创新党群工作管理模式

创新党群工作管理模式

胡甲海

山东能源肥矿集团梁宝寺煤矿通防二区党支部副书记山东济宁272404

摘要：经济在快速的发展，社会在不断的进步，自党的十八大召开以来，以习近平为核心的党中央提出一系列新思想新理念新战略，为我国的进一步深化改革发展确定了新的目标。做好国有企业党群工作是加强党的建设，全面从严治党的重要措施。为认真贯彻落实十九大精神、夯实基层党组织、保证国有企业良好的运行状态，国有企业党群工作需要做到夯实“堡垒工程”、筑牢“保障工程”、打造“民心工程”。本文从国企党群党工作模式新的改变，党组织发挥作用等方面入手，全面客观地阐述了国企党群工作的难点及其重点，并为了提高企业党群的质量，针对性地提出了相应对策.

关键词：创新；党群工作；管理模式

引言

为了将高质量党群贯穿到全所治理的各方面和全过程，航天科技集团一院12所党委提出利用现代先进管理理念，组建专题项目组，开展党群工作管理体系的创新探索与实践。经过两年的探索实践，12所编制发布了《党群工作管理手册》，创新党群体系架构、实施途径、运行模式和党群内容，为党群工作提供了一种全新的管理思路和方法，提升了党群管理系统化、标准化、精细化水平。党的十九大对新时代党的建设提出明确要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。

1提升国企党群工作质量的意义

1）党群工作是国企快速稳定发展的导航仪和推进器。这些年，随着我国经济的飞速发展和不断深化改革，国有企业也面临着许多挑战，只有顺应时代的潮流，才能继续开拓前行。在此过程中，国有企业党组织发挥的是把方向、管大局、保落实的核心领导作用。因此，国企党组织必须看清社会发展的本质，提高认识，加强执政能力建设，充分发挥自身的领导作用，为国企发展领航开路。2）在当前的经济社会中，有的企业被利益蒙蔽了双眼，一味地追求高利润、高回报，而忽略了对员工的政治思想建设工作。把国企经济建设和员工思想政治建设结合起来是党群首要任务，思想政治工作是一切经济发展的生命线，国企的发展是为了国家的经济建设，为国家创造更多的经济效益，这些效益都只是物质层面的，而党群工作和思想工作是精神文明范畴，是必不可少的。对国企而言，一切经济效益和发展都是最直接的，但对于党群工作的作用，却是潜在的，间接的，两者在经济发展中相互促进，紧密相连。企业只有更好的经济效益，才有更大的力量和能力来进行思想政治建设；相反，党群工作发展起来，调动起了员工的工作热情，才能促进了国企的健康持久发展。

2创新党群工作管理模式

2.1适应新时期党群工作发展的新形势，使党群工作更好地融入中心，服务大局

伴随着数字化、网络化、自媒体等新型传播方式的迅猛发展，传统党群工作的思维方式、传统思想政治的工作方法面临严峻挑战。时代在发展、形势在变化，但是一些党员干部在思维习惯上、工作方法上，不自觉还带着过去的旧习惯、旧方法，潞安的一些制度，也是沿袭着过去的工作模式，已经不适应新形势、新任务的要求，急需改变思维方式，改变工作方法，改变制度机制。如何调动人的积极性、激发人的内在潜能，让人愿意干工作、乐意干工作、自觉主动把工作干好，由被动接受管理到自主管理，体现以人为本，实现人的全面发展，是潞安集团党委始终要研究解决的一个重要课题。为了各级党组织的工作能够与时俱进，为了全体党员、全体员工实现观念创新、思维创新、工作创新，从而打造一支执行力强的政工团队，潞安对传统的工作方式方法进行了全面改进和提升。

2.2创新党群运行模式——闭环的运行模式

党群工作的实施应满足党中央重大决策部署和上级党组织要求，充分考虑所内各党总支、党支部和党员的现状。实施模式按照策划、运行、考核评价和持续改进的闭环管理方法循环进行，将党群工作管理方针和目标作为指导，制定年度工作目标和计划，党群系统按照各自职能组织审核把关，经党委会批准后执行。“四阶段”闭环工作过程通过事前策划，提高党群工作的针对性和目的性，方便后续的运行和实操；注重实施过程，可以在运行中发现问题，及时纠偏；加强考核评价，量化工作结果；不断改进，确保工作闭环，使党群工作在一次次循环中不断发现问题、持续改进，实现效果螺旋式上升。值得一提的是，体系的运行过程中融人了风险管理思维。风险管理是实施党群工作过程管理的基本思维和基本方法，针对组织环境、党群工作管理方针和目标，有效识别党群工作管理中的风险，形成风险清单。对党群工作风险进行分析，策划和应对风险和机遇的措施，在过程中持续开展应对纠偏活动。在风险管控中实施过程监控，确保党群工作的持续改进和自我革新。

2.3强化思想基础建设

现代社会每天都在变化，这要求领导班子眼光要独到，要能与时俱进。更加具体地说，需要领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际积极对企业员工开展党性教育实践活动，促进党员干部之间的相互交流和学习，提升其思想觉悟，加强其精神文化建设，规范其行为[3]。通过党性教育实践活动，严肃党内政治生活，帮助国有企业的各级党员干部充分认识到国有企业的地位和对国家进一步发展建设的重要性，端正他们的工作态度，强化他们的责任感和使命感，从而真正做好党群工作，提高工作质量。

2.4充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，把党的政治优势不转化为企业的发展优势、竞争优势

企业的发展，是多因一果，是综合因素共同作用的结果，需要企业内部各种组织：包括各级党组织、行政组织、群众组织共同发挥作用。习总书记提出，“要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行”。基层每一个组织都能把作用发挥到最大化，企业的效益就会最大化，发展才能实现最强最优。企业党委如何充分发挥政治核心作用，党支部如何把战斗堡垒作用、党员如何把先锋模范作用发挥到最大化、最优化，如何把全体党员、职工群众的思想统一起来，把企业上下的所有力量凝聚起来，把党的政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势，这就需要在集团和基层两级党委之间建立一套完善的跟踪落实体系。企业改革转型发展的新形势，强烈呼唤着党委工作新机制、新方法的出现。

2.5改革创新党群工作方式

国有企业要营造民主、团结、和谐的企业环境、提高党群工作质量，必须对工作方式进行改革创新。要坚持举旗定向，突出党委会在企业“三重一大”事项决策中的前置把关作用。加强自身先进性、纯洁性建设，把控住思想舆论阵地，严格民主生活会、“三会一课”、“主题党日”等党内政治生活，建强基层党组织建设，创新思想政治教育，大力推行“互联网+党群”、“党群云学堂”，运用微信、微博、APP等新型社交软件，使每个党员干部都成为“自媒体”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作经验，推动党员队伍整体政治素质的提升。

结语

党群工作管理体系的创新与构建为党群工作提供了一种全新的管理思路与方法，实现了党群工作的流程再造，提高了党群工作的创新力，提升了党群管理系统化、标准化、精细化水平，形成了一个可以不断改进党群工作质量的管理机制。同时，体系的探索和实施使党群工作资源整合得以实现，提升了12所整体的管理水平和核心竞争力，体系的有效运转和持续改进将为12所战略目标实现提供有力支撑，为实现建设航天强国和世界科技强国的目标提供政治保证、思想保证和组织保证。

参考文献：

[1]陈璐.关于推进国有企业党群工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，（8）：239.

[2]陈奋.抓好三个关键提升国有企业党群工作水平[J].现代国企研究，2018，（2）：274.