社会保险在企业人力资源管理中的作用与价值浅析

社会保险在企业人力资源管理中的作用与价值浅析

倪红梅

天津炼达集团有限公司天津300280

摘要：人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企业是否具备现代化管理水平的重要指标，而社会保险又是确保企业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分。特别是在我国社会主义市场经济体制下，国家对于无论是哪种管理和资产结构的企业在劳务用工方面都以立法的形式实施了社会保险作为员工的基础保障措施之一，这也让社会保险在现代化企业人力资源管理中的地位和作用日渐重要。

关键词：社会保险；企业；人力资源管理；作用；分析

1导言

人力资源管理是企业发展的重要因素，是指采取现代化科学方法，对于企业人员进行一定的培训、组织、调配，并将人力物力相结合，使企业人力、物力配置更加合理，让事得其人、人尽其才、人事相宜。人力资源作为企业生产的重要推动力，企业想要达到最终的发展目标，必须要充分发挥人力资源的能动性。企业为了能够提高生产力水平，进一步让企业发展，应该对企业员工薪资福利进行进一步合理配置，社会保险作为劳动保障中的重要组成部分，不仅能够影响企业和员工，而且对社会经济的发展起到一定推动作用。

2社会保险在人力资源管理中的作用

2.1社会保险能够有效激励企业员工

社会保险在企业中的正常实施，也为企业员工的基本福利提供了极大的保障，从而员工才能在企业中发挥出自己极大的利用价值，提高工作的积极性。另外，社会保险和企业的生产劳动有效结合，能够将企业人力资源管理落到实处，为企业的社会福利提供更加高效的保障，有效的激励企业员工。

2.2社会保险能够有效提高企业劳动生产率

企业只有加强人力资源管理，切实保障劳动者的合法权益，将社会保险真正落到实处，企业员工才能真正安心的投入到企业的生产和工作中去，极大提高企业的劳动生产率。另外，由于企业员工的社会保险每年都在上调，并且和员工的工资基数相挂钩，因此，企业员工只有更加努力，为企业创造更大的经济效益，提高自己的薪酬待遇，才能更好的保障自己的基本社会福利，这一方面也是有效提高了企业劳动生产率。

2.3社会保险能够稳定企业人力资源队伍

国家在对社会保险进行政策要求的时候，就明确提出了社会保险属于长期的计划，并且像养老保险是员工在退休之后才能享受到的福利，而社会保险同时也和员工的劳动合同相结合，如果员工单方面解除劳动合同，那么随之而来的社会保险也会相应的中止，后续会给员工带来不必要的麻烦，因此，员工为了避免这种损失，也会更加安心的在企业继续工作，因此，社会保险能够稳定企业人力资源队伍。

2.4社会保险能够减少企业人力资源的负担

社会保险能够极大的保障企业劳动者的基本利益，同时也能够减少企业人力资源的负担，由于社会保险在很多方面都做出了相关规定，保障企业在工伤以及生育等方面的资金支出，因此，从这一点来说社会保险确实减少了企业人力资源的负担。

3社会保险在人力资源管理中存在的问题

3.1管理制度构建不够完善

很多企业没有制定一个管理社会保险的人力资源管理制度，往往都是照搬西方的企业人力资源管理制度，硬性将社会保险加入到人力资源管理之中，然而我国社会保险制度并没有西方的完善程度，所以这种方法无法符合我国市场发展的需求。再者，很多企业管理人员价值取向过于片面，过于注重短期利益，而忽略了长期发展，社会保险制度并没有与企业发展战略相适应，甚至只把社会保险当作一种福利，而不注重其作用。有些企业虽然认识到社会保险的作用，但缺乏科学、合理的管理机制，无法将社会保险与生产效益相结合，使得社会保险无法充分发挥作用。

3.2企业管理人员素质问题

想要将社会保险彻底融入到人力资源管理之中，企业必须要有一批懂管理、懂社保的管理人员，根据企业发展制定相应的管理制度。但是，很多企业为降低运营成本，使得人力资源管理人员市场变动，或者财务主任担当、或是综合办公人员担当，而且这些管理者没有相应社会保险管理能力，很难落实社会保险理念，只能在企业运营过程中慢慢摸索，使得企业社会保险管理效率低下，无法充分发挥作用。

3.3企业构建计划体系框架不够完善

一套完善的企业人力资源管理体系框架及社会保险制度，是对企业员工的基本保障。然而，很多企业对社会保险的错误认识，使得无法构建一套完整的社会保险制度体系。宏观体现人力资源管理结构还不够完善，严重遏制社会保险发挥作用。

3.4法律法规执行不够规范

很多企业为了节省社会保险方面的开支，在与劳动者签订劳动合同时，没有将社会保险纳入合同范围之内，无法保障企业员工的根本利益。使得企业员工遇到工伤、疾病、生育等问题，无法得到应有的保障。除此之外，有一些具有实力的企业，为了减少老员工的工资福利开支，提前为老员工办理退休手续，让一些未达到退休年龄的员工由国家赡养，从而提高社会保险的压力。

4加强社会保险在人力资源管理中作用

想要让社会保险在企业人力资源管理中充分发挥作用，必须还要从企业自身出发，根据社会保险及企业自身的实际情况，针对性的调整企业内部结构以及改善企业管理制度。

4.1完善企业社会保险的战略模式

企业想要进一步发展，在建立社会保险制度时应该结合企业的实际情况及发展战略，制定一套符合人力资源管理发展的社会保险制度。设立社会保险管理的专业岗位，合理分配员工责任，并且建立一套考核机制，让人力资源管理制度进一步完善，合理分配工资福利的分配比例。在建立制度的过程中，企业要根据不同部门的实际情况进行方案设计，让社会保险等级与企业员工业绩挂钩，从而使社会保险从“有没有”转化成“好不好”的差异化战略改革。让社会保险制度更加灵活、合理，根据员工实际表现来提高员工福利，并且要不断加强社会保险的实施力度。

4.2规范企业社会保险制度

企业社会保险制度的构建必须要遵循法律法规，劳动合同也是如此，要遵循“三公”原则，即公平、公开、公正，合同签订要遵循法律程序。企业在办理社会保险手续的时候，要如实向有关机构和有关部门上报企业工资总额度和企业员工收入，待社会保险机构审核后，根据有关部门规定的费率到当地机构缴纳社会保险费用。

4.3进一步完善社会保险体系结构

企业的人力资源管理作为一个完整的制度体系，企业应对人力资源管理进一步完善、研究，以提高企业生产效率为根本，全面对各个层次、各个部门的制度进行规划、完善，将企业各个部门之间的联系进一步深化，从而保证人力资源管理制度更加完整性、关联性、结构性、功能性，提高企业日常运营的生产效率，让企业效率实现最大化，最终实现企业和员工的利益双赢。

5结论

随着社会的不断发展、企业不断增多，我国企业也向着多元化发展，行业之间的竞争也越来越大，企业之间的竞争往往就是人与人之间的竞争。企业想要在市场经济中生存、发展，就必须做好人力资源管理，社会保险作为人力资源管理重要组成部分，在人力资源管理中起着重要的作用。所以，企业必须完善社会保险制度以及人力资源管理制度，保证社会保险制度的合理性、全面性，让社会保险在人力资源管理中起到更大的作用，真正实现企业及企业员工的双赢效益。

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