企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策

企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策

刘恩惠

中铁电气化局集团三公司河南郑州450000

摘要：现阶段，部分企业在发展过程中，往往重视经济指标的完成情况，对政治思想工作的建设缺乏关注，甚至忽略了政治思想工作的开展。这不仅导致企业的员工在企业的发展进程中，日渐缺乏工作的目标和前进的动力，而且企业也面临着廉政风险，一定程度上制约着企业的可持续发展，导致企业在激烈的市场竞争中落伍。因此，抓好企业政工队伍建设，加强企业思想政治工作具有很重要的现实意义。

关键词：企业政工队伍建设；主要问题；对策

1导言

面对复杂多变的内外部形势，企业急需不断深化思想政治工作、巩固和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位，确保转型升级的平稳过渡。政工干部队伍作为企业文化的传播者和思想政治工作的实践者，其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果，加强政工队伍建设，对于深化国企党建工作、提升企业在发展中的软实力起着至关重要的作用。

2企业政工工作的重要性

企业的可持续发展离不开企业凝聚力的支撑，开展思想政治教育培训可以有效掌握并调节员工的思想变化，根据员工的思想动态采取针对性的策略，促进企业工作环境的温馨和谐。为此企业政工工作不仅是确保员工团结一心的基础，还是维护企业共同利益的保障，有助于打造企业的特色。其次，通过先进科学的思政教育理念，可以为企业注入新的生机和活力，如同为企业插上腾飞的翅膀，确保企业在本行业中脱颖而出。最后，企业政工工作关系到企业文化的成败，而优秀企业的标准恰恰需要优秀文化的支撑，为此企业政工工作应发挥其固用的核心价值，为企业文化建设做出贡献。

3企业政工队伍建设存在的主要问题

3.1重视程度不足的问题

一方面，政工工作主管思想意识、相对务虚，与经营收入直接挂钩的部门相比不能直接为企业创造经济效益。近年来出现了一些思想政治放松，只顾眼前利益，忽视长远利益和整体利益的现象，造成政工人才得不到重视，流失严重。一些单位机构调整以后，压缩政工人员编制，整合多部门职能，政工工作者往往身兼数职，党务、工会、团务、人事、宣传等职能太多，工作分散、压力大，政工人员往往疲于应付、流于形式，实际思想政治教育工作在开展过程中缺乏必要的深度，这就使得政工工作在实施的过程中难度急剧增加，工作质量难以保证。从另一个方面进行分析，一些部门领导在很多情况下未给予思想政治工作足够的重视，造成政工工作经费紧缺、奖惩制度不完善、对人才的选拔不够重视，缺少应有的行政支持。政工干部成长难、交流难、提拔难，最终无人肯干、无人能干。这就在很大程度上限制了相关工作开展，领导的带头作用无法得到充分的发挥。

3.2管理制度不完善

思想政治工作与经营工作不同，其没有具体的数据、指标来呈现工作的开展情况。作为一项意识形态领域的工作，往往政工队伍做了很多细致的工作，却没有任何可以拿出来的业绩，使得部分企业的领导并不重视政工队伍，给予的福利待遇也很一般，导致部分政工人员存在消极怠工，未能达成企业思想政治建设的目标。

3.3政工内容明显落后

我国已经成为全球最大的经济体之一，最近几年，我国经济在很多领域都有突破，有着突飞猛进的发展。然后，许多企业仍然故步自封，不与外界积极沟通，继续使用比较古老的教育内容和管理模式，与现阶段企业的发展要求产生很大的隔阂。在如今的工作人群中，90后已经占据了大多数，这一批人所接触的知识和领域非常广泛，其思想也相当开放，他们拥有更高的思想追求，希望在工作岗位上通过自己不断的努力和探索获得同事、领导的认可，实现自我人生价值。敢做、敢闯的思想已经完全充斥在企业这些员工的大脑中，因此，积极改进企业的管理考核方式、丰富员工工作内容、社会主义核心价值观与当前经济模式恰当结合是企业政工队伍的主要任务，而那些传统的政工内容根本无法满足这一需求。

3.4政工队伍专业素质差

很多企业在进行政工队伍建设过程中，为了降低成本，往往选取企业内部一些经验较为丰富或者沟通能力较强的非专业人士。但是这些人员并不了解思想政治工作开展的流程和方法，也对企业的发展缺乏足够的认知，往往在开展思想政治工作过程中，无法抓住其中的要点，导致思想政治工作事倍功半，达不到预期的效果。

4企业政工队伍建设控制对策分析

4.1加强机制的创新

第一，加强对企业政工人员的关注，了解政工人员的工作能力和态度并积极提拔工作能力突出的人员，以此来提高工作人员的积极性，充分发挥其自身价值；第二，定期对政工队伍进行更新和调整，通过优胜劣汰的机制来提高队伍的核心竞争力，但需要注意的是，在进行新员工选拔时，应优先选择专业成绩优秀，实践经验丰富的人才，从而优化政工队伍的年龄结构和能力层次；第三，在对兼职政工人员进行选配时，要尽量挑选那些有着较高综合素质的经济管理和行政管理人员兼任书记或者是副书记，建立、完善一岗双责的工作机制，借此来要求其不仅需要认真担负起行政管理与经济管理的工作外，还需要积极地担负起企业相关的思想政治工作，将思想政治工作做到位，提高企业的竞争力；第四，由于当代年轻人的思维方式和工作认知都发生了很大的变化，因此其很容易对政工工作产生偏见，企业面对年轻的政工人员，应纠正他们的错误认知，提高其工作积极性，同时给予员工充分的关怀，使其感受到自身存在的价值，从而提高工作效率。

4.2狠抓业务培训，增强政工干部业务素质

为了适应当前市场经济发展的需要，政工队伍的精简是企业必然采取的措施和手段，但同时企业的思想政治工作也必然开展，须达到预期的效果。基于此情况，政工干部业务素质能力显得尤为重要，企业必须采取有效的措施，通过内部培训、邀请专家、外出培训等多种方式，提高政工干部的岗位业务能力，强化企业管理知识。同时，在进行政工干部选拔过程中，要通过竞争上岗、精心选拔等方式，从各基层培养和选拔政治素质好、业务能力强，爱岗敬业、有奉献精神、热心宣传工作的政工人员。

4.3加强政工管理工作

当下的经济形势非常复杂，企业在发展过程中必须拥有长远的目光和打算，应当追求经济利益与政治工作的有机结合，重视政工队伍在企业长期发展中的关键作用。企业应持续提高和加强政工管理工作，在提高员工的思想政治觉悟的同时加强企业各方面的管理，优化企业的考核制度和晋升模式，使企业的政工工作有纪律、有目标，以此来激发员工的工作积极性。此外，企业在进行政工教育时要给员工树立正确规范的工作观念，支持和提倡按劳分配，多劳多得，培养员工热爱工作、在工作中敢于创新的态度。同时，为员工提供舒适的工作环境，弘扬正确的价值观、人生观和世界观。结合实际情况和现实需要，充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。

4.4正确认识思想政治工作的价值

首先在开展政工队伍建设之前，企业必须认同思想政治工作的重要性和价值，将其放置在与企业经营生产工作同等的地位。作为企业的重要工作议程来抓，要将思想政治工作深入企业的人心，得到所有部门和人员的支持。只有这样，才能充分发挥政工队伍的作用，实现企业思想政治的提升。

5结束语

总之，为了保障企业的健康可持续发展，做好政工队伍的建设工作势在必行。只有打造一支具有高政治觉悟、专业业务精通且与时俱进的政工队伍，才能有效提高企业思想政治工作成效，解决企业员工存在的问题和困难，消除企业中存在的不良情绪和思想，实现企业员工的思想统一和目标统一，提高企业的工作效率，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败境地。

参考文献：

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