遵循成长规律助推青年干部科学成长

遵循成长规律助推青年干部科学成长

郭利润

泸西县人大常委会办公室云南省泸西县652499

重视培养选拔青年干部是我们党的一贯作风，抓紧培养教育青年干部，是从我国干部队伍的现状和党的历史使命的需要出发作出的一项重大战略决策。遵循成长规律，通过不同措施培养青年干部，以适应时代快速发展的需要，使其成为社会主义事业的可靠接班人。

一、青年干部的成长规律

（一）青年干部成长的内因分析

所谓内因就是自身条件，对于一个青年干部而言，要有良好的成长必须要具备足够的自身条件，只有满足了个人条件的要求，才能够获得良好的成长。

1、优秀的道德品质

优秀的道德品质是青年干部成长的保证，也是一个干部成长的保证，决定着青年干部的处世能力，青年干部处在从政道路的起步阶段，是正三观、打基础、养成良好行为习惯的时期。因此，青年干部想好获得良好的成长，务必要保证自身的道德修养，塑造崇高的人格。“德”既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质的状况。遵守社会公德、职业道德、家庭美德，就是年轻干部应有的道德素质。

2、青年干部的成长动机

想要成长就必须要具备足够的成长动机，成长动机也是青年干部是否能快速成长的重要因素。很多处于相同环境和职位的青年干部，成长动机有着较大的区别，一些青年干部有着过硬的个人素质，但是却缺少对事业的追求，不具备足够强烈的成长动机。而具有比较强烈成长动机青年干部，则会在工作当中对自己严格要求，并且不断对自身进行改造，积极进步。

3、干部的学识

青年干部想要成长，必须要具备渊博的学识。培根说：历史使人聪慧，诗歌使人灵秀，数学使人精细，自然科学使人深沉，伦理学使人庄重，逻辑学和修辞学使人善辩。当代高新技术的发展日新月异，社会科学知识同样丰富多彩，青年干部要承担起建设社会主义现代化这样一个重任，必须在学好马克思主义理论的同时，学好科学文化知识，扩大知识面，开阔视野，敏捷思维，在提高道德感、责任感的基础上，提高自身的理论水平。

（二）外部原因对青年干部成长的作用

1、机遇的影响

青年干部的才能需要有显示和发挥的机会，机会的存在不仅能够让青年干部的能力被发现，也能够让他们得到更多的锻炼，促进他们能力的提升。对于青年干部而言，对于这些机会必须要做好准备，而单位也需要给青年干部足够的机会，才能够更好地发现干部和培养干部。

2、工作岗位的影响

很多青年干部起点很低，所以必须要经过长时间的拼搏才能够将才华展露出来，而一些起点很高的青年干部，则能够获得较好的条件，使他们能够很早就展露出才华。这种影响对青年干部的作用很大，但是并不绝对，高水平的干部总是能够在工作当中提高自己，并且能够抓住机会。

3、周围环境的作用

领导对青年干部的作用是很大的，很多青年干部的思维方式，行为方法都和他的领导相似。与此同时，领导对青年干部的关怀、提拔和使用也决定了青年干部能够快速成长。另一方面，单位的环境也决定了青年干部日后的成长，如果单位团结程度不够，多数人缺少集体主义认识，拜金主义横行，那么青年干部也很容易在这样的单位中形成坏的思想习惯。

二、促进青年干部成长的策略

（一）建立培训体系，提升干部素质

学习才能推动干部水平提升，为此需要单位加强对青年干部的培养，使他们形成良好的学习习惯，并培养他们的学习能力。利用党校、行政学校等平台，推动青年干部在理论水平上的提升，并且也给青年干部交流经验、进行思想交流，树立正确的三观。将干部的学习情况作为选拔的重要依据之一，保证教育工作能够落到实处，避免出现教育培训和任用选拔之间脱离。在培训的过程中，建立个人学习档案，记录青年干部的学习情况，将这些情况也作为干部考核的评优标准，从而激发干部的积极性，让干部懂得提高自己的思想觉悟和知识水平，获得更广阔的知识，保证干部具有足够的综合素质。

（二）做好政治生态建设

环境对于干部的影响和作用是巨大的，甚至对于一些干部而言，最初的环境会影响他们一生的做事方式。为此必须要做好政治生态建设，优化政治环境，促进青年干部的成长。工作的过程中，要坚持从严治党，做好党风建设。目前必须要解决的是基层的微腐败问题，塑造基层干部的形象。为此，要让青年干部了解手中的权力，用好手中的权力，并将为人民服务作为自己的义务，努力赢得人民群众的信任和支持。选拔任用人才时，也要加强对干部的掌握，无论是工作能力、思想情况，还是个人的生活情况，道德水准等，都要进行全面的考核，提拔符合人民要求的干部。

（三）建立人才信息库

为了能够更好地对进行青年干部的提拔，了解青年干部的成长情况，记录好青年干部的信息，可针对性地建立青年干部人才信息库，做好人才档案，全方位地了解人才，一方面可以在能够在需要提拔干部时能迅速找到符合要求的干部，并且也能够加强各个部门的组织能力，确保青年干部的健康成长。

好干部不会自然而然产生，加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。青年干部是国家的未来，把握好青年干部的成长规律，把青年干部培养使用与干部队伍整体规划联系起来，与地方实际需求结合起来，坚持严管厚爱、放手使用，健全完善机制，促使优秀年轻干部在最佳年龄进入最佳梯队，发挥最佳效果。