新形势下电力企业政工工作创新研究霍宇

新形势下电力企业政工工作创新研究霍宇

霍宇

（国网河南省电力公司开封供电公司河南开封475000）

摘要：新形势下，电力企业的结构、经营管理方法都发生了很大的变化，员工的思想观念、行为方式都或多或少的受到了影响，必须要加强思想政治工作。文章就当前电力企业政工工作存在的一些问题进行简要的归纳，重点分析如何创新企业政工工作方法。

关键词：电力企业；政工工作；存在问题；创新策略

引言

任何一个企业的政工工作，都能充分体现这个企业的凝聚力和向心力。因此企业的政工工作牵动着这个企业整体的发展，也是企业健康发展的一个重要因素。随着全球经济体制和经济模式、科学技术水平等因素的不断演变，尤其是随着网络时代的快速到来，企业为了适应和跟随网络时代的发展步伐，其工作模式也在不断变化，这其中的电力企业的工作模式也发生了变化。网络时代对电力企业来说是机遇也是挑战，特别是对于电力企业政工工作而言，企业开展政治工作的传统方式已不能适应第三次工业革命的到来和需求。

1现阶段电力企业政工工作存在的问题

1.1企业对于政工工作的重视度明显不足

电力企业负责人的思想观念、行为方式在宏观层面上会影响到企业未来发展的进程，但当前阶段许多电力企业的领导人员都没有正确认识到政工工作的重要意义，在实际的经营管理过程中并没有将政治思想教育工作落到实处，对于企业员工的思想观念、价值理念等不够了解，没有及时的发现员工思想中存在的消极的一面，不仅影响了政工团队的建设，也危害了企业自身的发展。

1.2电力企业管理观念较为僵化

除此之外，电力企业之中的一些关于管理的观念依旧不能够认清现如今社会的形势。由于电力企业实施改革进程的时间还不是很久，所以一些电力企业的部分上层管理的工作成员依旧使用着一些相对来说较为传统的管理方式来进行企业的一些管理方面的工作，这也就使得管理比较死板以及僵化，而且也不能适应一些现如今我们国家的一些社会要求。与此同时，电力企业一直在坚持不懈地持续转型，这也就导致一些电力企业的一些内部的结构依旧不算是特别的完整与完善，还有一些相关的机制也需要进行一些改良。

1.3电力公司政工工作的管理方法缺乏创新

从国家电网体制进行改革以来，电力公司政工工作的方法就无法顺应现代高效的生产管理方式，缺乏工作的紧迫感。在开展活动时也只是走走形式，而没有提出创新的思路，从而无法调动员工的积极性和主动性。

2新形势下如何有效创新电力企业政工管理工作

2.1对企业文化进行创新

企业文化是企业日常运行中各方面表现，也是企业员工在长期企业发展中所形成的共同思想认识和价值观，创新电力企业的文化建设，能实现对党务工作的创新发展，在对思想成果进行总结的基础上，形成与企业发展相符合的企业氛围，为新形势下党建思想政治工作效益最大化提供有力的支持和帮助，通过开展相应的文化活动，定期举办思想认识讲座，在员工思想素质得到提高的情况下，不断的发展并创新企业文化，以此来保持党组织的先进性。

2.2加速纪检工作的信息化

在这信息化的时代，网络技术已经广泛运用于各行各业。电力企业的纪检部门更应顺应时代的发展，加速纪检工作的信息化，引进计算机设备，运用微信、微博等新媒体，促进纪检工作的有效开展。运用信息技术，不仅可以提高工作效率，还可以进行各种信息储备，为纪检工作提供可靠的依据。通过企业内部的“互联网”，纪检部门可以查看和监管各个部门的信息，及时发现问题，使纪检工作更方便更快捷。

2.3改革政工工作的工作机制

想办法加强供电企业管理层对政工工作重要性的认识，将政工工作的内容贯穿到整个企业的生产经营、机制转换和内部改革等各环节中，加强企业间各部门的横纵联系和沟通，形成纵横连贯的供电企业政工工作网络。将政工工作和企业的激励机制联系在一起，只有精神建设过硬的员工，才更加值得企业去培养和鼓励。对于在工作中存在思想落后的员工，应以学习为主惩罚为辅，必须让他们认识到自身的缺点，引导他们积极改善，更好的为企业工作，而不是以罚款为目的。

2.4提高电力企业政工工作人员的工作能力

电力企业的政工工作人员的工作能力对于企业政工工作的重要性不言而喻。电力企业应当深刻的认识到这一点，要将提高企业政工工作人员的工作能力纳入到企业日常管理的决策当中去。首先要推动政工工作人员的培训工作，也要最好梯队建设工作，要寻找符合时代要求的政工工作人员。现今的政工工作人员除了需要拥有很高的思想道德品质之外，还应当拥有一定的多媒体操作能力，总而言之电力企业所需要的政工工作人员是复合型的人才，只有这样才能保障政工工作落实到位。企业也可以邀请一些专业的高校教师开展讲座，让政工工作人员聆听专业的思想道德教育方式，从而提高他们的工作水平。

2.5加强党建工作的领导

为了保证电力企业党组织的所有党员干部能够始终坚持我党的工作路线，严格按照中国共产党的政策方针开展工作，必须要加强党建工作责任制度建设。企业经营管理过程之中，要切实将党建工作纳入到企业的工作规划之中，定期开展党建工作业绩考核，让党组织工作人员认识到党建工作的重要性。同时，党组织党员干部在实际的党务工作之中，要能够结合具体的工作情况，要不断的完善党建工作责任制度。重视群众工作，不定时深入一线听取基层员工及普通群众的意见，了解他们的生活工作状态，做好群众基础工作，切实落实“为人民服务”，帮助基层群众解决工作及生活中的各种问题，提高党组织在基层群众之中的公信力，确保基层群众能够始终坚持党组织的带领，严格按照国家相关的法律法规及规章制度开展工作，切实提高电力企业的工作效率，从而有效的促进企业的发展壮大。

2.6转变企业对政工工作的认识

新时期要做好政工工作必须要从领导的观念转变着手，加强企业领导对政工工作的认识，继而提高其他部门人员以及政工人员对政工工作的认识，提升政工工作的效果。因此，电力企业领导应该要多学习、多参加政工工作的有关讲座和培训，切实认识到政工工作对于企业尤其是电力企业发展的重要意义，并着手制定完善的政工工作机制，充分发挥政工工作的作用。

结语

综上所述，电力企业政工工作的开展对于增强企业的内部凝聚力以及推动企业的长远发展有着重要的作用，企业领导应该要采取有效的措施，充分发挥政工工作的职能，实现企业的更好发展。但是就当前我国电力企业政工工作的实际情况来看，部分企业对于政工工作的重视程度依然不足，政工工作方法也较为落后，根本无法发挥政工工作的作用。因此，新时期要求企业能够从政工工作的认识、方式方法以及主体素质等方面着手，创新政工工作机制，实现政工工作的优化，推动电力企业的更好发展。

参考文献：

[1]刘建军，李琼.十八大以来思想政治工作的机遇和挑战[J].思想政治工作研究，2015，（11）：13.

[2]王燕霞.自媒体时代企业思想政治工作的思考[J].科学社会主义，2014，（2）：84.