电力企业基层党建政工工作的新思路探讨章程

电力企业基层党建政工工作的新思路探讨章程

章程

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摘要：本文以现阶段电力企业基层党建政工工作开展现状为入手点，对电力企业基层党建政工工作开展的新思路进行了简单的分析。

关键词：电力企业；基层；党建政工工作；新思路

中图分类号：D262文献标识码：A

引言：

党的政治建设从根本上决定了党的建设方向和效果。在社会现代化进程中，电力企业基层党建政工工作也具有了新的标准。即要求相关企业主管人员掌握更多的新的党建知识，并将企业发展与党建工作进行有效的结合，从而保证党的先进思想可以融入到电力企业的发展运营中。而为了从根本上提高电力企业核心竞争力，对电力企业基层党建政工工作进行适当分析具有非常重要的意义。一、电力企业基层党建政工工作现状由于原计划经济体制管理思维的限制，在现阶段电力企业党建政工工作进行中，相应工作人员并没有正确认识到党建政工工作的实际效力。纪律学习、精神传达等教条式教育仍然是现阶段电力企业党建政工工作的主要形式，而过于滞后的工作形式也影响了整体党建政工工作实际价值的充分发挥。

1电力企业基层党建政工内外影响因素

电力企业党建政工工作实效性不足主要包括内外两个方面因素。一方面党建政工工作维护机制缺失对党建政工实际效力造成了极大的不利影响。在现阶段电力企业基层党委党组织制度建设过程中，并没有较为明确的管理机制，再加上专业党建政工人员的缺失，导致整体电力企业政工管理机制出现了严重的漏洞。而“有组织无活动”情况的发生，也严重制约了电力企业党建政工思想价值体系的建立完善。同时党建政工工作创新力度不足也是非常重要的一个因素。现阶段电力企业管理过程中虽然已经建立了专门的党建政工工作机构，但是内部并没有设置完善的党建政工工作体系，而电力企业内部岗位人员兼职党建政工的形式，也促使相应工作人员实际工作无法得到有效的保障。这种管理模式不仅降低了党建政工工作人员的工作积极性，而且也制约了党建政工工作与时代的有效结合，最终导致整体党建政工工作实际效力不佳。另一方面在电力体制改革后，以往支部垂直管理模式，导致组织关系隶属、行政主管部门差异明显，对电力党支部规范组织管理提出了较大的难题。

2电力企业基层党建政工工作新思路

2.1转变思想观念，增强素质能力

强化基层党建政工工作管理人员的思想认知，为企业党建政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化基层党建管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合基层党建政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是党建政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径。党建政工工作的开展要在思想的引导之下开展，为了提升基层党建政工工作质量，就要组织员工学习各种思想观念，强化党建宣传，统一基层管理的思想认知，深入践行十九大的各项政策与手段，让员工意识到思想建设是经济建设的基础保障，对于基层党建政工工作的开展有着重要的价值与意义。对此，企业在实践中要想充分的调动基层工作人员的积极性，就要改善工作环境，优化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企业的生产技术水平的同时，构建完善的基层管理机制，深入的落实企业的各项政策与手段，进而为企业的高效、持续发展奠定基础。

2.2完善管理制度，优化执行系统

完善的基层党建政工工作执行系统，科学的管理制度是提升基层党建政工工作的关键。第一，完善的管理制度提升党建政工工作质量的基石。对此，企业要重视基层党建政工工作，基于企业的实际状况制定完善的管理制度，企业要综合具体的状况与需求，深入群众工作中，在保障民主科学的基础之上，强化思想政治教育，提升工作人员的专业能力，通过完善的制度手段增强基层群众的凝聚力，提升向心力，让员工明确个人在集体中的价值与作用，明确自身的价值，提升工作的积极性与主动性。完善现有的考核与绩效制度，将其与思想政治进行整合，重视制度的落实，提升制度的执行能力，综合实际状况完善基层党建政工工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。第二，科学的执行系统是基层党建政工工作的重要内容。科学的执行系统是各项工作开展的前提，为工作的稳定开展奠定了基础。对此，要综合企业的经营管理状况，制定完善的管理模式，遵循国家的各项要求，融合企业的本土特征与社会环境，制定具有企业本土化的管理对策与执行手段，创新党建政工工作模式，深入践行各项政策与手段，提升党建政工工作的落实力度。通过专业的管理、综合职能要求与特征，合理的配置刚岗位工作人员，提升工作人员的职业素养，增强专业能力与水平，进而为党建党政工作的开展奠定基础。

2.3组建一体化政工团队

以往的党建政工管理团队建设的工作中，有着典型的粗放式管理的特性，没有具体的平台作为理论的支撑，使供电企业的组织、执行能力受到严重的制约。为了进一步明确组织的责任内容，强化工作人员的执行水平，并对党建政工工作中的风险性内容进行控制，必须对整体队伍的工作能力与协调性进行优化。明确职责内容，是保证工作顺利开展的基础手段，必须在细分各个专业职权范围的基础上对内容进行详细的划分，从而树立出政工一体化的相关项目内容，将各个专业之间的职权交叉地带进行集约化管理。在此基础上，还需对具体工作中的流程问题进行细化，以科学的辨别与处理作为基础，通过压缩、删除等手段，重新对流程内容进行规整，从而展现出效率水平的优势性地位，使操作方法更加清晰化、优质化。同时，还需重点强调政工队伍的建设水平，在坚持人员是企业发展第一资源的基础之上，改善党建政工工作的具体效果与执行水平。将实用时效水平作为工作的具体目标，坚持问题导向作用，在充分调用个类企业资源的基础上，实现管理队伍的优势化发展。并在团队塑造的过程中，重点对工作人员在政工研究、教育宣导、心理指导、工作联络、执行督导等业务内容上提出更加具体的要求，从而推动供电企业政工一体化队伍的规范化建设。

2.4提高政工人员的综合素质

政工人员的综合素质是加强企业政工队伍建设水平的首要措施，想要提高政工人员的综合素质具体可以采取以下措施，首先企业可以高薪聘请一些专业院校毕业的人才，这些人才通常具有丰富的理论知识为基础，其次，企业要对政工人员进行定期的培训，培训内容主要以法律规范以及相应的理论知识为主，在培训结束后，也要建立相应的考核机制，对培训结果进行检验，并结合政工人员的实际表现情况，将考核结果作为政工人员职务晋升、工资福利等重要的考评条件，进而培养一支合格的政工干部队伍。

结束语：

综上所述，电力企业基层党建政工工作具有管理幅度大、党员数量多、党员分布零散的特点。因此针对现阶段基层党建政工工作开展问题，电力企业党委组织管理人员应牢记自身在基层党建工作的职责，在基层党建政工机构建立的基础上，不断完善基层党建政工审查管理机制。全面落实新时代政府对电力企业基层党建政工工作的要求，为基层党组织工作主动性、积极性、时效性的提高提供依据。

参考文献：

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