首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《管理@人》
>
2005年12期
>
CHO难获CEO百分百尊重?——CHO要有经营意识
CHO难获CEO百分百尊重?——CHO要有经营意识
(整期优先)网络出版时间:2005-12-22
作者:
胡可
经济管理
>政治经济学
分享
打印
同系列资源
资料简介
清华源兴生物医药科技公司新聘用的培训主管在到职不到三个月,就被人力资源总监李卓辞退了。
/
1
清华源兴生物医药科技公司新聘用的培训主管在到职不到三个月,就被人力资源总监李卓辞退了。
同系列内容
《管理@人》2005年12期 - CHO难获CEO百分百尊重?——CHO胜在营销HR
2005-12-22
1835
《管理@人》2005年12期 - CHO难获CEO百分百尊重?——CHO要有经营意识
2005-12-22
993
《管理@人》2005年12期 - CHO难获CEO百分百尊重?——CHO要靠业绩说话
2005-12-22
1780
《管理@人》2005年12期 - CHO难获CEO百分百尊重?——CHO缘何遭到CEO的忽视?
2005-12-22
4106
《管理@人》2005年12期 - 走出丑闻阴霾的皇家壳牌
2005-12-22
2536
查看全部
来源期刊
管理@人
2005年12期
相关推荐
CHO难获CEO百分百尊重?——CHO要靠业绩说话
CHO难获CEO百分百尊重?——CHO缘何遭到CEO的忽视?
CHO难获CEO百分百尊重?——CHO胜在营销HR
百褶百分百
快乐百分百
同分类资源
更多
[政治经济学]
世界经济变革与经济秩序的新变化
[政治经济学]
网络教育:提升企业人力资本的新型途径
[政治经济学]
第三十八章 西部大开发
[政治经济学]
基于绿色GDP的理性思考与对策
[政治经济学]
高通汪静升为全球执行副总
相关关键词
CHO
CEO
企业人力资源管理
首席执行官
经营意识
业务范围
CHO难获CEO百分百尊重?——CHO要有经营意识
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部