浅谈国有企业如何加强精神文明建设

浅谈国有企业如何加强精神文明建设

高维兰

华能澜沧江水电股份有限公司漫湾水电厂云南云县675805

摘要：切实抓好国有企业精神文明建设，提高职工群众文明素质和道德文化素质，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持，是国有企业当前面临的一项重要任务。新时期企业精神文明建设如何适应新形势的要求，更好地为企业改革和社会发展服务，是当前和今后一个时期的重要课题。

关键词：国有企业；精神文明建设；措施

1国企创建精神文明所面临的问题

1.1整体规划思路欠缺

因精神层面的角度难度较高，令创建精神文明的难度也具有高难度特征。企业在创建过程中，必须具有稳定的宏观视角，能够随时对当前的企业发展形势、内部员工精神思想进行判断。并依据“正在发生”的企业变动，做出行之有效地整体计划。但对国内部分基层国企进行调查后发现，部分企业可以按照政府和国家的发展方略，调整内部精神文明内涵。但也有部分企业，仅以微观视角看问题，只将企业建设作为核心，忽略党组织建设的重要性。规划方法有误时，企业虽然能够设定表面健全的精神文明内涵。但有一定概率导致精神文明内涵与社会文化、国家文化脱节。令企业精神文明无法在现代企业背景下生存，对企业员工的思想精神造成负面影响。因此，针对整体规划思路欠缺的这一困境，各个仍在困境中的企业应尽快转变思想。

1.2表征作用尚未鲜明

企业创建精神文明后，如何有效落实精神文明，也属于重点内容。基层企业环境中，包含不同的身份层。领导层负责高级决策，管理层负责管理下层成员，下发决策并监督决策落实成果。基层员工负责落实决策，同时也是企业精神文明的核心作用者。但在具体落实的过程中，部分员工往往并未认同精神文明内涵。根本原因为，企业高层领导者和管理者，并未在过程中起到表率作用。企业员工视线集中在上层领域，一旦高层并未及时做出表率，企业员工的理解和实践积极性将不断下降。针对此，企业高层领导者和管理者需要提升自身的表征作用，才能对抗这一问题。

2国有企业加强精神文明建设的有效措施

2.1提高企业党的管理与领导

作为企业党建工作的领导人物，既要加大党建工作的关注力度，又要兼顾以党建工作为核心、领导企业发展的核心任务，提高国有企业党建措施的绩效，促进各大企业的党组织建设，激起员工的工作热情。通化同时应与企业员工紧密结合，使员工能够感受到党建工作的重视和关爱，有利于实现员工的工作价值。员工工作更具有积极性，工作热情高昂，切实负责，有利于营造更好的党建工作的氛围。

2.2着力凝魂聚气，坚定理想信念

坚定的理想信念，历来是“一个人、一个政党、一个民族乃至一个国家”的力量源泉和精神支柱。因此，应把建设社会主义核心价值体系，坚定广大职工理想信念作为企业精神文明建设首要任务，把社会主义核心价值体系融入企业精神文明建设全过程，贯穿生产经营建设的各个方面。加强职业道德教育，推动企业形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。充分重视职工的物质、文化需求，关心职工群众的物质利益。把理想信念教育的立足点落在为职工成长成才的服务上，自觉地把个人理想、前途、利益融进国家、民族和集体的根本利益中。

2.3党建工作与企业文化思想的结合

党建工作不单单是党建部门的任务，更需要全体员工的支持。企业坚持走可持续发展之路，将党建思想融合到和企业文化中去，完善企业文化的创新，同时推动党建设工作的实施，企业员工的思想品质也得以增加。最终将增强企业的生产经营带来的经济效率，最终推动企业的稳定发展。

2.4坚定职业信仰，倡导敬业奉献

孔子说：“素其位而行，不愿乎其外。”人应该要对自己职业有一种高度忠诚和信仰，如热爱生命一样热爱工作。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大，是公民基本道德规范，也是社会主义精神文明建设的重要内容。因此，应在广大企业中广泛开展与弘扬爱岗敬业、无私奉献精神相结合的精神文明创建活动，把爱岗敬业变为职工自觉的主动行为。教育职工忠诚于自己的岗位，做好本职工作，尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。引导职工将把自己融于企业发展中，为企业的发展出谋划策与企业“同享福”“共患难”。把敬业奉献与创新求实结合在一起，倡导职工勇于挑战、不断求索的宏伟气魄，自尊、自立、自强的民族精神和走向世界、面向未来的博大胸怀。

2.5弘扬诚实守信，筑牢诚信基石

千百年来，国人讲求诚信，推崇诚信。诚实守信，也成为现代公民道德的基本规范之一。就企业而言，诚信更是无形的力量和财富。然而，今天国内企业诚信缺失成为一种较普遍的现象。这些乱象一方面来自商业社会对利益不择手段的追逐，及相应的立法和监管没有到位；另一方面还是企业自身的诚信教育的缺失，诚信意识没有深入到每个职工和管理者的内心最深处。只有将诚信建设真正地纳入企业精神文明建设中，使广大职工的思想观念彻底刻上诚信为本的烙印，才能够更好地促进企业发展，重塑中国企业诚信之柱。应广泛开展职工诚信教育，强化诚信意识，营造“诚信为本”“操守为重”的良好氛围。开展以诚信为内容的主题实践活动，通过诚信观念的宣传与实践，使广大职工都认识到重诚信、讲诚信既是社会主义道德建设的重要内容，又是完善社会主义市场经济体制不可或缺的重要方面。围绕树立正确的世界观、人生观、价值观和《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实，增强职工诚信观念，把尊重个人合法权益与承担社会责任统一起来。

2.6加大创新管理思路

为了坚持国有企业的可持续发展之路，必须及时更新党的政治教育内容，改革企业党建文化的教育模式。因此，企业必须鼓励解放员工创新思维能力，并加强推进党的建设的指导方针。同时在党建工作的文化创新过程中，企业需要按年龄，职称和教育水平对员工因材施教，提高党建管理的质量。同时还应积极建设和完善互动平台，使员工的透彻理解，给予员工必要的尊重，耐心总结员工在工作过程中提出的需求和建议，使员工的企业归属感更强。

2.7坚持以人为本的重要基本原则

党建工作是国有企业发展的重要环节，具体实施工作中以人为本，强化党组织建设的重要性。关心员工基础生活，关注员工利益，不能一味的追求企业的经济利益，使员工的个人利益得不到保障。因此将公式的经营模式与员工个人情况有效相结合，以应对不同的员工情况。必须及时理性地处理员工个人问题，不能忽视了员工对个人利益的感受。同时，党建工作部门应十分清楚自己的主要工作内容，即是改善员工的各种情况。争做党建工作模范，关注员工生活，给予员工必要的尊重，增强员工的工作自信。因此，企业内部从事党组织建设工作的相关部门，应切实提高自身综合能力，更好地解决员工个人的各种问题。帮助员工感受到存在感，体会企业的重视，更好的推动企业的发展。

3结束语

总之，只有站在时代前沿，引领风气之先，精神文明建设才能发挥更大威力。当前，互联网等新技术新媒介日新月异，我们要审时度势、因势利导，创新内容和载体，改进方式和方法，使精神文明建设始终充满生机活力。

参考文献

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[2]刘扬易.浅谈精神文明建设对国有企业发展的推动作用[J].经营管理者，2017，45（26）：158-159.

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