浅谈国有企业基层党支部创建精神文明工作的八个注重

浅谈国有企业基层党支部创建精神文明工作的八个注重

张春晓

陕西延长石油（集团）管道运输公司

马克思主义哲学专业研究生陕西靖边县718500

摘要：国有企业党建工作的定位是要融入和服务生产经营管理，为此基层党支部要以服务和保障输油站安全生产为出发点，以提高人的思想认识为筑牢安全生产工作的思想屏障，以抓好党建工作塑造输油站文化达到提升管理为目标，以创新党支部工作思路和方法为手段，结合实际，在完成规定动作同时不断总结经验、创新思路，探索属于自身特色的自选动作。这里总结提炼了基层党支部创建精神文明工作的八个注重理念。

关键词：党建；输油站；精神文明建设；八个注重。

一、注重家风建设

家有家风、站有站规，一个单位的风气正不正直接决定着工作开展的好不好。俗话说：一个家出怎样的娃、一个单位出怎样的职工，完全在风气”。那么如何建立好的家风。首先要求党员干部风气要正，凡是要率先垂范。有句话叫：”其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。一个单位只有一把手风气正了，才能掀起单位正能量的风，反之上梁不正下梁歪。其次利用活动导向、鼓励教育。强化场站作风建设，使干部职工深刻认识到工作不只是挣钱养家糊口，更是融入社会的载体、要借助平台实现自我价值。其次要时刻传递正能量。耳边常吹正能量风。大小会议、例会讲、活动讲，时时刻刻传递正能量，发现和鼓励身边的好人好事，利用橱窗、墙体、广告等一切载体加以宣，使正能量入脑入心，潜移默化。

二、注重工作创新

首先载体的创新。创新是灵魂。首先要打造具有自身特色的阵地建设。职工之家使职工体育活动有场所，安全体验室搭建起班组安全活动学习交流的平台；职工文化书法摄影室搭建起文艺爱好者交流平台，以及班组安全文化展览室等阵地建设，不仅使职工学习有阵地、议事有场所、活动有氛围，更搭建起了职工文化教育娱乐的精神家园，渲染了党支部工作文化氛围。其次管理的创新。“创新是支部建设持之以恒的灵魂”。支部总结经验成系统，将场站管理总结归类架构起场站管理的系统思维，使每一项工作条理清楚，内容丰富，具有可操作性。

三、注重人文学习

以学风引领作风，以学习促进工作，把学习作为一种精神追求，在迎着公司发展的浪潮中，不要安于现状要有本领不够的恐慌感，在看到公司发展的机遇和成长的空间，鼓励大家苦练内功提本领、真抓实干促发展。首先书记带头学习；其次教育形式要推陈出新。形式上不拘泥于读材料、写笔记、写心得、要重点结合工作实际，多开展一些座谈讨论、定期组织观看具有正能量题材的影片、党支部员的每周一课。对于年龄大文凭不高的职工采用现场手指口述的方法，形成“人人上讲台、个个当专家”的学习氛围，较大程度的提高了党支部员学习积极性，保证全体党支部员积极踊跃参与进来。

四、注重职工主体作用

职工是场站工作的主体，发挥好主体主人翁作用才能更好的将一切有利于场站发展的要素充分涌流，一切有利于场站创新的花朵竟相怒放。通过加强学习、引导教育、提高职工工作执行力，以调动职工工作积极性，增强主人翁意识为切入点，打破推一拳走一步、不推不走、变被动为主动工作局面。重点以“不放松、不放纵、不放弃”为举措。即：对年轻职工不放松，年龄大职工不放纵，不求上进职工不放弃。不放松、不放纵、不放弃针对了不同人的不同管理方法，最终强化了党支部队伍建设

五、注重知行引导

合理正确的知行引导会激发职工的工作热情，增强职工的责任感与使命感，营造党支部员干部风清气正氛围，发挥党支部员模范引领作用、激发场站工作正能量。首先行为引导：管理者身先士卒，用心倾听职工诉求，思想上顺顺气，工作上鼓鼓劲，切实把真情实意融入到职工中去，并通过立标杆、树典型、激发职工工作热情、转变职工工作作风、传递工作正能量。其次是思想引导：多鼓励引导，交流谈心。可通过新老职工的谈心会，交流经验、思想有助于形成正确的价值观和工作态度。

六、注重文化培育

文化，是一种很神奇的存在，就像“风”，风看不见、摸不着，但是他存在着，风吹过水面，水面起波纹，吹过草原，所有的小草都要低下头，一个场站的风也能使所有这里工作的人在无形中收到熏染、浸润。如何将这么多个不同个体最终向着同一个目标、方向去汇聚、努力，怎么做？这就需要文化的力量。怎么实现？就要靠“党建引领文化、文化提升管理”。文化上没小事，人的素质是一步步培养出来的，文化的形成是一个潜移默化的过程；

七、注重活动开展

认真对待每次活动且不敷衍每次活动，因为每一次活动都会激发职工工作热情、调整职工长期工作疲劳感和心理、丰富职工文体活动、增强团队凝聚力，更好的保障生产；例如：到烈士陵园宣誓、赴治沙基地学劳模精神，去地方学习革命历史，参观青年文明号，趣味运动会、夏季烧烤夜、三八妇女节等

八、注重人本关怀

任何工作中，人是最关键的因素，只有管好人，才能干成事。如何管好人？管理工作不粗暴也不放松，找到一个切合点，就是用制度管人，用人性化暖人。职工生日送蛋糕，节日送鲜花，生病去看望，结婚送祝福，经常性的了解职工需求，倾听职工呼声，只有把职工当家人，职工才能以站为家，把场站的事当家里事办，也才能更好的营造一个团结、有爱、充满活力的大家庭。

综上所述，国有企业基层党支部创建精神文明工作的八个注重，不仅进一步凝聚了干部职工思想共识、渲染了文化氛围、提升了管理水平、培养了人才，并筑牢了安全生产战斗堡垒，对建设企业文化，提高职工思想政治教育、构建和谐企业，促进企业全面发展具有重要意义。