围绕和谐主题发挥党支部作用

围绕和谐主题发挥党支部作用

李树霆

围绕和谐主题发挥党支部作用

李树霆

（冀中能源峰峰集团生活服务分公司，河北邯郸056000）

摘要：从基层党支部在构建和谐中的角色定位和基层党支部在企业和谐建设中的责任与任务以及共产党员肩负起使命，当好“八大员”等方面论述了党支部在和谐社会的建设中所发挥的作用。

关键词：和谐社会；党支部；党员

党的十七大报告将中国特色社会主义事业的总体布局扩展为经济、政治、文化、社会的“四位一体”。为我们清晰描绘了建设富强、民主、文明、和谐四位一体的社会主义和谐社会的绚丽前景。

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是改革发展的重要前提，是每个公民的共同期待，是企业破浪前进的基本保障。不仅要促发展，更要重视和谐建设，以和谐促发展，为熔铸以人为本、和谐共建的冀中文化增添底蕴，铺垫基础。

基层党支部要以构建和谐支部为目标，建成以人为本，充满活力，稳定有序、运作协调、善于化解矛盾，自我完善，谅解宽容的集体，实现发展与稳定和谐、党群干群关系和谐，共同发展的崭新格局。

1基层党支部在构建和谐中的角色定位

1.1和谐型党支部是员工工作热情的引燃者

参与市场竞争，什么是国有企业真正的优势？峰峰集团的煤化工将引进大量的现代化先进设备，要靠人开动、靠人维护修理；集团公司下属的各个矿井要靠技术人员推广应用先进适用采煤技术，以提高煤炭单产、效率和资源回收率；峰峰集团节能减排工作需要依靠技术进步、管理创新来实现集团公司与省政府签订的节能减排目标责任书。

因此，充分调动广大职工积极性、主动性、创造性，充分发挥人的潜能，以人的素质的提高，达到经济效益的提高，激活每个员工的智慧，是基层党组织围绕中心发挥作用的关键。

1.2和谐型党支部是善于化解矛盾的核心组织

党的十六届六中全会指出，“构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程”。在构建和谐企业的进程中，不可避免的存在或产生影响和谐的矛盾和问题。从一定意义上讲，党支部应是信息交流站，各种矛盾和问题第一反映点，也是矛盾问题的初步化解处。要始终保持清醒头脑，居安思危，充分利用员工思想动态调研,深入细致的思想政治工作，积极主动地正视矛盾，化解矛盾，只有及时化解和正确处理企业内部矛盾，企业内部关系才能融洽协调，人们的心情才会舒畅，各层次各岗位成员的积极性、主动性和创造性才能得到充分的发挥，企业才会和谐稳定有序运营。

1.3和谐型党支部是促进各种关系和谐的战斗团体

基层党组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，具有密切联系群众，协调各方关系，团结凝聚职工群众，保障企业健康稳定发展的作用，因而要以和谐哲学、和谐思维来协和各方面的关系。就是要在保证监督方针政策、法律法规在本企业贯彻执行的前提下，讲信修睦，促进党支部与党员之间的和谐，促进党员之间的和谐，促进党员与群众之间的和谐，促进党组织之间的和谐，全面促进企业各方关系的和谐，维护、加强企业内部的团结，最终促进企业整体氛围的和谐。

2基层党支部在企业和谐建设中的责任与任务

2.1要以科学发展观来作为构建和谐之本

十六届三中全会党中央提出了科学发展观，十六届四中全会党中央又提出了构建社会主义和谐社会，科学发展观和构建社会主义和谐社会是什么关系呢？他们有很大的共同之处，构建和谐社会是开挖渠道，科学发展观是引源放水，水到渠成，才能汇成滚滚的大河向着既定的方向奔流向前，使中国社会更快、更好的发展。必须看到科学发展观是全面建设小康社会的根本指导思想，要以科学发展观为统帅来指导社会主义和谐社会的建构。科学发展观提出的以人为本、全面协调、可持续发展正是构建和谐社会的根本的要求和实现的途径。

2.2要把“以人为本”作为构建和谐之根

马克思主义认为：“社会的进步是以每个人的全面而自由的发展为目的的。”这是支部工作必须贯彻的基本原则，也是支部工作的最终目标。为此，必须做到：一是在工作内容的确定上，要正确处理“物”与“人”的关系，既要有“物”的内容，又要有“人”的内容，力戒盲目陷入业务工作，“见物不见人”。二是在工作方法的选择上，要践行“忠恕”之道，体现人文关怀。从人性化的角度尊重员工、理解员工、爱护员工。不仅要尊重他们的人格，还要尊重他们的合法权益；不仅要尊重他们的个性，还要尊重他们的兴趣爱好。三是在工作目标的考核上，既要有对“物”的完成情况的考核，又要有对“人”的进步的考核。

在现实层面，注重党员群众的利益满足。马克思主义认为，追求利益是人类一切社会活动的动因。随着社会的不断进步，人的需要也日益丰富和多元化，不再停留在过去人的简单需求层次上。要充分肯定并尽可能满足职工在物质精神上现实的、适当的需要。包括改善员工的工作环境和条件，适时开展丰富多彩、寓教于乐的支部活动，还包括对员工家属、子女的就业关照以及对处于困难党员群众的援助等等。

2.3以探索建立党内外关爱机制作为构建和谐的基础

集团公司各级领导把关心职工疾苦、关心职工生活时时刻刻放在心上。“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一个职工家庭生活在贫困线以下。”集团公司的郑重承诺，贫困职工感受企业雪中送炭之幸福的真情传递，建立了“三不让”扶贫帮困长效机制。给予广大职工无限关爱和无比的温暖。五年来，集团公司共筹措送温暖资金1176万元，救助困难职工4.5万人次，为379名考上大学的特困职工子女发放助学金112万多元。

3共产党员肩负起使命，当好“八大员”

党员干部要“做社会和谐的积极促进者”。面对十七大报告殷殷重托，集团公司党政领导的无限厚望，以及“企业兴亡，我们担当”的责任感，广大共产党员肩膀上要扛起这神圣的使命。当好建设和谐的“八大员”。

一是当好和谐文化的传播员。建设和谐文化的重点是建设社会主义核心价值体系，（社会主义核心价值体系包含为人民服务、集体主义、诚实守信等基本内容）它包含了马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观等四个方面。文化具有先导和凝聚人心的作用，正是从这个意义上，党中央向全党提出了建设和谐文化的任务。我们党是中国先进文化前进方向的代表，党员自然应该成为先进文化的传播者。因此，企业的每一位共产党员都要在构建社会主义和谐社会中发挥好模范带头作用，首先就要成为和谐文化的传播员。

二是当好带头发展的战斗员。社会要和谐，首先要发展。只有发展，才能为构建和谐社会奠定坚实的物质基础。不发展、慢发展，老百姓难以安居乐业，和谐就无从谈起。所以，必须要树立强烈的加快发展、科学发展的意识，在经济建设的主战场上展现党员的先进性。每一个党员，不论职务高低，其所做的一切其实都与生产力的发展紧密相连，因此都应当立足本岗，成为岗位能手、生产经营的模范，成为促进发展、带头发展的战斗员。

三是当好文明风尚的示范员。一个和谐社会，必须是一个讲文明、讲科学、讲诚信、守纪律、风气正的社会。党员尤其是领导干部的作风形象，是社会风气的风向标，他们的言行及其体现出的思想境界、道德情操，直接影响着一个地区、一个单位风气的好坏。因此，要构建和谐社会，共产党员尤其是各级党员领导干部，必须要当好文明风尚的示范员。要带头践行“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，要用自己良好的“党德”和“官德”，带动民风，引导民风。要积极参与群众性精神文明创建活动，争做文明公民、争创文明家庭，用自己的文明言行教育子女、影响群众、带动社区。为树立文明新风尚作出自己的贡献。作为企业也应根据自己的实情，制定切合实际的文明公约和社会公德，这样有利于企业职工文明素质的提高和道德水平的提高。