思想政治工作与企业文化建设的相互作用

思想政治工作与企业文化建设的相互作用

毛道坤

鸡西矿业公司营销煤质政工科

在新形势以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。企业文化因其具有培育企业员工树立共同遵守的精神风貌、价值标准、基本信念及行为规范的职能，对全面提升企业的竞争力有着举足轻重的作用。

而作为同样肩负着贯彻党的路线方针政策和教育培养企业员工树立正确的世界观、人生观、主人翁精神等方面重任的思想政治工作，以其丰富的实践经验和坚实的群众基础，将在国有企业文化的建设与发展中发挥出崭新的作用。

一、加强企业思想政治工作必须坚持以人为本

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、“科学发展观”和习近平新时代中国特色社会主义等重要思想教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。

企业职工是企业从事生产经营管理的主体。企业生产经营管理的每一个环节，都由每一个、或每一特定的职工群体来完成。职工的精神状态如何，职工的思想意识和劳动积极性如何，直接关系到企业生产经营任务的完成和企业的兴衰成败。所以，不断加强和改进思想政治工作，把职工的思想引导统一到自觉为完成企业生产经营任务和企业振兴发展上来，是坚持以人为本的内在要求。

二、推进企业管理文化、安全文化建设

企业管理文化就是企业的管理方法。它强调手段和目的的一致性，以文化的方法来调动职工的积极性，从而提高经济效益，并取得最大利润。企业管理方式一开始仅是经验管理，从十七世纪开始，英国工业革命之后，企业经营者依靠自己的经验进行企业管理，到十九世纪初，泰勒将经验管理上升到科学管理，这是管理学的第一次飞跃。二战后，科学技术以前所未有的速度突飞猛进，特别是信息产业革命，人类进入信息时代，凝聚于企业产品和劳动者劳动中的信息量和复杂程度大幅度增加，人的思想和劳动的个性化在企业生产、经营、销售和服务及市场交换过程中的作用越来越突出，使科学管理已无法完成现代信息工业背景下企业集团的管理工作，也给企业管理带来新的课题，企业管理也从硬管理更趋向于软管理，影响人们创造性工作的更多的是软管理，西方国家的大企业集团实际上都已从科学管理上升到文化管理。怎样管好人，怎么最大限度地刺激人的创造性，实现个人价值，如何把每个人追求的价值观念抽象出来，变成共同的、统一的价值观，我想这就是企业文化的研究对象，也是企业文化的魅力所在。人是安全生产的主体，是生产过程中最活跃的要素。煤炭企业要实现安全发展，必须树立“以人为本”理念，从建设“本质安全人”入手，让职工在思想上提高安全意识，在行动上落实安全行为，在工作中时刻注意安全，在作业中保证按章操作，达到人人本质安全，确保矿井安全生产，实现安全发展。一是无论管理者，还是操作者都要充分认识到人是安全生产的实践主体，是安全生产系统的关键因素，只有采取有效措施发挥好人在安全生产中的积极性、主动性和创造性，并把人的心态安全文化建设作为安全文化建设的基础和前提，才能达到以心态的安全保证行为的安全，以行为的安全保证把安全制度落到实处。二是要抓好安全文化的宣传教育工作，把宣传教育作为推动安全文化建设顺利进行的最基本、最有效的手段，通过广播、电视、音像制品、报刊、标语、横幅、读本等多种媒体以及开展诸如知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等形式多样的活动，加强安全文化建设宣传攻势，达到规范职工的安全行为，培育职工的安全心态，营造“关爱生命，安全发展”的安全文化氛围的目的，通过宣传教育，把“保证职工在生产过程中的生命安全和身体健康”这一安全理念转变成每一个职工的行为准则。三是要不断丰富安全文化建设的内容和形式，使安全文化建设工作得以全方位地开展。安全文化建设是一项系统工程，这一工程要得到全面实施必然要求内容和形式要有丰富性和多样性，应尽量避免千篇一律，内容贫乏，形式单一。例如以亲情教育推进安全文化建设，就可以采取区队在学习室设立全队职工家庭成员的“全家福”牌板，并把每一个家庭对亲人的安全期盼写在照片下面，或是采取为职工过生日、送警句、恳谈会、兄弟交心和区队向职工发出安全承诺书，向职工家属讲清“三违”的危害，号召家属发挥好安全第二道防线作用等方法，以柔性的情感教育，使职工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育，保证安全教育真正的入心入脑，收到良好成效。

三、思想政治工作对企业文化的强化作用

1．对导向功能的强化。思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引导员工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质。如通过演讲比赛、风采展示、技能比武等活动，提高员工的思想觉悟和技术能力，陶冶他们的情操，使他们对企业价值观、正确人生观、企业精神、企业道德产生认同心理，自觉抵制歪风邪气的侵害和不良文化的腐蚀。

2．对约束功能的强化。思想政治工作能运用灵活多样的形式，从不同侧面，用不同的方式对企业员工的思想意识和行为准则进行规范和约束，解决单靠企业制度所不能解决的问题。如通过定期的“党员公示栏”、“党员责任区”、企务公开制度和各种形式的民主管理、民主监督制度，明确党员在思想政治方面所肩负的职责，大力发扬党员在群众中的先锋模范作用。

3．对凝聚功能的强化。企业凝聚力量是一种群众凝聚力，它表明群体对成员的一种内聚作用，表现为群体成员的向心力。它们形成的前提都是满足成员的某种需要，需要的满足带来积极的心理状态，从而能增加成员对组织、对群体的归属感，表现成为吸引力、粘结力。

4．对激励功能的强化。企业思想政治工作一向较为注重对员工的精神激励从意识形态上提升企业员工的整体精神。这种精神激励包括从目标的角度进行激励：让员工看到自己工作的社会意义和光明前途，从而激发强烈的事业心和使命感；从参政议政的角度进行激励：把企业的家底交给员工，让他们在不同层次和不同深度上参与决策，较好地满足员工的自尊需要和自我实现的需要。