试述国企改革中如何提升和加强思想政治工作陈长涛

试述国企改革中如何提升和加强思想政治工作陈长涛

陈长涛

山东省田庄煤矿山东济宁272100

摘要：新时期，国企思想政治工作存在一些不足，工作队伍老年化，工作方式陈旧，而且思想政治工作的内容也渐渐地和企业的实际发展情况脱节，形式主义较强，削弱了其重要性。本文通过结合现在工作的新形势和新任务，提出了国企思想政治工作的重要性，通过研究当前国企思想政治工作面临的众多问题，提议了一些改进创新的方法，从提高国企思想政治工作人员的队伍水平，改变思想政治工作方式，将企业的文化精神融入到思想政治工作中，创新思想政治工作观点等方法入手从而使得国企的思想政治工作更加适应当前社会的发展。本文笔者根据工作实践经验对国企改革中如何提升和加强思想政治工作进行了分析探讨。

关键词：国企改革，思想政治，工作

1.新时期国企思想政治工作的重要性

国企思想政治工作在凝聚人心、建立企业文化、提高企业整体经济效益方面具有重要的作用，现在开始有很多国企意识到思想政治工作的重要性。首先，强化国企思想政治教育有利于端正企业的发展路线。思想政治工作需要广泛抓、深入抓、长期抓，工作综合性较强，需要相应部门工作人员具有很高的思想政治觉悟，并严格执行党的方针、路线、政策，以此来端正国有企业的发展路线，进而使其在现代化的社会道路上走得更长远。作为国家的重点企业，国企要做好表率，从多个角度、多个方向来提高员工的思想政治素养。强化国企思想政治教育有利于提高企业工作方法，提高工作效率。企业内部之间统一的思想认识和行动，可以帮助企业员工将工作通过更多团队沟通合作，精简高效地开展工作。同时，化解工作中部门之间、职员之间的各种矛盾，对于企业的长远发展也启到至关重要的作用。其次，加强国企思想政治工作有利于建设企业文化、提高企业的精神面貌。新时期，国企要通过强化对员工的思想政治工作来创造一个乐观向上的企业环境，使得员工在道德品质、思想意识、政治素养方面都有很大的提高，能够较好的体现国企的精神面貌。最后，强化国企思想政治教育有利于提高企业的综合实力。

2.新时期国企思想政治工作存在的问题

2．1国企思想政治工作存在形式主义

进入新世纪，社会价值逐步趋于多元化，企业在管理方面开始倾向于以物质利益分配为主，而忽视了思想政治工作的建设。尤其在利益至上的当下，思想政治工作无法产生直观的经济效益，企业管理者和领导过于重视产能价值，思想政治工作的地位渐渐地被削弱。当前国企思想政治工作人员觉悟较低，思想落后，缺乏学习培训的机会，又在思想工作中看不到成效，所以在思想政治工作中得过且过，走走形式，导致国企管理人员对此有很大的误解。

2．2国企思想政治工作队伍建设任重而道远

国企里面政工干部队伍相对来说年龄比较大，长年不进行思想政治学习，觉悟都比较落后，而且墨守成规，新思想、新知识的接受能力较差，同时国企对这些干部的指导少，计划少，培训少，学习少，使得国企整体的思想政治工作水平低下，更重要的是缺少新鲜血液的注入，员工的觉悟素养已经远远不能满足新时期对国企思想政治工作的要求。

2．3国企思想政治工作容易被误做“鸡肋”

空心化思想政治教育的工作需要日积月累、潜移默化才能够看到成效，不会在实践中立竿见影，所以，很多国企忽视了思想政治工作的这一特点，认为思想政治工作没什么实质的用处，对员工也没有实际的帮助，所以人们一直把思想工作看成“空心汤圆”，能看不能用。

2．4国企思想政治工作方法陈旧以及工作方式落后

当下国企的思想政治工作方法比较陈旧已经不能适应新时期社会发展的趋势。主要有以下几个方面，一是现在国企的思想政治工作一直沿用呆板僵化的说教，枯燥无味，引不起员工的兴趣，而且一些思想政治教育活动缺乏创新，随意举办，既没有考虑过员工是否可以接受，结合企业经济的发展模式也没有且没有运用最新的研究成果，导致员工敷衍了事，没有真正用心的去学习。二是思想政治工作过于表面化，存在较多的形式主义、教条主义、经验主义，仅仅为了敷衍上级检查做了一些形式上的表面工作，并没有脚踏实地的深入到群众当中和基层调研实情，形成有效的思想政治建设的方向和计划，无法推动国企人员思想建设的开展。

3.新时期国企思想政治工作的改进措施

3．1加强政工队伍建设，与时俱进

企业职工的综合能力决定着工作做得好与差，们必须让企业员工重视起思想政治建设，强化职工的思想政治重要性意识，思政人员必须在企业营造一个好的氛围。首先，要构建合理的思想政治工作队伍，根据思政工作人员的品德结构、知识结构、智能结构、气质结构、年龄结构、专业结构来进行合理分配，适时调整。健全思政工作人员的任用选拔制度，通过专业考试，结构化面试等一系列方式选拔一些专业知识水平高、综合素质强的优秀应届生或者年轻的管理人员，加入到国企的思想政治管理队伍中，提高队伍的整体学习能力，带动整个队伍的朝气，引入新思想来适应当下新时期社会发展的趋势。其次，我们要加大对国企思想政治职工的教育培训力度，给思政工作人员提供一个学习新思想、新知识的机会，以此来提升自己的综合能力，以至于在面临企业一些新情况、新问题时可以及时解决。给国企思政工作人员提供一个较好的晋升渠道，并制定一些激励机制，进行合理奖惩，并在工作中安排思政工作人员一定的工作经费，更好的完成好工作。同时加大思想政治工作人员的福利待遇，免去他们的后顾之忧，以此来提高其工作积极性。

3．2将企业文化融入到思想政治工作中

企业的发展离不思想政治的建设，思想政治的建设必定包含企业文化的融入。企业文化建设是一个长期的、呈阶段性变化的过程。然而万变不离其宗，指导企业文化运转的核心是企业自我学习与修炼的能力。职工的观点和思想状态，体现了企业的精神面貌，对于端正企业的发展方向具有非常重要的作用，而这都离不开思想政治工作，它的实施也要同企业的价值观念、文化建设、精神面貌结合起来，思政工作人员要准确理解、把握企业文化的精髓，并传递给员工，让员工对企业有深刻的认识，感受自我的企业归属感。

3．3创新思想政治观点、发挥国企思想政治工作的优势

思想政治工作作为我们党的光荣传统和政治优势，国企要充分发扬这一优势，转变传统的思想政治工作方式，时刻关心员工的心理波动和思想状态，关心群众的实际问题，通过解决员工实际问题引起他们思想政治觉悟的提高，真正的替他们着想、替他们做事，最终才能做好他们的思想政治工作。企业的政治工作机制也要进行创新，把过去在机关设立的团委、宣传部、组织部、党委办公室撤并为党委工作部，在一些项目部任命经理兼党工委书记、配专职副书记，在基层单位建立起全员参与的思想政治工作管理体系，对党群工作模拟贯标的情况实施半年一次评审。此外，企业设立一些特殊奖项，颁给优秀的政工人员以示鼓励。坚持解决员工的思想问题同实际困难结合起来，在达到职工的物质要求的同时，还要通过一些社会公益活动、文体活动、宣传教育等来尽量满足其精神上的需求，并保护员工的监督权、建议权、参与权、知情权，让员工充分利用自己的权利进行监督评议、谏言献策、论政议事等，发挥其主动性。

4.结束语

思想政治工作作为我党的光荣传统，对国有企业端正发展方向和夯实发展脚步具有十分重要的意义。所以，新时期下要重视国有企业的思想政治工作，从多个方面进行改进创新，结合员工的实际需求和企业的发展模式，深入改革，真正的发挥其作用，来提升国有企业思想政治工作的水平，进而适应社会发展趋势并取得更长足的发展。

参考文献：

［1］刘斌．改进国企思想政治工作的方法与途径刍议［J］．人间，2016(14)．

［2］王远方．浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新与发展［J］．企业文化旬刊，2016(07)．