电力系统党建与精神文明建设分析

电力系统党建与精神文明建设分析

杨芳

（国网山东省电力公司无棣县供电公司山东无棣251900）

摘要：国家电网以国有资产为活动资金，与民营企业有本质上的区别，受党和政府的，接监管，电力行业作为国民经济的命脉，对社会稳定和各行业的发展起着推动作用。电力系统的党建与精神文明建设，归根结底是一场思想政治教育活动，一场唤醒广大基层党员政治觉悟的运动，其旨在以理想信念教育为主导，以思想道德建设等手段促进人政治觉悟的提高，并以坚强的信念指导实际工作，进而促进电力行业的发展。

关键词：电力系统；党建；精神文明建设

一、电力系统党建与精神文明建设存在的问题

（一）电力企业党务工作者素养有待提升

当前电力企业的工作中心在电力产品质量的提升和企业经济效益的增长上，这种重行政、轻党建的现象在电力企业中较为。其中，党务工作者素质不高的原因主要有以下几个方面：（1）工作重心在经济效益上，忽略了党建和精神文明建设工作对企业发展的促进作用；

（2）党内民主集中制缺失，上级部门的政策、观念不能得到有效落实和执行，党员职工纪律意识淡薄；

（3）在处理企业发展方向，应对政策和文件上仍沿用老思想、老路子，政策执行效率不高等。

（二）企业对党员职工的教育工作不足

新形势下，电力企业对党员、预备党员职工的培训、教育工作存在明显的劣势，教育内容、教育方式等都较为陈旧，其教育结果可想而知，甚至会使党员职工产生对党建工作的抵触情绪。这也对党建工作提出了更高的要求，要求党务工作与生产实际相结合，改进教育方法、丰富教育手段，提高党内教育工作的实效性。

（三）企业对党建与精神文明建设的认识不深

电力系统党建和精神文明建设工作不能顺利开展的根本在于电力企业对此项工作的重视程度不够，国家电网发展战略中提出“五集三大”的概念，实施两个改变等一系列战略都无法贯彻落实。

二、新时代背景下推进电力企业党建与精神文明建设的对策

（一）将党建和精神文明建设优势转化为企业发展优势

国有企业改革逐渐步入深水区，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；同时，建立现代企业制度是国有企业的改革方向，也必须一以贯之，这两个“一以贯之”，体现出了新形势下以习近平总书记为核心的党中央对国企党建工作的重要论断和明确要求，这也为电力行业在全面深化改革中坚定不移做强做优做大指明了方向。在党建和精神文明建设过程中，要最大限度保证企业内部和相关部门的利益一致性，将企业经营目标、管理目标、与职工切身相关的利益统一起来，在做大电力企业“蛋糕”的同时实现多方共赢，保证企业职工和用电用户的根本利益。电力企业一方面要通过组织思想教育培训等方式，引导电力企业管理层正确看待行业定位、企业定位以及自身定位，积极投身于电力行业改革发展事业

；另一方面，通过交叉任职等方式将有能力、有思想、有党性的贤才选拔到国有企业领导位置上，防止电力企业在市场经济中被异化侵蚀，保持其“国企为国”的本色。

（二）找准党建与企业发展的结合点，把握党建工作主动权

坚持党的领导，加强电力企业内部基层党组织建设，是电力企业的“根”和“基”，要坚持在党建和企业发展之间谋求平衡点，肯在“融入”和“消化”上下功夫，把群众的反馈、企业的发展、行业的进步作为检验党建工作成效的标准。首先，要发挥基层党组织的政治保障力，人才支撑力和文化驱动力，把“四个全面”中全面从严治党的要求认真贯彻落实到各个电力企业基层党支部和党员身上，充分发挥电网先锋的示范作用，深化电网先锋团队建设，将党建工作细化到具体工作事务中；积极践行社会主义核心价值观，打造文明企业、节能企业、绿色企业，发挥党员和青年志愿服务队的模范作用，做好客户、群众服务工作，建设幸福企业。

（三）加强电力企业基层党组织建设

电力企业从“出生”起，就带有中国特色的烙印，即公司法人治理结构中党组织的法定地位，需要按照党章规定履行相应的职责，确保党的政策、方针落实到电力企业改革发展的全过程中。基层党组织工作要注意三点：构建党建和精神文明建设格局，通过“三单一表（《工作通知单》、《生产通知单》、《工作联系单》和《目标任务考核表》）”、打造政工工匠传帮带，发挥党组织的牵引作用和示范作用，把电力企业基层组织建设成为党员职工的培训学校、团结群众的中心。

（四）坚持为人民服务宗旨，树立企业良好的社会形象

电力企业服务的核心是以客户需求和市场导向为根本，以客户的反馈意见和满意程度为提升目标，贯彻落实“全心全意为人民服务”的宗旨。首先，电力企业要整合服务资源，实现企业党组织与公司法人治理结构的有机融合，化解党建和精神文明建设工作中的各种弊端，与党中央对电力行业的发展要求高度一致，不断校准企业发展目标，推动电力行业的稳步前进。

（五）夯实安全生产工作，促进企业的安全、稳定发展

以“三严三实”（严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实）专题教育为契机，通过党组织的率先示范作用，把“三严三实”的要求在实践中用起来，通过开展“党员无违章”活动，杜绝电网安全事故的发展，保证电网运行的稳定性和安全性；同时，加强电网运维职工队伍建设，狠抓安全生产工作，保证用电用户的稳定用电，实现电力企业经济效益和社会效益的双丰收。

（六）理论知识结合实际经验，实现利益最大化

党建和精神文明建设工作的本质是思想教育工作，而电力企业党组织思想教育工作的开展必须将理论知识与实际工作紧密结合，同时，党员职工自身要结合理想信念和企业发展、个人职业生涯规划等现状，充分发挥理想信念教育工作的现实性意义。对职工人生观、世界观、价值观的培训工作要建立在社会经济发展和科技水平进步的前提之上，还要开展对员工的专业知识培训，确保员工在职业生涯中能够利用自身技能做好充分准备。电力企业中党员要发挥模范带头作用，带领全体员工促进企业服务质量的提升和经济效益的增长。针对极少数党员“艰苦创业”动力不足、享乐主义抬头的问题，要瞄准病根、建立并完善干部选拔任用机制、奖励机制、问责机制，让得过且过者无立足之地。

三、结语

国家电网作为国民经济的主心骨，基层党组织要充分发挥好党的代表作用、政治核心作用，以企业经济发展现状、市场经济环境、党建工作史及现状为基础，推动党建及精神文明建设工作的顺利进行，在企业内部发展党员过程中要严格遵守标准和原则，为基层电力企业党组织输送新鲜的血液。党组织的思想建设工作、作风建设工作要“以人为本”，充分调动企业职工的积极性，强化电力企业的责任意识，保证党建工作有条不紊地进行。

参考文献：

[1]李仁庆.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].现代国企研究,2017,(02):251.[2017-08-26].

[2]王超.电力系统党建与精神文明建设分析探讨[J].东方企业文化,2015,(18):170+172.[2017-08-26].