山东省日照高速公路路政大队
摘要:针对高速公路营运企业员工思想政治工作进行分析,提出了高速公路营业企业员工思想现状,其内容有:员工对企业发展前景认识不足,缺乏良好的爱岗敬业精神,员工精神状态不佳等。针对这些内容,阐述了如何实施高速公路企业的员工思想政治工作,主要包括:开展文化娱乐活动丰富员工生活,改变管理举措调动员工的积极性,加强教育提升员工的上进心等。通过这些内容的分析,以期为高速公路员工思想政治工作的开展提供一定帮助。
关键词:高速公路营运企业;思想政治工作;爱岗敬业
高速公路运营企业,在管理工作的开展过程中,一定要提高对思政工作的重视。企业管理者,需要对员工内心状体进行深入了解,针对职工心理变化开展思想政治工作,通过科学手段,消除员工的不良心态,树立健康工作心态。对员工进行思想政治教育,可以在很大程度上提升企业凝聚力,进而为企业的未来发展提供帮助。
1.高速公路营业企业员工思想现状
1.1员工对企业发展前景认识不足
现阶段,很多员工缺乏对企业的认识,对职业没有良好的规划。针对自身未来发展也存在一定的质疑。因为员工结构相对复杂,大部分均是外聘合同制人员,这些人员对企业的认知程度存在着一定的差异,缺乏对企业的认同感和归属感[1]。
1.2缺乏良好的爱岗敬业精神
无论哪个企业的员工,必须具备爱岗敬业思想。高速公路运营管理工作过程中,一些员工对自身的工作不够热爱,工作过程中缺乏一定的热情。在日常工作过程中,工作效率低下,部分员工过于浮躁,在实际工作过程中存在着一定的拖拉现象。部分员工不能为高速公路企业创造良好的整体形象。
1.3员工精神状态不佳
高速公路工作要求员工具备良好的精神状态,对高速公路进行管理的过程中,工作的压力较大,工作环境通常是远离都市的郊区,员工没有足够的娱乐设施,日常工作十分单调,这就导致员工的精神状态难以得到保证[2]。
1.4生活与工作存在矛盾
和其他工作相比,高速公路工作较为特殊,工作环境通常是远离家庭的。员工在日常工作过程中,经常是在异地,不能顾家,这就导致家庭矛盾难以避免,造成一些员工生活压力增大,部分员工选择离职,导致企业人员流失现象发生。
2.应对高速公路员工思想教育工作的策略
2.1开展文化娱乐活动丰富员工生活
针对一个工作群体而言,交流和沟通具有重要作用,员工和管理者之间、员工和员工之间以及管理者和管理者之间进行良好的沟通,不仅可以充分了解不同级层人的想法,同时还能在一定程度上促进人员之间的情感。因此高速公路运营企业应当为员工提供一定的时间进行交流。此外,企业还可以倡导员工开展一些阳光健康的文化活动。例如单位组织员工联谊,开展文艺汇演等等。企业开展一些有意义的比赛,培养员工的团队精神,提高员工协作能力,促使员工精神面貌发生一定的改变。
2.2改变管理举措调动员工的积极
针对目前情况而言,高速公路部分员工的薪酬没有达到员工理想水平,这就要求企业为员工设立相应的奖励机制,针对表现优秀的员工予以奖励。通过对奖金和福利等方面的开展,激发员工工作积极性[3]。同时,从员工的精神层面入手,激发员工工作热情。企业应当给予员工足够的鼓励,从而提升员工的工作积极性。站在人性的角度对员工进行分析,每个人均期待被认同和需求。因此,针对一些表现优秀、工作积极性较高的员工,企业要为其提供一定的荣誉进行认可,通过这样的方式可以持续激发员工的工作积极性,进而为企业做出更大的贡献。
2.3加强教育提升员工的上进心
在高速公路工作环境当中,员工的工作状况相对特殊,员工具有较大的工作压力,在日常工作过程中较为疲惫,这就导致员工没有充分的学习时间。因此,企业应当重视员工的教育工作,鼓励员工积极学习,通过学历进修的方式创造工作环境。增强员工思想教育,促使员工对自我具有进一步的了解和认识。此外,培养员工积极奋发的健康心态,使员工养成较为开放和豁达的世界观、价值观和人生观,通过这样的方式使员工心理素质以及适应能力均得到提升。以正确的态度对待别人和自己,也能够以健康的心态对待荣誉、挫折和困难,为企业构建和谐的劳关系。在日常管理过程中,以马克思主义作为基础,对员工进行思想教育,保障思想教育具有一定的影响力和说服力。多对员工进行鼓励,让员工多实践、多历练。持有一个健康向上的心态,对于自己的事业做好未来长远打算。
2.4营造良好的工作环境
高速公路企业对工作环境进行改善的过程中,为员工营造一个良好的工作环境,保证员工处于良好的工作状态中。管理者以身作则,为员工树立好榜样,并且对内部管理制度进行完善,为员工建立公正、公平的竞争制度,从而让企业员工管理得到良好的推进。
2.5切实的为职工利益进行考虑
在高速公路企业中,针对企业员工开展思想政治工作,需要站在员工的角度考虑问题,贯彻群众路线,将解决群众问题作为思想政治工作的核心目标,进而为群众的切身利益提供保障。开展思想政治工作过程中,企业要充分了解员工的诉求,针对其在工作中和生活中产生的疑惑以及问题进行解答,从而帮助员工走出困境,为员工雪中送炭。
2.6将思想政治工作与企业文化相结合
高速公思政工作开展过程中,企业文化是十分重要的内容,也是企业中最为重要的无形资产。对思想政治工作以及文化建设工作相互结合,从而更好的保障企业发展道路存在的正确性,并且为党建工作的开展起到推动作用。对企业文化进行建设的过程中,要紧紧跟随党的发展方向,将党建工作当做企业文化建设过程中的重点工作进行开展,并且积极创新,找到突破口,使党组织活动作用得到充分发挥。
结束语:
开展高速公路员工的思想政治工作,企业要为员工营造良好的工作氛围,为员工提供相互交流的平台。同时要对员工进行鼓励和奖励,从而提升员工工作热情。本着马克思主义思想,对员工进行思想教育,保障思想教育具有一定的效果。同时,将思想政治工作和企业文化相结合,进而为思想政治工作奠定一定的文化基础。
参考文献:
[1]梁建康.高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展[J].办公室业务,2014,23:45+47.
[2]吴志朝,袁江雅.创新思想政治工作机制推动高速公路企业健康持续发展[J].思想政治工作研究,2012,02:59-60.
[3]刘杨.关于新时期加强高速公路企业思想政治工作的思考[J].企业家天地(下半月刊),2014,04:90-91.