加强企业基层党建政工工作的新思路赵欣

加强企业基层党建政工工作的新思路赵欣

赵欣

天津市华水自来水建设有限公司300131

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的基层党建工作也面临着改革。习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。

关键词：企业；基层党建；政工；新思路

引言

随着经济体制的革新发展，我国管理制度也在不断的完善。在此种环境中，重视企业基层党建政工工作，转变传统的管理模式，将企业生产方式与经济效益有效融合，可以推动企业的持续发展，科学合理的解决基层党建政工工作中存在的各种问题。对此，要梳理现阶段企业基层党建政工工作存在的问题与不足，了解成因，综合实际状况探究合理的管理对策与手段，这样才可以为企业的持续发展奠定基础。

1加强基层党建政工工作对企业发展的意义

一个企业的良好稳定发展，对于有效地提升经济发展水平以及促进市场经济体制的有效改革都具有至关重要的作用。而企业在发展的过程中，企业中的基层不仅要完成上级所布置的生产任务，而且还要完成上级所布置的任务目标。因此，企业要想获得较强的发展竞争力，不仅要重视对下级下达的工作命令，而且还应着眼于企业未来的主要发展方向和发展定位，确保企业的发展能够为社会谋取更多的利益。而加强基层党建政工工作的展开，就可促进企业能够获得更多的经济效益。提出了“国有企业需要转型”的重大发展策略。而如何确保企业在转型的过程中既能保持持续稳定的发展，又能满足新时期对企业的发展需求，是当前企业在发展过程中所要解决的主要问题。因此，基层党建政工工作作为企业工作发展的基础，企业就应深刻的认识到基层党建政工工作的开展重要性，不断地促进党群关系与企业建设之间的和谐发展，以此就能促进企业的转型能够有效符合当前新时代的发展需求。

2企业基层党建政工工作问题与不足

2.1思想认识不统一

在基层党建政工工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对党建政工工作的认知，认为基层党建政工工作与企业经济发展之间没有必然的联系，基层党建政工工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了企业的日常管理，不利于企业的持续发展。

2.2缺乏完善的基层党建政工管理机制

企业在发展中，基层党建政工的管理机制直接影响工作的有效性。但是在整体上来说，个别企业缺乏完善的管理制度，导致基层党建政工工作流于形式，缺乏系统化管理，员工思想觉悟不高，对待工作散漫，缺乏责任意识与集体意识，不利于基层党建政工工作的开展，不利于各项工作的落实。

2.3基层党建政工队伍素质有待提升

在企业发展中，员工队伍的素质能力直接影响企业的管理能力与水平，基层党建政工工作开展过程中，员工素质能力不佳，缺乏深入的政治认知，思想观念过于滞后，缺乏必要时代观念，并没有将理论与实际进行有效融合，直接影响了基层党建政工工作的工作效率与质量。

2.4基层党建政工工作脱离现实

企业基层党建政工工作要想收到实效，必须要结合企业实际，但是目前在企业基层党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣，除此之外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了基层党建政工工作的效果。

3加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1正确认识基层党建政工工作

首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。

3.2完善党建政工工作管理制度

首先，企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，并明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在第一时间找到责任人;其次要完善奖惩制度来提高政工人员的责任感和工作积极性，当政工人员在工作中有突出表现是，要给予必要的奖励，如果存在工作态度消极，经常出错的情况要给予必要的惩罚，确保企业基层党建政工工作能够落到实处。

3.3创新党建政工工作方法

随着社会的发展进步，企业基层党建政工工作必须要与时俱进，不断创新，一方面党建政工工作人员要深入基层，加深与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实际问题，并尽量帮助员工解决;另一方面党建政工工作人员还要不断丰富工作形式，除了传统的口头教育之外，可以充分利用现代化信息技术手段开展工作，在网络平台上与员工进行实时沟通，提高企业基层党建政工工作的效果和效率。

3.4提高党建政工工作人员素质

企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来;另一方面要重视对党建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质;除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。

3.5以人为本，调动工作积极性

企业基层员工是企业发展的内在驱动力，也是提升企业经济效益的重要环节。基层党建政工工作的本质就是提升员工的思想境界，增强员工的综合素质能力。对此，在基层党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导之下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。在基层党建政工工作开展过程中，要始终强调以人为本，明确基层员工对于企业的贡献，要通过科学的方式提升员工的专业能力，强化精神文明教育，明确员工在企业发展的主体地位。基层党组织要深入基层，积极员工的各种实际问题，充分的协调员工工作、生活的压力，重视心理教育，及时疏导员工的各种不良心理，强化企业文化教育，构建一个和谐、健康的工作环境与氛围，充分地调动员工的积极性，为企业的持续发展奠定基础。对此，在实践中可以合理的应用各种技术手段，分析企业员工存在的实际问题，通过大数据调查了解员工普遍存在的共性问题，通过微信、微博等方式设置员工信息咨询平台，了解员工的思想动态，通过针对性的方式及时处理与解决；通过科学的手段合理干预，在根本上提升员工的综合素质能力。

结语

总而言之，随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。

参考文献

[1]王鹏达.增强现代企业党建思想政治工作实效性的探讨.现代企业文化.2018.

[2]郭建峰.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代企业文化，2018，(15):93.

[3]何伟.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].环球市场，2018，(17):152，154.