推进国有企业党建工作创新的路径思考金淼

推进国有企业党建工作创新的路径思考金淼

金淼

中铁九局集团第六工程有限公司

摘要：从2018年开始我国各企事业单位都在贯彻十九大精神，全面坚持党的领导并且狠抓党建工作，争取搭建一个党建建设管理体系。因此，国有企业在新形势下要从新时代的中国特色社会主义建设开始，深入贯彻社会主义思想，加强党的领导，让党建工作渗透到国企的各方面。本文对推动国有企业党建工作创新的路径进行了简要分析。

关键词：国有企业；党建工作；创新；路径

1国有企业加强党建工作的重大意义

纵观历史，国有企业发展史就是坚持党的领导、加强党的建设的历史。历史和现实都证明，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。党的建设是国有企业的根和魂，坚持党的领导、加强国有企业党的建设就是在国有企业改革发展中“强根”“铸魂”，是国有企业的独特优势。我们要明确党的建设对国有企业的重要性，将国企党建提到一个高度上来，通过加强党的建设，助力企业健康改革发展。

2党建工作的主要内容

目前对国有企业党建工作的定义有很多，比较一致的是包括以下几方面内容：即包括党的思想、组织、作风、制度、文化、党风廉政等的建设。所以，虽然各国有企业中党建工作的重点不同，但中心是一致的，即要坚持党和国家的政策方针，在国有企业的各项工作中坚持党的领导地位，以保证企业工作健康有序地向前发展。国有企业的党建工作历来都是党建的重要组成部分，它以新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建理论运用到国有企业党建过程中，也能在国有企的改革过程中不断得到完善。当前国有企业党建的主要目标有以下几点：第一，在国企党建过程中坚持党的方针政策，保证其思想政治工作的先进性；第二，打造一支具有模范带头作用，能够经得起考验的党员干部队伍；第三，完善制度体系，使之能约束企业改革发展和生产经营，保证党建工作顺利开展。这三大目标是对国有企业发展到现阶段的科学总结，它兼顾了企业发展所需的软硬件要求，指明了国有企业党建的正确方向。

3国有企业党建过程中存在哪些问题

3.1思想认识不到位

个别国企的负责人员对经济很重视，而对党建工作并不是非常重视，党建工作的责任制度也没有一个强有力的执行保证。负责人对党组织活动的开展没有非常的重视，同时也没有按照相关的要求去落实相应的党建工作制度，包括“三会一课”制度等，这就使国企的基层干部也不重视党建工作。有一部分的党员干部觉得基层单位往往有着非常多的工作内容，因此需要落实的工作有很多，所以党建工作的落实情况并不会对整体工作有很大的影响。因为国企存在有经济指标的考核，所以基层干部往往对经济建设非常重视，而忽略了党建工作的开展，另外，有一部分的基层干部自身的知识水平及能力并不是特别高，这就使上级部门的相关决策没有办法得到很好的传达及贯彻，直接导致了国企的党建工作开展受到了很大程度的影响。

3.2激励机制不完善

在国企基层的党建工作中，往往缺少完善的激励机制，比如说考核制度、奖惩制度等。因此导致在国企的党建工作开展过程中，缺少相应的手段，使党建工作没有强有力的号召力，开展过程往往也比较困难。很多国企负责人对企业的经营及利润情况的考核非常的重视，但是在党建工作的开展过程中，没有一个完善的激励机制以及考核的方式，这就使新形势下党建工作的发展十分缓慢，没有起到促进企业发展的作用。

3.3监督机制不健全

当前国企党内缺乏健全的监督机制，同时存在一部分的党员或干部不是特别的重视党内监督，也没有一个很高的接受监督的自觉性，往往不愿意接受监督，这就使国企的党组织的相关职能难以正常地落实。近年来在反腐过程中，查处了很多国企违法、违纪的案件，这些同志违法以及违纪的原因往往就是缺乏党内监督，直接使其所在的国企受到了很大的经济损失，对社会也产生非常恶劣的影响。

3.4工作保障不到位

第一，因为很多企业没有对党建工作的开展提供一个专项经费，这就使国企的基层党组织在开展党建工作时因为经费的缺乏所以进展十分慢；第二，因为国企基层的党组织中很多的党员干部都是由国企的行政部门的相关人员等兼任的，所以其本身的工作就比较多，所以往往没有时间以及精力去完成党建工作；第三，因为党建工作的培训相对较少，所以很多的党员干部很难适应新形势下的党建工作，直接影响到了新形势下党建工作的开展。

4创新国有企业党建工作的路径

4.1加强政治引领，提高党建意识谋新招

习近平指出：“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力”。党建工作能够促进国有企业员工的思想建设和组织建设，有利于提升企业内部凝聚力，国有企业实现高质量发展，必须坚持“听党话、跟党走”，全面贯彻落实党的十九大精神，以政治定力把握发展方向。在从严治党的背景下，国有企业党员干部要以身作则深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保在思想上能够坚定不移地同党中央保持一致。坚定理想信念，不忘党的宗旨使命，清醒认识到自己的第一职责是为党工作，认识到政治与业务是“一体两面”的关系，加强对党建工作重要性的认识，用创新的理论武装头脑，积极思考将国有企业党建工作与企业经营和企业文化相结合，以强烈的责任感和使命感鞭策自己自觉做好党建工作，为企业谋发展、为职工谋福利。

4.2关注国有企业制度建设，完善党组织工作机制

国有企业在党建工作中必须要进行良好的制度建设，健全党组织的作用，具体可以从以下几个方面入手分析：首先，要明确企业党建工作的重要位置，然后对各个部门或者职工进行职责分配，例如，确定党员的工作任务还有工作时间以及工作具体要求，做好每一项工作的合理布置，党员各司其职对于企业内部的员工思想以及公司的大小事务都可以有所了解。其次，建立健全党务工作机构的相关制度，从企业的自身情况出发对相应的党务工作机制做出调整和创新，还可以让不同工作人员参与到工作当中，完善相关的信息。建立起相对完善的党组织工作制度，例如，在党员的安排上，党组织的生活会还有党员的二次教育、党员发展空间等，争取可以通过相关的制度进行合理的规划建设，由此更好地发挥出党组织的战斗作用，党组织是做好党建工作的关键。

4.3党建工作从群众开始做好创新服务

群众党建工作属于重要层面的信息，国有企业是全体员工的企业，因此在党建上可以设置职工技术研讨会，职工思想提升大会以及职工精神工作创新大赛，在此过程中员工可以有更多的进取和创新精神，这样也可以给党建工作带来更多的活力。此外，党建工作必须要从员工的实际出发，让员工福利待遇得到提升，设置奖惩制度，对于表现出色的员工要有一定的激励和奖励，对表现不出色的员工要进行二次教育，争取在员工相互学习、相互竞争的气氛中深入开展党建工作。

4.4突出党建特色品牌

打造一批特色鲜明、内涵丰富、亮点突出、具有示范引领作用的优秀党建品牌。深化开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺践诺、点亮微心愿、示范党支部等活动，激励党员在岗位上“闪光”，涌现一批叫得响、冲得上、有示范引领作用的优秀共产党员。运用现代信息技术手段推动党建工作创新，通过微信、QQ等网络载体实现党员教育、党员管理、党员服务的网络化和智能化，构建党组织与党员的良性互动平台，切实提升党组织的党建工作科学化水平。

结束语：总之，在全面深化改革的新形势下，国有企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，将党建创新放在首要位置，端正思想，提高党员干部对党建工作重要性的认识，联动全体职工积极参与党建工作，全面探索党建创新路径，助力国有企业深化改革，稳健发展。

参考文献：

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