挥国有企业党员干部先锋模范作用。共产党员要严格对照党章，正确把握“职业标准”和“党员标准”，既要成为一个“好公民”，更要成为一名“好党员”。当前国有企业要选优配强党组织书记队伍，尤其是基层党支部书记。选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强和职工群众认可的党员担任党组织书记。加强教育培训和监督管理，引导他们履职尽责，勇于担当，做忠诚于党的事业的模范。要紧紧围绕稳运行、保增长、调结构、促发展的中心工作，结合自身实际，选准党建活动载体和主题，积极开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员技术攻关、对标管理等活动，增强党员意识，叫响党员称号，激发广大党员干事创业的热情，确保每一个党员都是一面旗帜。

参考文献：

[1]蒋丽荣.浅谈国企党建工作面临的新形势[J].纳税，2017，（32）.

[2]张玉燕.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].中外企业家，2019（08）：209.

[3]吴玫.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].经营管理者，2018（11）：78-79.