发挥电力党校作用，助推“大政工”工作体系建设

发挥电力党校作用，助推“大政工”工作体系建设

王笑璇

国网黑龙江省电力有限公司大兴安岭供电公司黑龙江大兴安岭165000

摘要：电力企业肩负着电力供应的重要使命，其发展好坏直接影响到了社会的稳定和谐发展。但是就现行社会形势来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，在这种竞争激烈的市场环境下，一些不可取的思想观、价值观也逐渐曝露出来，严重影响到了电力企业的发展。政工工作是一切工作的基础，加强政工工作，有利于促进电力企业的更好发展。基于日益负责的社会环境，电力企业应当重视起政工工作。本文就是从电力企业政工工作的创新角度出发，积极探讨政工工作方法和机制，提出全面改进的创新方法和措施，希望可以推动电力企业实现良好的经济效益，凝聚企业内在动力并推动企业全面发展。

关键词：新形势；电力企业；政工工作

引言

随着新时代的到来，不断涌入的思想文化正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。对政工工作的开展来说，这些思想极有可能对部分人员已经造成了巨大的吸引力，这就在一定程度上影响了其工作积极性，因此，电力企业政工工作的创新就显得格外重要。对政工工作人员进行创新思想教育，纠正其思想偏差，将全部精力投入到电力企业的建设中来，为电力企业注入源源不断的新鲜活力，促进电力企业的健康可持续发展。

1、创新供电企业政工工作的意义

1.1创新是供电企业加强职工队伍建设的需要

1.1.1想要做好思想政治工作必须要提高职工文化素质

国家电网确立的“建成具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”的新时代战略目标，构建以客户为中心的现代服务体系，对新职工招聘的要求标准越来越高，供电企业职工知识结构发生明显变化，高技术、高知识人才逐渐增多，员工整体素质有所提高，大家的民主化、个性化的需求逐渐增多，同时企业将重点放在制度改革方面，将企业的发展方向和规划列入首要章程，针对企业现状和热点问题展开分析，并积极引导员工对自身的职业规划进行反思，企业已经逐步走向正规化发展，更多地为员工思想导航、意义更为重大，这就对思想教育的内容、方法提出了新的更高的要求。

1.1.2想要做好思想政治工作必须要加强电力体制改革

随着2015年3月中发9号文及6个配套电力体制改革文件下发以来，输配电价改革已在多省开展，放开发电计划和电力直接交易步伐加快，相对独立的公司制机构电力交易机构已落地，社会资本踊跃投资售电公司，跨省跨区市场化交易模式初步探索，电力企业的经营机制发生了深刻变化，在改革的过程中涉及思想观念上的碰撞，有些政策已经损害到广大职工的基本利益，这给体制改革工作带来了诸多困难，在这个过程中政工干部务必要加强对职工思想动态的了解与把握，要抓住矛盾的起点，要善于理顺矛盾、缓解矛盾，有效调动广大职工的积极性，要让广大职工认识到体制改革的重要性，要积极引导职工参与到体制改革中，一起促进的电力企业的健康发展。

1.2创新是供电企业加强和改进政工工作自身建设的需要

过去一段时间，供电企业思想政治工作机制呈现多样化发展，规范和标准已健全，同时由于内部业绩考核压力，内部更加注重抓安全、抓服务、抓效益的生产主营业务工作，思想政治队伍人员素质不均衡，造成对思想政治工作的开展不顺，没有落实到实处，没有发挥出实质性作用，虽然政工工作管理形式多样化，但实践环节效果不明显，其实效性相关较弱。同时供电企业所处的环境发生了极大变化，部门领导之间的裙带关系严重，政工干部及人员极难有效开展工作，各项规章制度很难落实到位，这时必须要对现有体制进行创新，要发现缺陷，勇于创新。

2、新形势下电力政工工作创新研究

2.1加强对政工工作的重视

相关企业管理人员倘若想要政工工作得到有效推进，首先就要落实其政策及方针，对政工工作的重视加大程度。在其政策方针落实基础上，严格依据党政方针展开相关政工工作，以此进一步完善企业团队，同时有效构建合理的员工奖惩制度，奖励员工过程中管理人员需保持热情的态度同时予以高度表扬，助于员工工作热情以及积极性的提高，还能调动员工对政治思想的学习，以此建立良好的工作氛围。建立政工人员的激励制度及人员发展规划，从而更好的开展企业思想政治工作。

2.2实际工作与政工工作的有效结合

在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。电力企业人才除了要具备相应的专业知识以外，更应当注重其全面发展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高。

2.3完善政工工作人员分布情况

政工工作人员必需进行自身思想提升和结构优化，其中结构上的优化可以在政治工作的进展中发挥着重要作用，以此有效促进政治工作的实施，因此，有必要选择较为专业的人员来组织思想政治工作队伍的结构建设，以确保员工的发展合理化。从而更好的开展政工工作，提升政工人员的基本素质。此外，在完善政工工作结构基础上还需定期对思想政治工作人员进行评估，以保证该他们实际工作能力能够胜任工作的需要。

2.4塑造企业文化

1）优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水平，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用。企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。因而，在企业组织开展政治工作活动时，要兼顾员工的个人利益和企业的发展，采取积极的方法有效进行，使员工树立强而有力的整体意识和企业文化意识，才能使企业更好的发展。2）完成政工工作与企业文化建设的整合。在当前企业发展的新形势下，企业政工工作要把如何拉动企业快速全面发展放在第一位，企业文化的有机整合还必需充分发挥企业文化的优势，使政工工作具有感染性，为员工创造热情积极的工作氛围[5]只有将企业文化与政工工作完美的结合在一起，才能更好的发挥作用，才能为企业的发展奠定坚实有力的基础。

结束语

新形势下，我国经济的快速发展对电力需求越来越大，对电力企业提出了更高的要求，尤其对于新形势下的思想政治工作而言，更是如此。随着经济发展对电力需求的不断加大，国家也开始高度重视电力供电行业，逐步采取一些有效的宏观政策进行积极引导，特别是思想政治工作方面的积极引，使得电力企业在新形势下坚持科学发展观，遵循市场可持续发展的规律，进行创造性的工作，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。

参考文献

[1]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017，（20）：207.

[2]康晶丽.加强电力企业政工队伍自身建设方法研究[J].民营科技，2017，（10）：115.

[3]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）：287-288.

[4]徐福彬.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理，2017，（18）：78.