电力企业党建工作的问题分析及创新方法

电力企业党建工作的问题分析及创新方法

丁天星

（国网伊春供电公司黑龙江伊春153000）

摘要：党建工作是我国现代化建设过程中不可缺少政治保障，因此国有电力企业在生产经营的过程中，其党建工作也面临着巨大的挑战。本文将结合新时期国有电力企业党建工作面临的新问题，对其工作思路和方法创新进行研究。

关键词：新形势；电力企业；党建工作；新思路；新方法

近年来，我国基层党组织成员思想认识不高、工作敷衍随意的情况越来越严重，对我国电力企业经营发展带来了许多负面影响，导致其市场竞争力持续降低。为了解决这一问题，必须要加强党对国有电力企业基层党组织的领导能力，并有针对性的解决党建工作中出现的新问题。因此探究新形势下国有电力企业开展党建工作的新思路和方法具有实践意义。

一、新时期发展电力党建工作的重要性

在新形势下，对于电力企业党组织来说，必须要进行党建工作的科学化、规范化建设，用党员的标准严格要求，积极构建党委统一领导、组织部门牵头、有关部门齐抓共管的党建工作领导体制，进而创建更多的精神文明成果。电力企业管理者要能够站在战略角度看待党建工作科学化，把党组织的政治核心地位凸显出来，改进党建工作中不合时宜的地方，让企业发展迎合市场需求，紧紧围绕电力企业生存与发展开展相关工作。

二、党建工作的目标与内容

（一）国有电力企业党建工作目标分析

（1）结合电力企业改革发展目标以及生产经营实际构建一个保障党组织工作顺利开展的机制，对党建各方面工作的有效实施进行约束和指导。（2）培育能够在国有电力企业改革经济发展中起到模范带头作用的优秀，加强电力企业和员工之间的联系。（3）构建一个服务与党员教育管理的工作系统，协调解决电力企业发展过程中的矛盾和问题，促进党组织和电力企业凝聚力的提升。（4）有一个坚定贯彻党的路线方针的政策，使电力企业所有员工都支持党领导作出的方针政策。

（二）国有电力企业党建工作的主要内容

现阶段，关于如何定义国有电力企业党建工作仍旧未达成统一的标准，众多文献研究，可以将党建工作的内容归纳为党组织建设、思想、作风、制度、文化、精神文明、思想政治工作以及反腐工作等方面。结合我国国有电力企业当委员会发布的相关文件，可以将国有电力企业党建工作进一步精炼为思想建设、作风建设、制度建设、防腐倡廉建设、组织建设以及其他工作部分，它们共同构成了一个和谐有机的整体，为国有电力企业建设发展奠定了坚实的基础。

三、新旧时期下国有电力企业党建工作面临的新问题表现

（一）体制制度束缚了国有电力企业党建工作创新

（1）新老三会之间难以形成良好的协调，我国国有电力企业长期存在两套并行的管理系统，分别是党委会、工会和职代会组成的老三会以及股东会、董事会和监事会阻生的新三会。由于两者之间存在大量的职能交叉、重复和矛盾，因此在实际操作中常常出现冲突。（2）国有电力企业党建机制不完善，大部分国有电力企业都存在重经营、轻建设的现象，导致党建机制未能够随着电力企业改革发展进行更新改进，决策内容不明确，渠道狭窄不通，党干部原则立场冲突等现象存在导致党建工作的开展效果十分不理想。

（二）供电企业党建精神文明建设的现状

党的建设与精神文明建设工作，中载有实实在在的效果，在我国改革开放这个充满了机遇与挑战的大环境下，电力企业对党的建设与精神文明建设没有足够重视，他们认为党的建设与精神文明建设并不能给企业带来最直接的经济效益，企业经济效益并没有党组织相互依靠，相辅相成。企业的党组织在企业员工的心里没有地位，没有足够的影响力，党的建设与精神文明建设很难展开。

（三）供电企业内部对党建、精神文明建设缺乏创新思维

近年来供电企业过多的追求和投入经济建设，降低了供电企业内部当建议及精神文明建设工作者培训的力度，党建和精神文明建设部门得不到相应的重视。这对于供电企业内部党建，精神文明建设部门开展党建、精神文明建设工作形成了极大的阻碍。再加上企业内部对党建、精神文明建设创新意识的缺乏，形式单一、乏味枯燥的党建、精神文明建设工作很难吸引供电企业内部员工对党建、精神文明建设内容的兴趣，从而降低了供电企业党建、精神文明建设的工作效益和职能意识。

（四）党建工作干部的素质不高

（1）主业意识缺乏。部分党建工作干部在国有电力企业改革过程中，将更多的精力投入到外部协调工作中，反而忽视了主业。（2）业务素质不精。这一点主要表现在理论功底差、党建基础知识匮乏、责任感缺失以及流于形式主义等四个方面。（3）学习热情不高。部分党建工作者容易产生自满心理，取得一点成绩便沾沾自喜，学习态度不端正，缺乏上进心，逐渐无法适应新时期党建工作者的要求。

四、新形势下国有电力企业开展党建工作的新思路与新方法

（一）创新国有电力企业党建工作思路

（1）加强理论学习，提高党员干部的思想政治素质。将理论和实际进行有机结合，联系社会主义现代化建设，探索国有电力企业发展的新方向。以电力企业改革发展为契机帮助党员干部塑造新的价值观。（2）解放思想，强化党建创新意识。国有电力企业应尽快建设一支高素质的团队，加强领导干部培训，制定高规格的培训标准，提升党员干部对党的基本方针政策的理解掌握，强化其创新能力。同时，通过电力企业文化建设来实现党建工作思路的创新。

（二）加强党建制度建设

（1）对党建工作制度进行规范。制定和国有电力企业党建工作向符合的制度规范，通过严格规定的执行降低人为因素的不利影响。（2）健全制度建设管理体制。对党建制度制定的各项实施细则进行明确，通过规章制度的约束保障制度建设的合理性。（3）提高体质建设的完整性。国有电力企业党建制度必须涵盖电力企业管理生产的经营的方方面面。

（三）创新工作方式

在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更灵活，也更能体现出较强的职工参与积极性和主动性。

（四）加强党建信息化建设

（1）推广网络办公。建设党建电子信息系统，基于数据库分析为党建工作提供详实可靠的数据服务，促进工作效率的提升。（2）构建网络交流平台。为党员干部交流沟通提供更丰富的渠道，方便工作难点，重点的调查研究，充分发挥网络资源优势提升党建工作的效率、

（五）提高党员的素质与品质

党员是电力企业普通员工的榜样，他们走在普通员工的前面，电力企业党员人数增加，能让党员在党的基础建设发挥作用，锻炼组织能力，让党员的号召力、凝聚力的发挥，党员肩负着党的建设和精神文明建设的工作，提高自己自身素养品质在党的建设和精神文明建设的要求。

结束语

综上所述，加强党建工作是新形势下保障国有电力企业健康持续发展的重要举措。本文从党建工作思路创新、机制制度健全完善、信息化建设等三个方面对其新思路和新方法进行了研究，希望可以为党建工作的积极有效开展提供了理论上的支持。

参考文献

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【2】刘培国.新形势下基层党建工作存在的问题及对策思考[J].赤子，2018（14）

【3】申秀兰.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].建筑学研究前沿，2018（31）11月上