图书馆管理文化的核心精神浅谈

图书馆管理文化的核心精神浅谈

张晓明

鸡西市图书馆

摘要：图书馆是每一个城市、每一个学校都不要具备的文化基础设施，在图书馆中除了人们对图书的阅读管理问题，图书馆的内部管理文化也十分重要，图书馆的管理文化对相关管理人员有着思想上引导方向的作用，并且规范着图书馆管理人员的思想道德观念与日常行为准则，对于图书馆的整体管理，管理文化都贯穿于其中，是管理工作不可分割的一部分，本文就对图书馆管理文化的核心精神进行简单讨论。

关键词：图书馆；管理文化；核心精神

我国一直以来都对文化发展非常重视，图书馆是文化发展的重要支撑性力量，所以图书馆的管理也被列为了重点研究对象，早在上世纪八十年代前，我国的在图书管理当中出现了一些问题，在积极的研究下将西方图书管理的优秀之处引入了我国，并且帮助我国在图书管理方面取得了不小的进步，近几年我国对图书管理中找到了新的核心发展方向，就是以人为本，并且在实际工作中以出发点的形式进行实施，所以从现在我国在图书馆的管理方面可以看出，管理工作已经不再死板的规章制度，而是逐步从管理的各个方面帮助图书馆进行整体思想上的提升，其中使用的管理文化手法，已经在全国范围内成功普及。

一、图书馆管理文化的概念

关于图书馆管理文化的概念在发展过程中有许多不同的见解，荷兰的霍夫斯泰德教授曾经就对文化下过一个定义，他说思维是一种具有鲜明特征的东西，在一个群体当中，不同的人具有不同的思维，给予人们相互区分的条件，但文化是有传染性的，其可以代表整个机体的价值观念，并且可以支配人们对于所有事物的行为。从以上描述我们可以看出，图书馆的管理文化是非常重要的，它可以影响到包括工作人员的道德水准、行为方式和思维观念等等，

并且对图书馆的整体文化构成、相关的管理制度和风格都有着无形的影响。

二、图书馆管理文化的特征分析

1.指导性

图书馆内的管理文化可以对图书馆内管理人员的思维和行为方式起到指导性的作用，并且从很大程度上规范着他们的言行举止和行为方式，对图书馆内的所有人的价值观念和道德观念都有一定的影响，并且这样影响是渗透进整体管理内容当中的。

2.内聚性

图书馆的文化管理包含了许多管理方面的内涵，许多管理上的精神都对工作人员的价值取向起到了正确引导作用，这样的引导作可以在很大程度上保证图书馆的管理过程中各方面的协调统一，减少管理内部的矛盾与冲突，提高工作人员的整体向心力。

3.持久性

管理文化一旦形成完整的体系，就可以对图书馆的内部进行长久有效的管理，这种持久有效的管理，可以帮助图书馆保持综合管理水平，保证图书馆的发展更加平稳。

4.时代性

时代在发展，图书馆也在跟随着时代的发展而发展，社会文化内容的不断更新，图书馆的管理文化必须不断的对文化内涵的变换有所掌握，从文化管理的原有基础上进行改变，保证图书馆的管理文化不被时代所抛弃，所以说图书馆中的管理文化是具有鲜明时代性的。

三、科学技术在图书馆中的作用

对于科学精神的研究，在学者界也有着非常多的见解。有些学者认为科学精神是对科学方法的概括，也有人认为科学精神是作为一种素养而存在的，更有人将科学精神理解为行为规范。根据林德宏教授的见解，科学精神是对于科学的价值的尊重，是对于科技作用的重视，是对于科学技术产生的巨大力量的强调。这种观点主要是指物质层面，依靠科学技术来对社会的发展进行推动。其强调的是物质手段与物质力量，注重自然规律，强调科学方法，追求真理。通过这种观点，笔者认为可以从以下几个方面来对于图书馆管理文化中所体现出的科学精神进行分析：

首先，图书馆的管理文化必须要体现出对于科学技术的重视。在当前山于科学技术的发展非常迅速，信息技术的发展为图书馆的进步带来了翻天覆地的变化，所以图书馆的相关人员必须要对于科学技术大力加以运用，以便使得图书馆的工作效率更高。如果对于科学技术加以摒弃，那么图书馆的发展必然会受到阻碍。

其次，图书馆的管理文化必须要对客观规律加以尊重，以规范化来进行约束。在图书馆的工作过程中，山于其业务是面向信息和文献的工作，所以有着很强的专业性。在图书馆的管理工作中，文献的流通、采集等的各种工作都需要有着完善、科学的方法和制度。尤其是

在当前图书馆中信息技术大力应用的前提下，图书馆的网络化和数字化趋势越来越强。所以图书馆中的各种管理工作，所以图书馆的管理文化必须要以客观规律为指导，以实际的需求为工作目标来对于口常管理工作进行规范化的管理。再次，图书馆管理文化必须要对规章制度的作用加以重视。在图书馆管理的过程中，无论是对管理人员行为进行规范的内部制度还是对读者进行约束的外部制度，都是在图书馆长期经营管理的过程中逐渐总结出来的。在当前图书馆管理过程中，其现代化的主要标志就是图书馆是否有着严格的规章制度建立。但是规章制度必须要跟进时代的步伐才能够使得图书馆的管理文化得到更有效的发展。

四、图书馆核心精神必须要在科学精神中融入人文精神

1.人与科技之间的关系

在图书馆管理的过程中，相关人员必须要对于科学技术加以重视，但是并不能够单纯以技术来进行管理，因为管理的最终目的是“人”。在管理的过程中，任何技术都是为了能够使人感到方便和快捷。如果对于高科技设备进行大力追求，就会使得图书馆的服务质量降低。所以图书馆管理者必须要以人为本，来进行科学技术的应用。

2.人与制度之间的关系

图书馆的管理必须要以制度为基础。如果图书馆中缺乏科学有效的制度，那么其治理只是一纸空文。所以图书馆管理人员在工作的过程中必须要对于规章制度的有效性进行明晰，从而最终使得规章制度既能够以人为本，又能够对图书馆进行有效的管理。在当前图书馆

的规章制度中，人本思想的缺失是其最大的失误。同时图书馆管理人员必须知道制度并不能完全管理好图书馆，更重要的是图书馆工作人员的责任感、事业心和价值观念。所以必须要以人本思想和规章制度相结合来进行图书馆的管理，才能够有着最好的效果。

3.原则和变通之间的关系

在图书馆管理者工作的过程中，必须要做到严格执行规章制度，才能够对于科学精神有着更好的体现。但是在实际工作中又必须要有着一定的灵活性，才能够使得人文精神被体现出来。例如，当图书馆中的读者将读物丢失，就必须要进行赔偿，这对于图书馆来说是非常必要的，但如果并不是很贵重的读物，可以灵活的按照原价赔偿，免去高额的赔偿金，这样才能够使得人文精神更好地体现出来。

五、结束语

图书馆管理文化是伴随着图书馆管理理论与实践的发展而出现的一个研究领域。而科学精神与人文精神，则为图书馆管理文化注入了丰富的内涵。科学精神与人文精神的融合，将作为图书馆管理文化的核心精神，对图书馆管理的发展提供现实的指导和强大的动力

参考文献：

[1]杨秀玲.高校图书馆管理创新浅议[J].菏泽学院学报.2015（06）

[2]张静.医学院校图书馆管理初探——以西安医学院图书馆为例[J].科技展望.2015（35）