新形势下电力政工工作创新分析

新形势下电力政工工作创新分析

楚晓宇

（国网河南省电力公司荥阳市供电公司河南省荥阳市450100）

摘要：近年来，我国经济水平不断提升，工农业生产用电和人们日常生活用电需求不断增加，极大地带动了我国电力企业的迅速发展。现阶段，随着我国思想政治工作建设进程的不断加快，新形势背景下，将科学发展观作为政工工作的理论指导，能够帮助电力企业探索出一条适合自身成长的长期稳定道路，因此，加强电力企业政工工作创新发展对电力企业的发展有着至关重要的现实意义。本文就新形势下电力企业政工工作开展的主要价值进行分析，并提出了新形势下电力企业政工工作创新发展的有效策略，望对我国未来电力企业政工工作的开展提供相应借鉴。

关键词：电力企业；政工工作；创新策略

电力企业在我国国民经济发展进程中扮演着重要角色，电力行业的迅速发展极大地带动了我国社会经济整体水平的提高。但实际发展过程中，绝大多数电力企业普遍更注重提升自身经济效益的提升，严重忽略了企业内部政工工作的重要指导意义，直接导致电力企业职工思想政治观念和企业总体发展目标出现背离。现阶段，随着我国思想政治工作建设进程的不断加快，新形势背景下，加强电力企业内部政工工作创新发展，不仅有利于构建良好的企业文化，还有利于提升企业职工的工作热情，对电力企业长久稳定地发展与前行有着极大地促进意义。

1新形势下电力企业政工工作开展的主要价值

新形势背景下，将科学发展观作为电力企业内部政工工作的理论指导，有助于帮助电力企业形成科学合理的监管体制，通过组织开展企业职工的政工工作，并根据企业自身情况对实际政工工作模式进行改革创新，能够让企业职工在实际工作中更加深入地认知企业文化，有利于为企业职工营造良好的工作氛围，能够充分调动企业职工的工作热情，可以让企业职工在实际工作中得到满足感。此外，电力企业积极开展政工工作建设，有利于构建契合企业自身发展的企业文化，企业职工在企业文化的感染下，职工能够充分认识到企业的归属感，从而树立和电力企业整体发展目标一致的职业生涯规划，不仅有利于增强职工专业技术水平，还有利于提高职工整体职业素养，对电力企业内部各个部门之间的团结协作有着极大地促进作用，有利于形成良好的内部职位竞争机制，从而为电力企业自身长久稳定地发展与前行奠定良好的基础。

2新形势下电力企业政工工作创新发展的有效策略

2.1改革创新企业内部政工工作发展体制

新形势背景下，电力企业务必要积极改革创新企业内部政工工作发展体制，行之有效的工作体制是企业各项工作顺利进行的根本保障，因此，电力企业务必要立足于企业自身发展全局，构建契合时代背景且符合自身发展的政工工作发展体制。现阶段，电力行业的迅速发展，让电力企业在工作方式、分配形式等方面均开展相应的改革创新，企业内部职工的思想政治观念也出现了一定的变化，这样的情形下，要想带动企业职工树立和电力企业整体发展一致的工作目标，务必要就企业内部政工工作体制进行有效的改革创新。传统电力企业政工工作普遍以座谈或会议的方式开展，一般采取事后解决的问题解决方式，问题发生后再予以纠正或改正，这样的工作模式较为被动，一旦发生较大的问题，极其容易对企业的安全运营带来严重的影响。因此，要想促进电力企业安全稳定地运行，电力企业内部政工工作务必要能够防患于未然，积极改革创新企业内部政工工作体制，对电力企业实际运营过程中可能存在的安全隐患易于预先分析，并针对具体问题制定有效的解决方案。实际政工工作体制改革创新过程中，政工工作人员务必要重视职工思想政治方面的引导，帮助职工更全面地认清现阶段电力市场发展趋势，从而引导职工抓住时代的发展方向，不断就自身专业技术能力进行提升，主动投身到电力企业建设发展过程中，以此促进电力企业良好稳定地发展。此外，有效的企业内部政工工作发展体制，务必不能脱离健全的奖惩机制，因此，电力企业还要加强构建完善的政工工作践行奖惩机制，将职工实际工作中的思想政治体现程度和职工绩效直接联系在一起，对模范工作集体或个人予以表彰，并给予合理的物质奖励，鼓励并支持职工将这一作风坚持发扬，以提升职工的成就感和荣誉感，从而带动其他职工参与其中；而对于实际工作中出现失误的职工而言，要根据其工作失误给电力企业带来的损害程度，予以相应惩戒，力求做大小惩大诫，有利于增强职工的整体责任意识，能够在电力企业实际工作中构建良好的工作氛围。

2.2改革创新企业内部政工工作的具体内容

改革创新电力企业内部政工工作的具体内容，可以从职工思想沟通和政工队伍建设两方面着手。就电力企业职工思想沟通工作而言，新形势背景下，电力企业可以组织开展各类型职工集体活动，为政工工作人员和职工的沟通交流创造良好的环境，避免传统座谈或会议等政工工作开展方式的拘谨性，让企业职工能够真正地敞开心扉，将自身的真实需求和想法表法出来，电力企业可以预先设计一些带有趣味性的话题或互动游戏，以便激发企业职工的参与热情，既有利于丰富电力企业职工的精神文化生活，也有便于政工工作人员全面掌握企业职工的真实需求，还能够加强企业管理人员、政工工作人员以及基层职工的沟通和交流，此外，电力企业政工工作人员也可以将企业文化内涵和职工思想政治教育内容进行有效结合，既有利于职工深入了解企业文化，增强自身企业归属感，还有利于健全充盈电力企业文化内容。而对于政工队伍建设方面而言，电力企业成长过程中，企业管理人员务必要重视提升政工工作人员的职业素养，政工工作人员的职业素养和专能力，直接影响着电力企业内部的思想政治建设的有效性，因此，电力企业工作人员务必要重视加强政工队伍建设，要求政工工作人员具有良好的语言组织能力和沟通交流能力，并定期组织开展政工工作人员对自身专业知识进行学习，构建学习型电力企业政工队伍，从而进一步提高电力企业政工工作效率。

2.3改革创新企业内部政工工作的实践工作方法

随着我国科学技术不断创新和移动互联网的迅速发展，新形势背景下，电力企业政工工作建设务必要紧跟时代的发展步伐，积极利用现代网络信息技术，积极改革创新电力企业内部政工工作的实践工作方法，以确保政工工作开展的有效性。实际政工工作开展过程中，电力企业可以利用移动互联网构建一个网络政工工作平台，现阶段，智能终端移动信息设备已经成为人们日常生活中必不可缺的电子用品，电力企业政工工作务必要抓住这一时代特征，从而有效利用网络平台将电力企业政工工作内容和相关活动融合，例如，政工工作管理人员可以构建电力企业内部政工工作论坛、政工工作微信公众平台等等，利用这类网络信息技术开展政工工作，电力企业职工还可以利用网络平台反馈自己的真实需求、实际工作中遇到的困难以及对企业发展的意见或建议，政工工作人员能够在第一时间了解企业职工实际工作情况，并根据具体问题进行及时的解答与处理，能够有效实现电力企业政工工作服务信息化管理建设。

结束语

随着我国社会的不断发展，新形势背景下，要想从根本上提高企业职工的思想政治教育工作效率，电力企业务必要重视加强对企业内部政工工作的改革创新，不断从政工工作发展体制、具体工作内容以及实践工作方法等方面进行改革创新，让企业职工将自身职业发展目标和企业整体发展目标保持一致，才能够确保电力企业长久稳定地发展与前行。

参考文献

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