浅析淠史杭总局思想政治工作队伍建设

浅析淠史杭总局思想政治工作队伍建设

郑德义

安徽省淠史杭灌区管理总局安徽省六安市237005

摘要：根据当前面临的新情况新任务和新问题，淠史杭总局思想政治工作的重要性和紧迫性与日俱增。当前淠史杭总局思想政治工作队伍人员配备情况、工作重视程度、工作方式方法和业务能力水平等，与现实需求相比还有较大的改进和提升空间，需要我们以改革创新的精神，紧密结合总局思想政治工作实际，加快建立一支政治坚强、公道正派、结构合理、精干高效、业务熟练、素质全面、务实奉献、充满活力的思想政治工作队伍，为全面提升总局思想政治工作水平、加快实现总局改革发展新局面提供重要的组织保障。

安徽省淠史杭灌区管理总局（以下简称总局）是全国三大特大型灌区之一。淠史杭灌区的水利工程专管机构，隶属于安徽省水利厅。近年来，根据中央和安徽省委关于加快水利改革发展的总体部署，按照省水利厅对于加快基层水利工作的具体安排，总局改革发展步伐不断加快。总局事业的稳步发展离不开思想政治工作的精准高效。当前，总局党委高度重视思想政治工作，要求全局上下深刻领会思想政治工作的重要性，以思想政治工作的进一步加强和改进，切实保障总局“一流工程、一流管理、一流服务、一流效益”目标的顺利实现，加快建设生态、智慧、魅力的淠史杭现代化大灌区，为实现“水利安徽”战略部署，贯彻执行中央新时期治水思路作出新的更大贡献。思想政治工作归根到底是要做各级干部职工的思想工作，针对总局当前面临的新情况新任务和新问题，迫切需要一支政治坚强、公道正派、结构合理、精干高效、业务熟练、素质全面、务实奉献、充满活力的思想政治工作队伍具体组织实施，就总局思想政治工作队伍现状及进一步加强思想政治工作队伍建设浅析如下：

一、当前总局思想政治工作队伍建设情况

（一）思想政治工作队伍现状。总局目前在职职工782人，在职党员334人，党员比例42.7%；离退休人员415人，离退休党员189人，党员比例45.5%。全局设立党总支6个，党支部41个，其中党委直属独立党支部8个。当前总局专职思想政治工作队伍主要涵盖党总支（支部）负责人、委员，总局组织人事部门、局属单位综合（人事）部门相关从业人员，各级工会、共青团等群团组织成员。除此之外，还有很多非专职思想政治工作者，包括所有行政领导干部，以及部分能够通过自身实际行动发挥模范带头作用的骨干分子。

（二）总支（支部）负责人配备现状。全局6个党总支均配备了总支书记，其中4个党总支配备了总支副书记；6个党总支下辖33个党支部，均已配备支部书记，其中2个党支部配备了支部副书记；8个独立党支部均配备了支部书记，其中5个党支部配备了支部副书记。全局有总支书记6人，总支副书记4人；6个总支下辖支部书记33人，支部副书记2人；8个独立支部书记8人、副书记5人，合计总支（支部）书记、副书记共57人（其中1人为总支副书记兼支部书记）。57人中，除2名离退休同志外，40岁以下5人，41-45岁13人，46-50岁10人，51-55岁25人，56-59岁2人；本科学历29人，大专学历22人，中专学历1人，高中及以下3人；专职总支（支部）书记9人，副书记2人。

（三）政工职称队伍现状。总局目前聘任政工专业技术职务33人，其中高级政工师4人，政工师19人，助理政工师10人。各党总支（支部）负责人拥有政工专业技术职务合计7人，其中高级政工师3人，政工师4人。

二、思想政治工作队伍现状分析

（一）总体特点。一是当前总局专职思想政治工作队伍呈现年龄偏大、学历较高、兼职较多的特点。55名在职总支（支部）负责人中，46岁以上占67.3％，大专以上学历占92.7％，兼职负责人占81.8％。二是因总支（支部）负责人兼任行政职务较多，专职较少，平时忙于具体业务多，在加强职工学习、开展交流谈心、深入了解职工思想动态、营造单位和谐氛围方面存在一定的不足。三是基层单位基本没有设置组织人事部门和专职政工员，具体业务多由综合办公室承担,由于忙于具体业务，对思想政治工作应付得多，扎实有效开展得少。四是结构不合理。大部分专职思想政治工作者都是工程、经济等专业技术人员兼职，政工知识了解不多，开展思想工作方法不多，一定程度上阻碍了思想政治工作的开展。

（二）专职思想政治工作者重视程度和能力存在差距。有的思想政治工作者对开展这项工作的认识不清，重视程度不够，不能深刻领会思想政治工作的强大作用，本身就对这项工作有排斥，认为枯燥无味，效果不能立竿见影。有的不主动加强自我修养和能力，工作方式方法简单粗暴，不能结合职工实际困难和需求做细做实，缺乏人文关怀和心理疏导，导致干群关系不和谐，职工心存埋怨，单位面貌不佳。

（三）专职思想政治工作者参加培训较少。一是参加上级组织的专门培训较少；二是在总局内部开展的专项培训不多。近年总局举办了数次科级干部分批轮训工作，但多偏重于从宏观方面提升干部的综合素质，关于思想政治工作内容不多。在当前开展“两学一做”学习机教育过程中，上级主管部门开展了基层党支部书记专项培训工作，一定程度上提升了基层支部书记党务工作水平和思想政治工作业务能力，但不能从根本上改变思想政治工作队伍仍显薄弱的局面。

三、加强思想政治工作队伍建设的建议

要以习近平总书记强调的“面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对”为总要求，深刻贯彻落实习平总书记关于思想政治工作的重要论述以及一系列新思想、新观点和新论断，结合总局实际，加快建设一支政治坚强、公道正派、结构合理、精干高效、业务熟练、素质全面、务实奉献、充满活力的高素质的思想政治工作队伍，为实现总局创建“四个一流”、建设生态智慧魅力现代化大灌区的目标提供组织保障。

一要做好思想政治工作队伍的配备工作。火车跑得快，全靠车头带，总支（支部）书记是思想政治工作的第一责任人，必须配齐、配强。要挑选有能力、有方法、热爱做这项工作的人放到这个位置，给予他们发挥作用的平台；在思想政治工作队伍配备上，要坚持年龄梯队完善、知识结构合理，德才兼备，以德为先。

二要创新思想政治工作机制。一是形成总支（支部）书记带头、领导班子成员齐抓共管、政工干部切实履行职责的工作机制，自上而下做好思想政治工作的宣传教育引导，营造浓厚氛围。二是形成畅通的交流机制，要经常深入基层，多开展谈心、座谈活动，主动了解职工思想动态，扭转做思想政治工作的被动局面。三要引导职工积极参与思想政治工作的意识，要创造和谐环境，引导职工自发主动对单位思想政治工作提出意见建议，提出实际困难和思想困惑，实现自下而上、全员参与的思想政治工作局面。

三要加强思想政治工作者的学习培训工作。一要扎实开展好“两学一做”学习教育，要加强“三会一课”制度，确保学习有内容，不流于形式；二要加强学习主动性，在具体事务完成后的工作时间内，在八小时外，要挤出时间用来学习，广泛涉猎各方面知识。三要给思想政治工作者提供必要的学习资料，提供推荐书目以供选择。四要切实重视培训工作，要有思想政治工作专项培训经费投入，要结合实际选取有用的培训课题，保证培训效果，保证有所收获。

四要完善思想工作队伍的考核体系。长期以来，思想政治工作在考核中有所弱化，不够独立，没有形成完整的考核体系。一方面这是由于思想政治工作的复杂性导致的，思想政治工作本身不是完全独立的，需要跟具体业务工作结合起来开展；同时思想政治工作更多是在潜移默化中提升职工的思想境界和素养。另一方面，针对思想政治工作队伍建设重视程度不够，做思想工作的人该做什么事，该怎么做，大家认识不清，没有形成明确的工作内容。为此，必须在厘清思想政治工作的职责和权限的基础上，制定切实可行的考核办法，要将定性考核和定量考核相结合，提高考核的科学性、规范性和可操作性，认真运用考核结果，做到有奖有惩，奖罚分明。

五要提升思想政治工作者的道德修养。要正人，首先要正己。自己的道德修养不高，作风不实，不廉洁自律，满足于享乐，不仅做不好思想政治工作，反而会妨碍单位健康环境的形成。提升道德修养，就要求思想政治工作者要加强理想信念教育，认真学习先进人物，做到见贤思齐；要认真学习传统文化，讲究礼义廉耻；要认真学习“献身、负责、求实”的水利行业精神和“科学态度、革命精神”的淠史杭精神，做到甘于奉献。思想政治工作者要有把职工的事当作自己的事、把单位的利益当作自己的利益的一种精神境界，要带着真心、爱心和责任心去做思想政治工作，把思想工作的落实到位当作个人价值的有效实现，真正为单位的思想政治工作作出应有的贡献。