现代管理体制下的国企政工工作的完善

现代管理体制下的国企政工工作的完善

陈婕

山西二建集团有限公司山西太原030013

摘要：伴随着我国改革开放的渗入和市场经济建设的推进，日常思想政治工作在开展过程中暴露出的各类问题愈加突出。开展国有企业职工的思想政治工作，就是要践行科学发展观。将以人为本、我党为先的理念贯彻落实在企业经营管理中，并结合本企业的实际情况进行综合考虑，不断丰富思想政治教育的内涵。本文基于国企政工工作的现状与不足，提出了一些具体的建议性措施，希望能够为相关企业的思想政治工作提供一些可供参考的内容。

关键词：现代管理体制；国有企业；思想政治工作

在现代管理体制下，加强构建思想政治工作，符合国企发展的时代需求，是企业深化政工改革的必然选择。科学技术是推动企业发展的生产源动力，企业在发展的过程中，要以科学发展观为指导思想，加强国企的思想政治工作，在日常工作中充分发挥出企业政治思想工作的重要作用，促进企业思想政治工作的制度化和常态化，推进国有企业的快速发展和经济效益的实现。

1现代管理体制下国企政治工作中存在的问题

目前，国有企业的思想政治工作体系和思想政治工作干部队伍整体素质已不能适应现代社会市场主义经济发展的需要。使公司的思想政治工作不能有效地激发其工作效应。国有企业思想政治工作者需要不断创新思想政治工作的工作方式和思想内容，使思想政治工作成为企业发展的重要基础。现代管理体制下，我国国有企业的思想政治工作现行状况中出现的问题，做以下说明：

1.1对思想政治工作的认识不足

随着国家深化改革的不断推进，中国的政治文化经济面临着巨大的发展空间，也面临着前所未有的挑战。其中最突出的问题是对企业思想政治工作缺乏了解，主要表现为代替论、无用论和万能论三种。具体来说，代替论中，与公司经济发展不同的是，面对企业经济发展，思想政治工作可以取而代之。无用论认为，思想政治工作纯粹是浪费时间，对企业发展没有任何作用。万能论认为，思想政治工作对企业的发展具有很大的影响。可以解决公司发展过程中的任何问题，这是对政工效果的极限夸大、无形中更换了国企政工工作的宗旨，与万能论的侧重点恰恰相反。上述三种趋势都没有认识到思想政治的地位和作用，严重制约了企业思想政治工作的发展。

1.2不重视实施思想思想政治工作的主体

在国有企业中，领导不重视思想政治工作，导致思想政治工作发挥不了有效作用，对思想政治工作主体缺乏足够的认识。国企是国民经济的支柱，企业将经济发展作为重心的同时，在企业文化和政工改革方面被放松，忽视开展思想政治工作的主要党组织，公司的指挥、决策和管理权力主要集中在行政部门。党组织在企业的实际管理方面并未发挥作用。

1.3未发挥出有效的工作效益

近些年来，国企的结构重组、企业兼并，使企业内部劳动薪资、人力资源方面持续变革，员工的思想政治观念在企业中的表现也出现不一致，部分员工支持企业内部改革，有些员工反对企业体制改革，甚至有些员工对改革与否表现出漠不关心的态度。企业员工的态度阻碍了企业的发展进程。

2现代管理体制下国企加强思想政治工作的对策

现代管理体制下，企业的思想政治工作中存在着一些问题，为了适应社会时代的需求及企业的生存，国企应该不断加强思想政治工作，具体措施应该从以下几方面展开：

2.1明确指导思想

进行企业政治干部培训时，首先要明确理解。只有这样，才能坚定方向，也能把握大局。即：坚持中国特色社会主义理论思想，实行全员培训，科学管理，提高总体素质。具体来说，我们必须在这些方面做好。一是重视理论在实践中的指导作用。公司政工干部要自觉地将理论运用到实践中，发挥他们的实践指导作用。认真学习理论知识，增强职业责任感，加大政治工作积极性。第二，根据需求，进行培训。邀请企业部门负责人分析公司发展现状、思想工作中存在的问题以及未来的管理重点。然后，提出具体可行的措施，加强对政治干部的培训，提高培训的功能作用。第三，坚持统筹兼顾的原则。在培养企业政治干部时，坚持全面考虑的原则。首先，为了扩大培训范围，除思想政治工作者外，还要培训其他重要岗位的人员，如审计员和财务人员等。同时，在培训过程中，我们将研究党风廉政建设的政策。然后，对企业的实际发展进行深入的分析和讨论。在此基础上，切实提高培训人员的思想政治素质和操作能力。第四，突出培训重点。在企业政治干部培训中，要充分调动，精心组织，把培训重点放在法律法规的分析和实施上。学员要深入研究企业发展规划和规章制度，增加对企业思想政治工作内容的认识，并在后期工作中积极落实，以提高思想政治工作水平。

2.2要以人为本

企业的思想政治工作在落实过程中，首先要坚持以人为本的原则。这也是社会主义现代化建设的根本原则，也是展开社会主义现代化建设的根本原则，也是国有企业开展思想政治工作的保证。国有企业领导人要树立以人为本的思想观念，并在工作中加以体现。详细了解员工的基本情况，帮助员工解决实际问题，增强员工的归属感和责任感。激发出他们的创造力，促进企业的发展。总之，企业的思想政治工作是从员工的实际出发，解决困难，尊重他们的意见，关心他们的健康与生活质量。

2.3注重解决实际性问题

企业思想政治工作要贴近实际，贴近群众，发挥实际作用，引起更多人的关注。企业在进行思想政治工作时，要注重工作的实用性。企业要解决员工所关心的问题，以更好地行动力为所有员工解决困难。企业必须学会用实际行动来增强员工对公司的热爱，激励员工积极主动地工作，并获得员工的更多信任。加强公司的思想政治工作，增强公司职工的凝聚力和向心力，成为公司的精神动力和发展支撑，促进企业更好发展。

2.4开展形式要多样化

思想政治工作是一中持续时间长、耗时耗力的思想培养和实践类活动，国有企业的深入开展，需要随着时代变化不断创新发展工作形式。在新的形势下，科学技术的发展和数字化时代的到来，导致人们的生活水平和生活方式向多元化方向发展。这给企业的思想政治工作带来了诸多挑战。传统的工作形式已经不能满足人们当今时代的思想性需求。积极改进传统的工作形式，运用现代化手段，构建新型工作形式与新的工作体系。企业必须运用多元化的知识结构，发展多种形式的工作内容，摆脱传统工作形式的单调性，丰富工作内容。

2.5更具针对性和实效性

国有企业的思想政治工作要不断增强实效性和整体的目的性，在思想方面加强理论教育，运用更具操作性的措施解决各类问题。职工在新形势下要不断改进自身的思想观念，积极学习和掌握多元化文化中的正确价值理念，在良好的集体关系中突出员工的主体地位，将思想政治的改进作为员工努力的目标。企业要能够针对性地开展思想政治工作的教育，发挥出它最大的功能与作用，为企业和国家发展创造财富，维护社会的整体和谐。

结束语

总之，加强思想政治工作是面对激烈的市场竞争，国有企业保持强大竞争力的重要手段之一。在我国目前快速发展的市场经济一体化背景之下，通过开展好思想政治工作，促使企业可以更加有效的适应以新的发展环境，并针对企业内部所能够调动的各方面力量资源实行有效地整合应用，发挥我党和国家政策的优势，可以有效保障企业的长久、稳定发展。

参考文献：

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