加强企业基层党建政工工作的思路分析谢晓

加强企业基层党建政工工作的思路分析谢晓

谢晓

长沙市轨道交通集团有限公司湖南长沙410000

摘要：近年来，我国的企业建设越来越多，企业的基层党建工作也越来越受到重视。如何有效的提升党建政工工作质量，并且发挥党建政工工作的实际效果，成为当前企业基层党建发展中主要面临的问题。文章针对当前加强企业基层当前政工工作的新思路，进行简要的分析研究。

关键词：企业基层党建;政工工作;新思路

引言

目前，我国社会经济水平不断提高，企业发展也在逐渐加快，而企业间的竞争也更加激烈，这使得企业的基层党建内容发生了变化。企业要想取得发展，将党建工作的作用充分发挥出来，就要不断对党建工作方式进行创新，提高工作人员的思想境界，以保证党在企业发展中的重要作用，进而把握发展方向。为了跟上时代的步伐，满足社会的需求，企业要详细规划工作安排，建立健全党政机制，明确每个人员的权利和义务，增强党员干部的服务意识，并采用现代化先进的管理方式来进行，为企业创建良好的思想环境。

1企业开展基层党建工作的重要意义

在企业的经营过程中，内部组织管理占据着关键性的地位。企业的基层组织不仅仅要按照工作任务来完成工作，还需要在上级领导的科学决策下确保企业的生产经营活动能够满足社会市场经济的需求，在取得经济收益的同时能够带来良好的社会效益。企业的基层员工又是各项建设、经营、生产活动的直接参与者，为了提高工作效率和质量，需要统一员工的思想，凝聚员工的向心力，充分激发出他们的智慧，在工作中积极创新，从而增强企业的市场竞争力，推动企业做大做强，不断向前发展。为了实现这一目标，需要重视基层党建工作，这样可以了解基层员工的详细工作状态，并针对不同员工的情况制定出相应的对策来激发他们的潜能，让他们能够更好的参与到各项经营生产活动中去。同时，也可以显示出企业经营管理过程中人力资源的重要优势，强化市场竞争力，促进企业稳定发展。因此，企业要积极学习十九大精神的重要思想，全面分析转型期各项经营生产活动的要求，加强对基层党建工作的关注和投入力度，不断完善基层党建工作的管理制度和方法，全面贯彻落实党组织的各项决策，使企业的经济发展关系与党群关系之间可以取得良好的处理效果，从而为企业的经济发展提供思想上的保障，促进企业可持续发展，也为建设和谐社会贡献一份力量。

2企业基层党建政工工作开展中存在的问题分析

2.1基层党建管理人员的观念意识问题

基层党建管理人员的观念意识问题，是当前企业基层党建政工工作发展中主要存在的问题之一。具体分析该类问题的出现，主要造成的不良现象体现为：基层党建政工工作在开展中，对于上级会议精神，文件指示，意见指导的执行落实不到位。并且产生了较多的应付差事、资源浪费现象，对于企业基层党建政工工作的稳定发展，以及党建政工工作的实际作用发挥造成了极大的影响。

2.2管理机制不够完善、有待改进

部分企业存在基层党组织管理机制不够完善，与政工工作程序脱节现象。基层党建政工工作人员没有具体的工作条例和规章制度保障其合法权益。还有些企业根本就没有建立党建政工部门，或者建立了但人员数量不足。规模较大的企业虽然基层党组织的组织建设工作较为完善，设备较为齐全（删除），但由于企业的行政管理系统庞大，出现行政管理机构和党建工作管理机构重合的情况，基层党建政工工作无法快速有效地完成工作内容。

2.3工作内容过于浮于表面，功利性太强

由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，经济水平直接促使了市场需求和市场经济的急剧扩大，这对于我国许多企业而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在这样的经济大潮中稳住脚跟[3]。然而，基于社会现状和社会实际，却有许多企业过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致内部基层党建政工工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于企业的稳定发展。

2.4基层党建机构架构问题

分析当前我国企业在发展中，基层党建机构架构过于臃肿，人员过多的现象较为普遍。该类现象的存在严重的影响了基层党建政工工作的开展效率，且造成了机构组织运行成本过高，程序运行效率缓慢的现象，极大的影响了基层党建政工工作的开展质量。另外分析企业基层党建机构架构过于复杂，造成的运行内耗问题，也为造成企业基层党建政工工作发展存在问题的主要因素之一。

3加强企业基层党建政工工作开展的思路分析

3.1提升企业基层党建管理人员的思想意识

提升企业基层党建管理人员的思想意识，为当前企业党建政工工作开展中主要的改善思路之一。具体分析为有效的提升企业基层党建管理人员的思想意识，基层党建组织在发展中可通过多方面进行改善，其一作业绩效考核制度，通过对政工工作开展中的个人业务量，业务进度，以绩效考核制度进行落实，并施以一定的奖赏惩处，以此提升党建政工工作的开展质量；其二加强组织内部交流，群策群力，针对各类政策，指导意见，精神指示的灵活运用，针对性应用进行意见交流意见收集。规避“一言堂”现象的出现，提升基层党建政工工作开展效果。

3.2完善政工工作制度

平时的工作中有规范的规章和制度来保证企业管理的顺利进行，而基层党建政工工作的良好运行也需要完善的管理制度来保驾护航。党建政工工作的制度需要包括党员的产生、考核办法，党组织会议制度，监督制度，工作流程等等这一系列的规章。企业基层党建政工工作的制度的制定要结合企业自身的实际情况，不可脱离实际。在执行这些制度的时候可以建立一个监督小组，确保制度的完全落实。

3.3坚持以人为本的工作原则，结合实际丰富工作内容

以企业基层员工为基础，结合员工的实际需求制定相关党建政工工作具体内容，这是首先要遵循的基本工作原则。对于企业的管理人员而言，归根结底，开展这项工作的最终目的还是服务于企业的长久经营与发展，而在这一过程中，员工的专业技能水平和精神文明素质能够起到最直接的影响，足以见得，企业员工的主体地位是不可动摇的。基层党组织成员更要深入到员工群体中去，解决他们的实际困难，帮助他们协调工作压力，改善他们的工作状态与工作心情，营造一个更加和谐的工作环境与工作氛围，才能够充分调动起员工的工作热情，进而有利于企业的生产和经营。

3.4精简机构，提升效率

行政机构精简，提升执行效率为企业基层党建政工工作开展中的发展趋势之一，具体落实中从实际出发进行分析，为切实有效的发挥精简机构的效果，并且推动基层党建政工工作的开展质量。

3.5做好党风廉政建设

企业在开展基层党建工作中要重视党风廉政建设，明确规定建设党风廉政工作的详细部署与实施安排，确保各项规章制度可以落实到位。同时，要提高工作人员对党风廉政建设的认识；在实际工作中，要和企业的各项经营生产活动联系在一起，详细划分职责范围，将责任落实到每位员工身上。另外，还要从基层员工中选拔作风过硬、成绩突出、思想先进的后备干部，为党建工作输送更多的人才，提高整体队伍的实力。此外，要在各部门开展学习与警示教育，加大教育覆盖面，一旦发现党内人员中存在以权谋私等违法乱纪行为，要严肃处理，创建一个公平、公正的管理环境。

3.6对企业基层党建政工工作方式加以创新

跟不上时代脚步的党建政工工作是无法为企业谋取更大利润、促进企业发展的。企业应利用现代化技术来开展基层政工工作，例如组建党建政工工作群，天天在群里发送一些时时政治性文章和动态，鼓励企业基层党建政工工作人员在群里交流。开展形式多样的政治学习活动，党建政工干部与普通员工共同参与，培养团队协作能力，增加联络感情的机会，提高企业基层党建工作人员的工作积极性。

结语

综上所述我们可以清晰的了解到，随着我国社会经济体制的不断更新变化，基层党建政工工作也要进行相应的改变，想要使党建工作有效开展，就要对党建工作进行创新，与时俱进，提升相关工作人员的整体素质，只有这样才能使基础党建政工工作的有效进行，才可以保证企业中党组织的先进性和主导地位。因此就要增强基层党建工作的新想法、新方式，同时将其与企业特点相结合，不仅基层党建工作可以有效实施，企业也可以更好的发展。

参考文献

[1]刘莉莉.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业改革与管理，2017，（2）：169.

[2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（2）：109-113.

[3]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017，（17）：277，281.