国企加强员工职业道德建设的有效途径

国企加强员工职业道德建设的有效途径

刘长月

开滦集团有限责任公司东欢坨矿业分公司河北唐山064002

摘要：改革开放以来，我国市场经济发展突飞猛进，取得了长足进步，随着网络时代的到来，全球经济一体化趋势日益加剧，国有企业员工思想上呈现出“多样性、自主性、多变性、个性化、利益性”特点。思想政治工作必须调整新的思路、采取新的措施，才能取得事半功倍的效果。本文通过分析国有企业员工的现状，并就如何有效开展职业道德建设提出建议，供同行参考。

关键词：国企；员工职业道德；现状；有效途径

引言

在当前竞争激烈的市场环境下，部分国有企业在九十年代改组的浪潮中虽然变成了由国家控股多种所有制参股的现代公司制形式，但在企业员工的管理上仍存在较大问题，从国企管理层来看有对以往计划体制下的较强行政意识的继承，从员工层面看部分员工对于国企的认识仍停留在以往事业单位的“铁饭碗”意识之下。在双方存在误区的管理与工作下难免造成国企效益发展危机，并使我国的社会主义市场经济建设发展进入瓶颈。还有部分国企管理者片面追求企业效益从而忽视企业文化特别是员工福利文化发展，从而致使效益与福利，物质与精神不能同步发展。对于国企员工的问题主要表现在职业道德有待进一步提高，轻松度日的“养老”观念固化在他们心中，企业效益与自己无关的想法时有出现。

1新形势下国有企业员工现状

1.1责任意识淡薄，缺乏奉献精神。主要表现在遇事不能从大局出发，喜欢从个人或小团体的利益着想，做事目的性太强，本位主义思想突出。

1.2懒散心里严重，缺乏上进心。一些国有企业受到岗位设置、错综复杂的人际关系等限制，造成人员流动频繁；而在岗人员随着时间的推移，失去了动力，未将企业作为自己实现人生价值的舞台。

1.3危机意识不强，缺乏明确的奋斗目标。表现在员工缺乏人生的远大目标，只满足于完成任务拿到待遇，工作中不思进取，往往是“指到哪里打到哪里”，不知道自己能干什么、想干什么。

1.4自我封闭者较多，缺乏必要的人际交流。社会生活方式多样化，互联网的普及，造成“宅男”“宅女”现象增多，许多青年员工除了工作时间与同事有所交流外，业余时间就是把自己“宅”在家里或宿舍，沉浸在虚拟世界中不能自拔。长此以往，懒惰心理越来越重，孤独感越来越强。

2新形势下国有企业员工现状的成因

2.1家庭环境的影响

青年员工大多是独生子女，家长们的过分呵护和溺爱，导致其自我意识增强、合作意识淡薄、责任感欠缺、经受不了风雨洗礼等。另外，父母对社会的看法和情绪，在很大程度上影响孩子思想观念的形成；父母离异后的残缺家庭对孩子的影响更加深远，造成孩子缺乏安全感、心理脆弱、思想偏激等。

2.2社会环境的影响

青年员工的成长时期，正是处于我国社会转型变革的重要时期：1987年的改革开放，1998年的国企深化改革，2000年加入世界贸易组织后的进一步开放，等等。市场经济的快速发展，由此带来利益关系调整、收入差距扩大、公平与效率失衡等系列社会问题，深深影响着转型社会中人的思想价值观念。受多元文化的冲击，青年员工成长过程中的困惑与矛盾明显增多，其价值观更加务实。

2.3教育环境的影响

经济与社会的变革带来的是对人才的需求以及标准的提高，国家把提高民族素质和人才的创新能力作为教育重点，一定程度上促进了80后、90后一代人素质的全面发展。以素质教育为背景中成长起来的80后、90后也进而表现出独立思考、个性鲜明等特点，创新能力较强，自信而有主见。

2.4工作环境的影响

青年员工参加工作前，对前景是寄于厚望的。参加工作后，他们锋芒毕露，兢兢业业，渴望得到同事认可，得到领导重用，希望能有施展个人聪明才智的平台。但毕竟“理想是丰满的，现实是骨感的”，尤其是国企中的关系、背景、资历远远大于能力的现状，让他们感受到的是上升空间小、晋级成为奢望，这种反差势必造成一种失落，进而是失望、忧虑和颓废。

3国企加强员工职业道德建设的有效途径

3.1增强员工的主人翁意识，当好企业的主人

在企业日常管理中加强职业道德修养，让每位员工关心企业，对企业有深厚感情，摆正自己与企业的位置，树立主人翁责任感，认识到企业利益就是自己的利益，企业兴衰就是自己的兴衰，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行专一行，做好本职工作并积极参与企业管理，为企业发展献计献策，提合理化建议，为企业改革和发展贡献力量，这是对员工职业道德最基本要求，也是员工自觉搞好生产的前提。

3.2进行有针对性的岗位职责培训

岗位职责培训就是把岗位工作的具体要求和应当承担的职业责任通过培训的方式让员工正确认识和掌握。岗位职责是职业道德的重要组成部分，是员工树立爱岗敬业良好风尚的基础，具有针对性和内容具体化特点。岗位职责是人走向社会走进岗位必须掌握的职业知识。恩格斯曾说过：“实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都有各自道德。”各个职业领域都存在着特定而具体的道德要求，对于从业者来说，岗位职责的学习就是让员工掌握具体职业道德的知识。通过岗位职责的学习，使员工明确权力、责任、义务三者的关系，明确要想得到更多的利益，其前提是履行更多的职责，付出更多的努力。

3.3对思想政治工作，必须常抓不懈，注重实效

俗话说：“情不通，则理不达。”只有通情才能达理。因受感化而接受的道理，是最能久久地铭记在心的，动情之后的转变，才有牢固的根基。理离开了情，理是苍白无力的理，这种枯燥无味的道理，有谁愿意去听呢？人所共知，现在各单位的人员结构很不合理，真正懂专业的不足五分之一，其余均为半路出家，加之大环境的影响，心态不是很好。做好职工工作不是一件容易的事情。应采取晓之以理、动之以情、导之以行、情理相融的方法，才能取得显著效果，呈现出政通人和、队伍稳定、士气高昂的新气象。

3.4建立“三个机制”，创新企业职工道德建设机制

3.4.1建立常态机制

一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度，切实解决职工道德建设不主动、不经常和不打总体战的“三不”问题，完善制度建设。二是纳入各级党委（支部）的总体规划，纳入职工的培训计划。三是坚持“贯穿”工作原则，在入党、提干、评先和晋级等重要环节，与搞好职工道德建设相结合，要通过“全天候”“全方位”“全过程”的职工道德建设，确保常态机制的形成。

3.4.2建立责任机制

要做到“三个明确一个落实”：明确责任主体，各级党委（支部）要对职工道德建设负起领导责任，纳入工作日程，当作一件大事来抓；明确责任职责，各级工会在职工道德建设中负有牵头责任，要强化组织协调力度，调动各方面的积极性；明确部门责任，对宣传、组织、监察、人事等相互部门，要依据职能搞好目标定位和任务分解，使他们知道干什么和怎么干。

3.4.3建立激励机制

对重视程度高，工作有创新，实际效果好的要给予奖励。各级党委（支部）在抓职工道德建设方面要舍得投入，确保必要的建设工作经费开支。

结语

在国有企业员工职业道德提升的过程中，管理层面的认识偏颇，相关考核绩效机制欠缺是阻碍提升国企员工职业道德素质的重要原因。因此，要解决这个问题，核心就是要建立健全培养、考核和激励为一体的机制，将整个建设活动得以长期进行并发挥效果。通过建立健全员工职业道德培训，完善职工职业道德考核机制，通过长效的员工职业激励不断完善我国国有企业员工道德水平。

参考文献

[1]林健聪.国有企业员工职业道德水平的提升[J].改革与开放，2013，（16）.

[2]秦勇.关于加强企业职业道德建设的思考[J].经济师，2013，（08）.