依法治企与企业法律文化培育

依法治企与企业法律文化培育

司俊杰

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摘要：俗话说：无规矩不成方圆。我国的法律制度随着社会的发展越来越健全。依法治企是当前市场环境下，企业管理和发展的主流。一个企业想要具备科学的管理手段和长远的发展，就需要通过法律保障企业的权益，在激烈的竞争市场中站稳脚跟，寻求发展的道路。

关键词：法律文化；依法治企；培育

引言

一个企业的要想可持续健康发展，就一定不能缺少法律意识，依照法律制定企业制度和进行运营管理，利用法律文化树立企业核心价值观，建设完善的企业法律文化体系，随时保持法制意识，尊重法治。只有依法治企，保证企业的管理运营的科学性合法性，才能使企业在市场的激烈竞争中长久立足。

1依法治企与企业法律文化概述

1.1依法治企

企业按照国家规定的相关法律和法规建立和完善企业的规章制度，包括管理制度、经营制度、劳资制度等规章制度。其中涉及到的法律法规有很多，包括司法解释、地方法律规章、国家行政法规、国家宪法等。依法治企是企业发展和运营的一种手段，需要企业在运营和管理中按照国家法律法规建立规章制度，并要求企业员工在日常工作中以法律和法规解决问题，规范自己的言行。下图1为依法治企的核心。

图1依法治企的核心

1.2企业法律文化

企业法律文化从字面上理解就是企业在日常管理和经营中存在的一种比较普遍的规范和行为，对企业的发展和运营有着指导作用。企业法律文化包括法律意识文化与法律制度文化两个部分。法律意识文化指员工认可并在企业经营中执行的一种法律文化，像诚信、公平等相关的法律文化。法律意识文化对企业员工的思维和行为进行指导作用，在日常工作中按照企业法律意识文化进行工作。法律制度文化是企业正常运行所规定的规章制度。虽然规章制度与法律没有直接的关联，却在法律许可的范围内，对企业的管理和长远发展具有重要意义。

2关系分析

依法治企是企业法律文化成形的前提。依法治企需要企业在日常运营和管理中以国家规定的法律法规为标准，将企业逐渐规范化和对员工集中管理。依法治企能够提高员工的综合素质，将更多的员工凝聚在企业中心，以企业的发展为追求，与企业一同成长和强大起来。当依法治企成为企业发展的核心，成为企业员工思维和行为的标准时，企业法律文化也就自然成形，成为企业文化中一道独特的风景线，为企业的发展增添更多的基石。企业法律文化对企业依法治企具有一定的指导作用。企业法律文化中的法律意识文化能够规范企业员工的行为和思维，使员工的工作逐渐向法律规范和律法靠近。法律制度文化能够帮助企业制定出完善的企业规章制度，促进企业规章制度的执行。由此可见，企业法律文化对企业依法治企有着很多的指导作用，企业依法治企离不开企业法律文化。

3企业法律文化现状

我国企业在依法治企的道路上仍然处于初期阶段，在实施依法治企的过程中存在着很多的问题。虽然我国法制社会的建设已经逐渐规范，但真正能够依法治企的企业也只有国有企业与一些大型企业。很多小型企业和民营企业在依法治企方面流于形式，在日常运行和管理中并没有注重法律意识文化的培养。很多企业在解决问题时都喜欢跑关系，而不是依靠法律解决。由于多数企业的决策权在企业责任人，企业在处理问题时都带有个人情绪，很少按照国家法律法规执行。导致一些企业员工在企业中的存在感较低。这些现象导致企业法律意识的薄弱，不利于企业的发展。有些企业缺乏法律事务机构，制定出来的规章制度不够完善，那企业在运行和管理中就会出现问题。还有一些企业虽然有完善的规章制度，但执行力度不足，在运营和管理过程中缺乏法律的保障，容易引起纠纷，制约了企业的发展。虽然我国法律和法规已经逐渐完善，但公民的法律精神仍然有很大的一片空白。企业在依法治企中，收获的成效与预期不成正比，导致企业深陷其中，无法在市场中拥有竞争力。

4培育企业法律文化

4.1采取针对性普法，形成良好的法治环境

4.1.1抓住关键部门

关键部门就是权力部门，因为有权，所以更应该着重加强对这些特殊部门的普法，特别是对行政执法部门和司法部门普法。虽然这些部门对专业知识掌握的很好，但因为长期地执法、司法贯性，部分容易形成一定程度的特权思想，如果不及时加强新形势、新观念的学习，出现思想观念转变不及时，很容易出现执法违法、司法违法，甚至犯罪的发生。抓住关键部门的普法，就是要形成制度，使学法工作制度化与常态化，用法律、制度增加对权力的约束力，把权力关进制度的笼子，防止权力失控，不按程序执法。

4.1.2抓住弘扬善治

依法治企，离不开思想道德建设，离不开社会主义核心价值观、北大荒精神等内容的支撑，两者相辅相成，互相联系，共同促进。采取形式多样的宣传形式和文体活动，积极倡导志愿者活动，培育德育文化，实施善治，弘扬正能量，引导职工群众形成良好的民风民俗，助推依法治企进程。

4.2加强企业法律精神的培养

一些企业虽然在企业规章制度方面比较健全，但因为企业法律精神断层，导致企业的规章制度不能长久运行。很多企业在发展了一定阶段之后就逐渐集权化，对企业法律文化的关注也就逐渐减少，依法治企开始流于形式。因为企业法律精神的缺失，很多企业的发展长期滞留在某一层次，无法更进一步。由此可见，企业法律精神是企业依法治企的基础，也是企业法律文化深入企业的重要保障。企业法律精神的培养是一个长期的过程，需要企业始终贯穿依法治企，在企业运营和管理方面以企业法律文化为中心。上层决策者应该具备长远的眼光，而不是将大部分的权益抓在手中。企业要让企业员工看到依法治企的成效，让员工有不断发展的空间，企业法律精神才能逐渐深入企业的每一个人心中。

4.3建立完善的企业规章制度

目前，我国的一些企业在发展的过程中还是比较缺乏完整的规章制度的，导致企业在发展中遇到很多的问题，阻碍了企业的发展。因此，建立完善的企业规章制度，是当前多数企业必须执行的一项任务。在建立完善的企业规章制度方面，企业需要考虑的内容有很多。首先，企业发展的方向必须明确。因为我国企业涉及到的行业很多，不同的行业应该遵循的国家法律法规也有所差别。然后，企业需要对现代市场的发展规律进行研究，根据企业自身的实力和发展目标来制定规章制度。一个企业想要发展，不仅需要决策者，还需要众多的员工。企业在进行规章制度时，除了要维护管理者的利益之外，还需要保障员工的利益。为了提高员工的凝聚力，企业还需要将企业法律文化与员工的实际利益和发展相联系。在制定企业规章制度方面，一定要保障制度的公平和公正，不能出现个人情绪。因为企业的规章制度是面向企业全体员工的，并不是维护个人的权益。为确保企业规章制度的完善和有效实施，企业还应该定期的召开全员会议。在完善企业规章制度方面，应该广泛听取各方意见，对企业规章制度方面存在的缺陷进行调整。使企业的规章制度更贴实际，得到企业大多数员工的维护。

结语

企业依法治企和企业法律文化培育是相辅相成的，唯有在依法治企中将企业法律文化深入人心，依法治企才能得到保障。也只有通过依法治企，企业法律文化才能逐渐圆满。因此，企业想要在激烈的竞争市场中不断发展，就要深入研究依法治企与企业法律文化培育。

参考文献：

[1]胡秋萍，周飞.依法治企应成为企业管理新常态[J].当代电力文化，2015，（11）：85.

[2]王辉.依法治企与企业法律文化培育[J].吉林工商学院学报，2015，（5）：95-98.

[3]刘文芳.强化依法治企提高现代化管理水平[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，（8）：127.