对国有企业领导干部作风建设的思考

对国有企业领导干部作风建设的思考

宋旭东

中铁八局集团有限公司

2015年底，总书记在中央政治局专题民主生活会上指出，要“努力改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风，使党的作风全面好起来”。这是继党的群众路线教育实践活动大反“四风”之后，总书记对党员领导干部作风建设再次作出的重要指示。对于肩负着重大经济责任、政治责任和社会责任的国有企业来讲，旗帜鲜明地坚决反对不正之风，既是国企当前的政治使命，也是企业党组织充分发挥政治核心作用的必然要求；既是解决职工群众反映强烈的突出问题的必由之路，也是持续深化企业改革、推动企业科学发展的应有之义。

一、以上率下，带头抵制歪风邪气

坚持领导带头，是做好工作的基本方法。企业各级班子成员必须以身作则，带头改进思想作风、工作作风、生活作风，使各级班子成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的实干者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，作风正派、情趣健康的引领者，用自身的良好形象影响和带动广大员工群众干事创业。

（一）必须坚定理想信念

面对不正之风和一些庸俗的社会习气，党员干部不能随波逐流、自甘平庸、自堕其志，一定要主动学习，准确把握共产党的执政规律，社会主义的建设规律，人类社会的发展规律，坚定自己的理想信念，终保持清醒的头脑。一定要正确认识自己，正确定位自己的人生坐标，全面加强自身修养，做到有位不忘本，有权更自重，任何时候，任何情况下都以企业和员工的利益为重，在为企业持续发展和服务员工群众中实现自己的人生价值。

（二）必须弘扬浩然正气

每一位领导干部都要自己有骨气，做到财贿不动其心，名利不移其志，美色不去其坚，一身正气，两袖清风。要敢于刹歪风，说真话，办实事，不为讨好人而曲意逢迎说违心话，不怕得罪人而混淆是非做违心事。要奋发有为，有勇创佳绩之雄心，建功立业之壮志；挑战先进之信心，勇争先锋之勇气，在任何时候都不满足于现状，特别是不满足于已有的成绩，对任何工作都要力求今天比昨天好，一天比一天好，始终走在前列，永远争做排头兵。

（三）必须常修为官之德

修身立德是谋事成事之本。作为党员干部，一定要为人诚实，老老实实做人，踏踏实实做事。要待人谦和，学会工作上知不足，事业上不知足，生活上常知足，勤修内涵，善于看到别人的成绩，善于看到自己的不足，善于发现别人的优点，善于发现自己的缺点，善于倾听不同的声音，善于检讨自己的失误，经常自觉地用别人身上的优点来对照自己，激励自己，矫正自己，完善自己。要处事公道，处事物、看问题要一碗水端平，做到凡事出于公心、按制度办、按原则办，不掺杂个人私心杂念。

二、突出重点，全力营造清正氛围

（一）维护团结，提升班子整体合力

领导班子建设是企业各项工作的“龙头”和总纲，企业党委要切实把班子建成政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的坚强领导集体。不断强化领导干部忠诚企业的思想、艰苦奋斗的精神和服务员工的意识，始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气和不畏艰难、敢做善成的勇气。企业党委要狠抓领导班子素质能力建设，全面加强领导干部政治理论、综合知识和专业知识的学习培训，积极组织领导干部到同行先进单位去学习考察、增长见识，从而不断提高洞悉政策方向、把握市场规律、引领企业发展的能力。企业党委要进一步加强领导班子的团结，切实做到讲政治、讲大局、讲原则，把全部精力用到企业发展上，用到为员工办实事上，用到抓好各项工作的落实上，形成整体合力，发挥整体功能。

（二）提升素质，推动员工全面发展

企业党委要坚持正确的用人导向，扩大选人用人视野，坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵的原则，选用靠得住、敢负责、讲实干、口碑好、严律己的干部，真正把各方面的优秀人才及时发现出来、合理使用起来、充分调动起来。企业党委要认真做好人才引进，狠抓员工教育培训，广泛开展现场培训、岗位练兵、导师带徒、技能大赛等活动，努力提高员工的岗位技能和工作效率。还要深入开展劳动竞赛活动，充分激发广大员工的创业热情，为推动企业发展贡献才智和力量，要依托创建“工人先锋号”和评先树模活动等有效载体，进一步营造良好的争先成才氛围。

（三）凝聚合力，建设优秀企业文化

企业文化产生于企业自身，是企业员工的共同理念，是企业进步取之不尽，用之不竭的精神源泉。因此，企业党委要通过企业文化建设培育企业精神，塑造企业形象，提高员工素质，缩小团队差异，统一职工思想。通过大力弘扬具有企业鲜明特色和个性的团队精神，致力建设一支理想信念坚定，文化素养较高的员工队伍，着力打造具有较高知名度、信誉度和广泛社会影响力的企业品牌形象，切实构建具有自身特色的企业文化体系，为企业参与竞争、拓展市场、树立形象、持续发展，奠定强大的精神动力和文化支撑。

三、服务群众，努力保持和谐局面

（一）加强企业民主管理

始终坚持“依靠员工办企业，办好企业为员工”的管理理念，进一步健全职工代表大会制度，完善职工董事监事制度，落实平等协商集体合同制度，做到企业重大决策必须及时向员工代表通报，重大改革措施必须广泛征求员工意见，涉及员工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过，切实落实员工群众的知情权、审议权、决策权和监督权。企业党委要进一步深化厂务公开工作，广开言路、听民声、查民意，自觉接受员工群众的监督，避免封闭操作和个人行为，调动员工群众参与管理的积极性。

（二）落实共建共享理念

企业党委要增强宗旨意识，更加自觉地深入基层、深入员工群众开展调查研究，广泛听取员工群众的意见和建议，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题。要坚持以人为本，关心员工生产生活，完善扶贫帮困制度，切实解决员工群众最关心、最直接、最现实的问题。要健全员工收入分配机制和工资正常增长机制，重点向生产一线倾斜，切实保障员工尤其是生产一线员工收入与企业效益同步增长，让广大员工能共享企业改革发展成果。

（三）着重解决根本问题

企业党委要加大解决历史遗留问题、急难险重问题的力度，在不违背政策、不引起连锁反映的前提下，有针对性地帮助那些长访、重访人员解决一些实际问题，积极促进他们息诉罢访。要始终坚持以预防为主的原则，定期对矛盾纠纷隐患、信访苗头和不稳定因素进行摸排、梳理，制定有效措施和预案，防止群体性事件发生。对于群众反映的问题，凡是能够解决的，要及时妥善解决；一时解决不了的，要认真细致地做好思想疏导和解释工作，争取员工群众的理解。

四、真抓实干，扎紧权力运行藩篱

（一）抓好重点岗位人员教育

企业党委要严格按照《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的重要精神，认真开展“两学一做”学习教育，不断规范管理行为；坚持多打招呼多提醒，积极引导各级管理人员以进取心对待事业，以责任心对待工作，以平常心对待自己，以宽容心对待别人。企业党委要注意加强管理人员对党纪法规的学习，了解和掌握管理人员廉洁自律的规定和要求，懂得哪些事情能做，哪些事情不能做，自觉将自己的行为置于纪律的约束之中，使自己的思想、言论和行动符合《党章》的要求，做一名政治上的明白人。

（二）加强党风廉洁制度建设

企业党委在日常经营管理中要把工作着力点放在抓好现有制度办法的执行上。各级党政主要领导对制度落实情况要经常进行监督检查，坚决纠正违反制度的行为，要充分发挥制度管权、管事、管人的作用，坚决维护企业文件、制度的权威性、统一性、严肃性，切实做到令行禁止、政令畅通，提高制度的执行力。同时，要强化各级班子内部监督，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，注重集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实党政双签制，凡属企业“三重一大”事项，务必杜绝“拍脑袋”决策和决策“一言堂”。

随着时代的发展和社会的进步，唯有对真善美的追求亘古未变、历久弥新，国有企业的党员领导干部只有“打掉内心的小算盘”才能保持“见善如不及，见不善如探汤”的作风和人格。