浅谈工会与企业文化建设

浅谈工会与企业文化建设

魏慈

中铁二十一局集团轨道交通工程有限公司甘肃省兰州市730000

企业文化是在企业发展的过程中，企业职工在企业价值观的影响下，在一定组织形式和活动方式中形成的，并为多数职工所共同遵循的整体价值观、信仰追求、道德风尚、行为准则、风俗、习惯的总和。工会是“职工之家”，是企业的重要组织之一，是企业文化的实践者。工会通过丰富多彩的工会活动对职工进行教育引导，把个人价值取向与企业愿景结合起来，是职工具有归属感，成为一种动力，创造和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”的高度融合。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。企业文化渗透在工会工作的方方面面。工会工作的影响力、凝聚力、执行力都离不开企业文化的支撑。企业文化建设是工会履行维护职能和教育职能的重要手段。工会建设对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而增强企业凝聚力，推动企业构建和谐发展。

1企业工会概述

1.1工会组织定义

在日新月异的当下，建筑施工企业在工会工作上主要还存在工作重点不甚突出，工作方法还有待改进的问题，导致工作措施没有办法发挥其全部作用。工会组织必须要以维护职工的权益为基础，以促进施工企业的发展为核心，全面落实为员工服务的工作。建筑施工企业工会工作的重点包含：（1）维护施工人员的合法权益，推进施工企业的改革、转型。（2）提升施工队伍综合素质，不断完善企业的人力资源结构。（3）尽心为员工服务，及时解决员工的问题。（4）积极开展竞赛活动，激发企业员工内在潜力，从而提升企业效率，促使企业进一步全面、稳定发展。

1.2工会组织特点

施工企业的工会组织属于群团组织，主要是凝聚群众力量，将群众力量的作用发挥到极致。在建筑工程施工过程中，工会组织应该发挥其作用，使员工感受到家的温暖，进而更好的支持工会工作。工会组织的特点在于其本身具备合法性、群众性。在施工企业中，随着项目的产生，员工群团就随之建立，而在工程的初始进场、工程施工、竣工验收等不同阶段，根据人员组成变化以及工作重点产生的变化，企业工会工作都需要根据对象变化随之调整，因此说工会组织具备较强的阶段性特征。

2工会参与企业文化建设的途径

2.1保障员工收益的有效增长

企业与员工之间的关系，说到底也是一种效益和共赢的关系。作为员工，首先关注的还是自身利益的问题，那么如何创造企业与员工的共赢，维持这种供求关系的和谐，保证员工在付出劳动力的同时获得相应的经济收入，这也是企业工会存在的基础价值。保障员工收益的主要方法包括：（1）确保员工工资发放的及时性、准确性。可选立员工代表专职监督工资发放的情况，针对员工工资在发放过程中出现的一切矛盾和问题及时进行协调处理，督导工会干部不断加强责任、权利意识，积极改进，保持员工思想的稳定。（2）重视劳动合同等关系的有效确立，借助法律手段确保员工利益。正常有效的劳动关系是员工工作的基础保障，工会应充分发挥作用，确保企业采取科学、合理的手段进行管理，对于管理过程中出现的问题应及时改进，同时应加强员工的日常考核，采用刚性化制度管理方式，确保员工与企业正确的劳动关系并保证施工的日常质量。（3）提高员工收入的针对性，将员工工资增长、分配作为创新重点，保障工资分配制度的科学性、拟定合理的工资分配标准，不断改进工资的支付方式，强化工资结构与奖金结构之间的衔接，融合。（4）有效发挥绩效考核的正激励作用。随着当前企业内部劳务关系的多样化，应充分发挥绩效考核的激励作用，将员工工作能力、工作付出以及为企业创造的效益有机结合起来，遵循多劳多得的原则，充分提高奖金和补贴比例，确保生产绩效与分配之间的高效融合，最大限度调动员工生产积极性，为企业创造更大的价值。

2.2发挥工会组织的作用

工会组织主要是为企业的员工服务，应该为企业员工送去温暖。由于工会组织属于一项惠民惠利的工程，在工会组织建设中应该充分坚持“以人为本”“员工的事无小事”的发展理念。工会组织开展各项活动时，应该以为员工谋取利益为发展目标，帮助员工解决困难为最终目的。工会组织应该落实各项排查工作，根据排查工作对员工的困难进行分类，并做好相应的登记，建立有效的数据库。工会组织在开展帮扶工作时，需要具备针对性，不仅要注重物质帮扶，还应该重视思想转化，构建完善的帮扶机制。还应该鼓励广大施工人员参与到帮扶工作中，针对特困施工人员、工伤家属等需要定期进行走访问候。施工企业还可以建立工会助学金，主要解决贫困施工人员子女入学问题，促使贫困施工人员能够更好的为施工企业服务。

2.3加强工会组织建设

2.3.1职能建设

强化工会职能建设，建立健全工会制度，紧抓落实，确保各项责任制度在工会工作中均能得到落实。工会负责人应加强深入基层，与员工紧密相连，鼓励广大施工人员群众参与到工会组织中，在农民工队伍中，选择一个高素质、高文化施工人员作为工会组织的骨干，参与到工会管理工作中来，从而完善企业工会的队伍建设，确保各项工作的有序开展。

2.3.2组织建设

在施工企业工会建设过程中，要特别注意加强对施工人员的关怀，特别是女性施工人员，使施工人员能够感受到“家”的温暖。同时，应该进一步加强企业文化建设，加大企业文化的宣传力度，促使企业工作人员能够了解工会组织的内容、形式、目的，自愿并积极参与到工会组织的建设工作中来，确保工会组织能够更好的履行各项职责。

2.3.3服务方式

在工会组织建设企业，需要不断加强工会组织职能履行，全面提升工会维权能力，促使工会组织始终为企业的发展、转型服务。在企业的发展、转型中，工会组织主要是搜集工作人员的意见，根据群众的意见确定改革方向，保障施工人员的诉求，维护施工人员的合法权益。借助工会职能，我们可以及时发现并解决企业在转型发展阶段中的后顾之忧，保障企业在科学发展的道路上越发平稳、健康。

2.4实现企业事务的公开

员工参与企业内各项事务，是体现企业民主管理的重要渠道，也是影响企业稳定、和谐发展的重要因素。企业领导需要充分发挥工会组织的作用，确保企业各项事务的公开性，积极鼓励施工人员行使自身的监督权、参与权，维护自身的知情权，不断扩展企业的监督途径。细化企业内部各项规章制度，确保各项工作规范有序进行，针对一些重要决策和决定，需要及时公开内容、实施效果。同时不断完善企业的调节制度，充分发挥工会组织的监督权、维护权，工会组织应该积极为施工人员服务，及时调节员工的矛盾，针对一些争议问题，应该从源头预防，及时把握员工思想动态，及时调节和解决矛盾，营造良好的工作氛围。企业面向施工人员公开事务时，若是发现其中存在问题，应积极迅速解决。若是涉及面较广的问题，需要相关负责人进行协商，经过缜密筹划，预定解决方案，选取恰当的解决手段后再采取措施，同时做好时间计划表、任务分配等记录，促使施工人员成为企业发展中的督导者。

参考文献：

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