新时期企业工会思想政治工作探究

新时期企业工会思想政治工作探究

沈华美

上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司上海市201913

摘要：自我国改革开放以来，经济产业的发展有目共睹。而在市场经济体制作用下，企业的经营发展也面临着新的变化。因此，企业为了追求长远发展，势必要对经营管理形式进行创新，以确保能够满足当前企业的发展需求。企业工会作为一个代表着企业劳动群体的基层组织，不仅代表着劳动力所有人，同时还代表着劳动者的权益，是当前市场经济体制中一种重要的劳动关系构成部分。而企业工会对于劳动者来说，其活动涉及范围极广，涵盖了劳动者经济生活与社会生活等各个方面，特别是对劳动关系的形成与变化起到了十分重要的影响。而对于企业自身来说，工会存在的意义在于能够提高企业内部凝聚力，能够为企业的发展提供有效服务。为此，本文就将针对企业工会思想政治工作当前的现状进行分析，并进一步探究新时期强化工会工作的措施。

关键词：新时期；工会；思想政治工作

引言

企业工会对于党组织和基层职工关系的维持有着积极作用同时在企业思想政治工作、文化建设与员工队伍建设等工作中都发挥着不容忽视的作用。通过企业工会思想政治工作质量的提升，就能够为企业的发展奠定统一思想，能够有效提高企业内部的凝聚力。因此，这就要求企业应重视工会组织，并积极支持工会组织活动，以确保工会组织优势能够得到充分发挥。

1企业工会思想政治工作现状分析

1.1外界因素对企业思政工作的冲击

近些年来，我国政府逐渐推行了一系列有关去产能减产量的政策，进一步推动了供给侧结构性的改革。这在一定程度上改变了企业市场供求关系，当前企业的产能处于供大于求的状态，再加上新能源更新换代与环保压力的不断增加，都对企业的发展造成了较大压力。在这种大环境下，企业内部工作员工所面临的压力不断加大，而在生活压力不断增加的同时，工资也逐渐下降，这就导致了员工不断离职或跳槽的现象，这些都对企业工会思想政治工作造成了较大冲击。对企业工会思想政治工作的顺利开展造成一定阻碍。

1.2思想政治工作的渗透力不强

随着企业生产经营活动的不断继续，其工会思想政治工作也成为了影响企业发展的重要因素之一。而目前企业工会思想政治工作的渗透力较弱，不能够针对企业生产经营活动中的关键环节与薄弱环节发挥其应有的作用。企业工会在开展思想政治工作时，大多是通过引导工作人员来对其思想进行积极影响，而负责工会思想政治工作的工作人员由于自身能力或思想观念的限制，都对其工作效果造成了一定影响，也就无法确保工会思想政治工作的质量。

1.3思想政治工作方式较为单一

在信息技术快速发展的今天，企业员工获取信息的渠道也在不断增多，网络信息铺天盖地，在带给员工有用信息的同时也带来了一定的负面信息，继而对企业工会思想政治工作造成阻碍。再加上，部分工会工作人员在针对企业员工开展思想政治工作时，采用的仍旧是以往传统单一的工作方式，通过发传单、开会或口头说教等方式来对工作人员的思想进行引导。而这种落后单一的工作方式不再能够适应新时期企业工作人员的思想变化情况，也就并不能对工作人员的思想深处造成触动，继而无法保证企业工会思想政治工作效用的发挥。

2探讨新时期强化企业工会思想政治工作的措施

2.1严格以人为本的工作原则

首先，工作人员在开展企业工会思想政治工作时，必须严格遵照以人为本的工作原则，抱有实事求是的工作态度，切实的了解工作人员的基本生活情况，全面掌握工作人员的实际需求，只有这样，才能够确保企业工会思想政治工作能够顺利有效的开展。这就要求企业工会应明确自身定位，配合企业发展做好自身盖公章，即充分发挥其纽带作用，通过深入员工内部来帮助其解决生活工作中存在的困难，尽量为工作人员消除后顾之忧，以便工作人员能够全身心的投入到岗位工作中，并高度保持与企业经营发展目标保持高度一致，将自身发展目标与企业发展目标紧密联系在一起。

2.2与时俱进的创新思想政治工作

其次，随着我国社会主义事业的快速发展，我国人民的思想观念也逐渐发生了较大变化，因此，企业在开展工会思想政治工作时，也必须与时俱进的对其工作理念与工作方法等进行创新，积极寻求一种能够被员工认可的工作方式，以便通过渗透引导的方法来对员工的政治思想产生积极影响，缓和员工与企业利益体系中的矛盾，尽可能的将员工利益与企业利益放在同等高度，求同存异。这就要求工作人员应在实际工作中，坚持实事求是的工作态度，并确保工会思想政治工作的开展能够紧贴时代脉络。因此，企业工会工作人员在针对内部工作人员进行思想政治工作时，应在传统思想教育内容的基础之上添加一些业务知识、理论知识与职业道德文化等，以便实现对思想政治工作内容的丰富，提高工会思想政治工作的实用性。同时，还可以积极在企业内部营造一个良好的工作氛围，调动工作人员的主观能动性，确保其能够为企业可持续发展目标的实现提供优质服务。此外，企业工会还应对自身工作方式方法进行创新，以适应社会发展的脚步。这就需要相关负责人能够对工会的组织体制、运行机制以及活动方式与工作方法等进行改革，并在实际工作中重点落实党的十九大精神，将党的精神切实落实到工会思想政治工作的各个环节，以提高员工的社会责任感，进一步推动企业的健康发展。

2.3充分发挥工会的阵地优势

最后，企业工会还应在开展思想政治工作时，重点发挥自身阵地优势。企业可以将职工活动室、职工之间与阅览室等活动阵地深入到各个项目之中，尽可能的为员工提供一个环境较好的休闲场所，并对员工进行潜移默化的影响，以配合工会思想政治工作的开展。工会在对企业员工开展思想政治教育工作时，应重视对这些资源的利用，通过开展员工阅读、职工培训等活动来为学习型企业的建设奠定良好基础，为员工树立成为知识型人才的发展目标，通过激励的方式来调动员工的学习积极性与主观能动性，为思想政治工作质量的提高提供一个良好的内部氛围。

结语

综上所述，随着社会主义社会的不断发展，企业工会组织应明确自身地位，并与时俱进的改革思想政治工作。这就要求企业工会应立足于发展的角度来看待思想政治工作并对其进行创新，还应实际工作中坚持以人为本的原则，同时还应充分发挥工会的阵地优势，以便提高工会思想政治工作质量，促进企业的发展。

参考文献：

[1]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，02：157-158.

[2]陈伟斌.坚持以人为本做好企业工会思想政治工作[J].东方企业文化，2014，12：19+22.