新形势下加强国有企业意识形态工作研究

新形势下加强国有企业意识形态工作研究

刘景城

刘景城

广西建工集团第五建筑工程有限责任公司广西柳州545005

摘要：意识形态工作事关全局，责任重大，在新的形势下，国企应进一步强化党性教育，用党的创新理论武装头脑，提高党员干部理论学习水平，引导全体党员干部树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加自觉地为实现新时代党的历史使命和企业的高质量发展不懈奋斗。本文对新形势下企业加强意识形态的问题进行了简单的探讨。

关键词：新形势下；国有企业；意识形态；研究

1、明确意识形态工作的重要性

意识形态是党的政策、纲领和核心成本观念的产生，是党的政治灵魂。意识形态反映了经济基础和意识形态特征。习近平总书记指出，意识形态关系到党的前途命运和国家的永久稳定、民族凝聚力和向心力。由此可见意识形态工作的重要性和复杂性。纵观世界，一些西方国家害怕中国的崛起，不仅因为中国的崛起改变了国际经济秩序，而且他们认为中国的崛起代表着一种新的意识形态的崛起，这直接影响着世界意识形态的主导地位。公理化思想的扩张也对旧世界产生了负面影响，特别是对思想文化殿堂产生了负面影响。因此，维护国家意识形态是维护国家安全的核心任务。思想事件事关全局，事关责任。全力以赴做好中央决策的部署工作，是企业党委的一项重要工作。企业要充分认识思想事件自上而下的极端复杂性，通过学习切实增强意识，进一步增强思想工作的积极性和主动性。企业的发展不仅要注重生产经营，而且要努力做好思想工作，加强企业的思想文化建设，使企业的思想工作能够扎实地进行围绕企业工作大局采取有效的方式，实现企业效率的共同提升和全体员工的思想精神。当前乃至未来，要加强新时期国有企业的思想工作，就必须不断地对企业的思想工作进行检查和分析。

2、当前国有企业意识形态工作现状

2.1马克思主义信仰的缺失

当今时代，我们的青年职工正经历着一个信息和网络高度发达的时代。在此期间，大量信息涌入网络，新思想、新事物不断出现在人们面前。手机和无线网络的普及，各种思潮的不断冲击，丰富的信息渠道，使得信仰出现多元化和多样性。中国社会转型时期的困难，和西方列强的享乐主义形成鲜明的对比，我们的青年职工在精神上难以甄别，使得信仰的矛盾不断突显。有些同志单方面认为马克思主义过时了，不能直接带来物质利益。他们对不断丰富和充满希望的马克思主义思想、以及至今没有改变的马克思主义思想的重点意义没有深刻的认识，他们开始怀疑甚至否定马克思主义思想的巨大成就。

2.2思想认识不到位

企业管理者更多的重心放在生产和经营上，只注重业务的发展，从而忽视了职工思想方面的变化，没有把思想意识工作列入议事日程，没有真正意识到心理变化是诸多矛盾的基础，也是最为复杂的部分。他们单方面认为，只要各项业务活动都完成了，各项生产指标完成了，企业也就发展了。对新形势下思想意识的渗透作用还没有足够的认识，不重视企业理论研究和思想工作，不注重企业文化氛围的建设，导致职工极易受到腐朽思想和文化的攻击和腐蚀。许多年轻职工在工作之余，关心和讨论的不是党的思想和政策，而是各种花边新闻和八卦，拜金主义、享乐主义占据主流思想，以奢侈享受为乐，以出入高端娱乐场所寻觅人生幸福为荣。

2.3阵地意识和管理不到位

新时期、新形势下的宣传和消息的播的方向已经延伸到网络上，但有些企业忽视与网络平台的关注沟通合作关系。对一些只为吸引眼球提高点击量的不实报道、负面影响，没有及时删除和有效控制。还有的对于主流媒体不敢说出自己的声音，对于网络和社会热点问题，对于突发事件，不能及时加强指导，导致主流思想和舆论意识形态阵地缺乏，没有基层意识形态工作的话语权和管理权全。阵地管理不到位，有的企业对外宣传网站功能不全、模块刻板、信息量少、互动性差，甚至成了“僵尸网站”，消息更新停滞于几个月甚至半年前，对于职工群众发起的疑问没有及时回复甚至无回复，基层及项目文化站设施建设滞后、监管和使用不规范，文化功能作用发挥不大。

2.4健全工作机制不到位

有些企业的意识形态工作机制不完全健全，有些基层组织对意识形态工作缺乏深入的研究和统一布局，缺乏组织性和指导性，工作力度不够，比较被动。另外，加之基层工作繁重，领导对意识形态工作认识不够，理解不够，从事基础意识形态工作的政工人员认为自己的劳动价值不充分表现出来，也在一定程度上影响了意识形态工作的开展。

3、新形势下国有企业做好意识形态工作

3.1抓统筹，创机制

加强思想政治工作的关键是保证制度和结构的落实。党委应切实承担思想意识的政治责任和领导责任，改革工作机制，理清僵化制约因素。加强对重大思想问题和战略任务的解释、探索和评估的全面领导，确保准确的政治方向，保持与党的高度一致，为公司的发展提供保障。将意识形态工作列入重要议事日程，抓组织领导，压实工作责任。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人、一岗双制责任等责任制度，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部管理目标。与此同时，强抓部署，强抓落实实施，将思想意识形态工作与生产经营指标同步检查，加大考核力度，做好安排部署，细化具体工作内容。统筹加强国有企业思想政治体制建设，建立健全国有企业思想政治管理体制，形成长效机制，给分裂思想、异端邪说不留一丝生存空间。

3.2抓学习，重提升

通过中心组学习会、“三会一课”、“主题党日”活动等，对党员干部以及职工群众开展党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想、“两个维护”的学习教育，引导广大党员干部以及职工群众认清形势，提高政治站位和政治自觉。可以通过公司党校、两级班子年度民主生活会、党委中心组学习会，“三会一课”、“主题党日”等行形式继续纵深推进“两学一做”学习教育常态化、制度化工作。可以通过开设微党课宣讲团，深入基层、项目党支部生动活泼、贴近实际岗位工作的微党课宣讲。利用互联网移动客户端平台加强党员学习教育，除了继续推广使用“先锋五建”党员学习教育平台，积极组织全体党员下载“学习强国”、“党员小书包”、“八桂先锋”等APP学习，开展党员学习积分管理，相互赶超。从上到下，公司形成积极的学习氛围，全面覆盖政策理论，职工自觉自动提升自己的思想。

3.3抓导向，重宣传

抓好意识形态是企业中心工作强有力的思想保证，在宣传工作的各个领域和各环节中，要坚持准确的定位，不能模糊，不能放松，加强正面宣传，把握主题，坚持正确舆论导向。全面推进党建阵地的科学设置，机关、项目党支部加大建设党员活动室及党建宣传阵地的建设。开发新阵地，企业对外宣传网站、微信公众号、内刊等开设阵地专栏，丰富宣传的形势，可通过开展红色主题演讲比赛、征文比赛，通过重温誓词、重走长征路缅怀先烈等活动，传承革命传统，开展党性锻炼。筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

参考文献：

[1]包冬云.新形势下加强意识形态工作的思路探索[J].科技展望.2016（08）.

[2]姜丽霞.新形势下加强高校意识形态工作的思路分析[J].重庆电子工程职业学院学报.2017（01）.

[3]张涛.对新形势下加强西藏高校意识形态工作的思考[J].西藏教育.2016（08）.