浅谈新成立支部的党员教育

浅谈新成立支部的党员教育

史培垒

武汉航科物流有限公司；身份证号码：41092819860723XXXX

党的十九大报告提出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，企业党委（党组）要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。坚持党要管党、从严治党，建强国有企业基层党组织，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，加强领导班子建设和人才队伍建设，着力培养一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质企业领导人员队伍。

建材租赁事业部党支部成立于2017年5月，成立之初党员数量少、组织力量薄弱，党员教育很难取得实效。

一、面临问题

1、基层组织不够完善。航科物流公司2017年开始进行基层党组织改革，以四大业务板块为依托分别设立支部。改革以前，租赁部党员隶属于机关第三党支部管理，党组织建设更多地依靠支部的几次学习与培训，党员凝聚力及党员在群众中的先锋模范左右都未得到有效体现。

2、专职党务干部匮乏。党务干部是党员教育的中坚力量，但航科物流公司多为专业型、技术型干部，较少引进、培养专职党务干部。租赁部仅有的一名党务干部为物资专业人员兼职，其余党员干部皆为多年物资管理者，缺乏党务工作系统理论知识和实际工作经验，党务知识掌握不够，教育的方式方法掌握不够。党务干部平时业务方面需要协调的工作较多，挤占了从事党务工作的时间。

3、教育方式方法单一。在教育的方式方法上，租赁部沿用传统的工作作风的较多，简单的以会代培、一级一级传达文件的较多。内容安排缺乏科学性，方式方法缺乏吸引力，不能很好地体现周转材料管理的特性和需求，也难以使党员接受和掌握十八大以来党内的新知识、新理论。

4、党员学习时间较少。租赁部周转材料整合及经营任务重、工作压力大，工作之余教育学习机会不多，时间少。事业部党员长期从事周转材料经营与管理，重业务的多，即便有时间，也宁愿接收专业相关的教育培训，党员对党务教育学习的兴趣不高、主动性不够。

5、党员教育目标不清。虽然有上级党委党建考核的指挥棒，但党员教育方面指标的量化程度不够。考核仅针对于常规动作是否按规定实行、日常事务是否有效贯彻等方面，党员教育的有效性考核难以明确衡量，更多地通过党员所在岗位的经营业绩完成的好坏等来体现。

二、解决措施

1、完善支部组织架构

成立之初即召开党员大会选举支部委员，明确支部委员在党员教育方面的职责与分工，做到党员干部人人有责，人人负责。在支部纪检委员已明确的基础上，事业部经班子讨论后成立党风廉政监督小组、招标暨合同监督小组、效能监察自查小组等“三小组”，从而凝聚群众，进一步加强党员教育的层次与深度。接下来，随着支部党员人数的增多，进行支部委员换届选举工作。

2、高度重视党务培训

不论局层面还是公司层面，只要有培训机会就大力支持、全力参加，鼓励党员全方位参与。选派支部书记参加局2018年基层党支部书记培训班，在巩固基层党支部实务的基础上，学习十九大对基层支部的新要求。公司即将举行党务干部培训班，支部至少派两名党员参加。以培代学，以点带面，逐步在事业部形成党务干部的梯队与层次。

3、创新党员教育手段

选取更切合实际的党课内容，比如在党课中更多地加入人文知识、自然科学等。选取更灵活生动的授课方式，通过课题互动、主题讨论、组队辩论等形式，增加党课的活力和吸引力。召开专题会议采取开展命题式互动交流讨论、播放声像资料、开展场景模拟等形式，在活动中受教育，在实践中加深认识。

4、充分利用碎片时间

采用新兴媒介手段，通过短信、微信、党建网站、党员小书包等现代科技手段，并在支部设立党员活动室，实现党员的闲暇、工作间隙等碎片时间的充分利用。加快教育节奏、扩大教育覆盖面，并充分彰显教育的现代优势，把理论转换为身边可触及可感知的事物，时时处处让大家感受到教育就在身边，促进“要我学”到“我要学”的转变，形成浓厚的学习氛围。

5、完善党员考核机制。将党员教育任务及目标作为党员评先的一项考核指标。支部将党员教育任务细化到每一名党员，建立年度学习教育任务清单，结合“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议等党内组织生活开展日常学习教育。党员与支部签订教育学习目标承诺书，民主评议时对照目标承诺一一向支部述职，查找不足，下期改正。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。对党员进行教育、管理、监督和服务是基层党支部的基本任务。新成立的支部要高度重视党员教育，找准目标、制定计划、率先垂范、督促落实，严格组织生活，不断提高党员素质，鉴定理想信念，增强党性。从而增强支部的创造力、凝聚力、战斗力，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥重要作用。