电力企业基层党建政工工作的新思路探索

电力企业基层党建政工工作的新思路探索

曲明辉

国网吉林省电力有限公司公主岭市供电公司吉林省公主岭市136100

摘要：电力企业基层党建政工工作容易受到多种因素的影响而呈现出成效不佳的现象，无法满足新时期党建政工工作实际要求，该项工作的价值功能也将无法有效发挥出来，将会给电力企业发展造成不小的阻碍，这一现状亟待得到改善。本文将探讨和分析电力企业基层党建政工工作的影响因素和创新思路，旨在推动电力企业基层党建政工工作的顺利开展，大幅增强企业的凝聚力和战斗力，从而为电力企业的可持续健康发展奠定坚实的基础。

关键词：电力企业；基层；党建政工；工作思路

引言：伴随着人们生活水平的提高，家家户户中的用电设备数量有了大幅度的增长，人们对电能的需求十分旺盛，这给电力企业的发展带来了有利契机。然而在电力企业基层党建政工工作中仍然存在着一些问题，如工作理念和工作方法落后、工作形式单一等，导致基层党建政工工作的开展陷入了困境，不能得到企业工作人员的认同，员工的参与积极性较差，对企业的归属感薄弱，员工队伍不够和谐、稳定，变相的削弱了电力企业的核心竞争力。为了解决上述问题，电力企业必须要以创新思维为指导，加强基层党建政工工作的革新，致力于为员工创建良好的学习和工作环境，满足员工的物质需求和精神需求，提高员工队伍整体素质，从而为电力企业的蓬勃发展注入新的活力。

一、电力企业基层基层党建政工工作的影响因素

通过对电力企业基层党建政工工作现状及工作效果的分析可以发现，主要受到了以下几个因素的影响：

第一，电力企业没有建立健全的基层党建政工工作机制，无法在相关工作开展过程中起到指导和参考的作用，因为缺乏有效的奖惩措施也不能对工作人员进行警示，他们经常会沿用传统工作模式而不知变通，甚至很少组织学习和教育活动，使得员工和企业价值观出现巨大差异，员工极易为一己之私而做出危害电力企业利益的行为，电力企业的切身利益可谓是岌岌可危。

第二，政工人员的创新动力不足，没有充分考虑到新时期对基层党建政工工作提出的新要求，在电力企业基层党建政工工作中很难看到创新举措，组织结构和工作体系都不够完善，甚至有些政工人员是由企业员工兼职的，他们的工作热情和工作效率不高，基层党建政工工作效果也会大打折扣。

第三，市场经济时代的来临以及电力体制改革的不断深化，支部垂直管理模式在电力企业中得到广泛应用，导致组织关系隶属、行政主管部门差异明显，给电力党支部规范组织管理制造了较大的难题。

二、电力企业基层党建政工工作的新思路

1、不断创新基层党建政工工作方法

随着我国社会和经济的快速发展，电力企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，电力企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高电力企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国电力企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，电力企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。

2、树立正确的工作思想

作为我国经济发展的支柱型产业，电力企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，而工作且范围也非常广泛。在平时党建政工工作的过程中，电力企业不仅要加强对行政工作的管理，还要高度关注基层党建政工工作的具体发展情况。一旦对此有所忽略，就会导致电力企业基层党建政工工作人员在工作过程中出现懈怠、思想不积极等各种问题，这会阻碍电力企业基层党建政工工作的良好发展。因此，应当依据企业的发展战略和发展机会进行细致规划，不断加强企业基层党建政工工作力度，并且结合实际情况，重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，将其思想上的“恶疾”彻底消除，从而提高各项工作的完成效果和完成效率，推动基层党建政工工作的有序和高效开展。除此之外，管理人员还要严格监督企业的基层党建政工工作人员的工作，监督的过程要严格按照党组织设定的理念和标准原则进行，并且在党建政工工作人员遇到困难的时候要给予适当的帮助，提高企业基层党建政工工作的效率和效果。

3、丰富基层党建政工工作的机制和形式

在这个新时代下，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些受大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。

4、全面贯彻落实一岗双责制

责任机制的强化落实是电力企业基层党建政工工作顺利开展的保障。首先在常规管理过程中，电力企业职能部门应明确党建工作与本职岗位工作之间的联系，建立健全党建工作责任体制。从党委主体责任、书记第一责任、基层成员一岗双责责任等方面，全面开展从严治党，为基层党建政工工作的顺利开展提供依据。在具体的党建政工工作机制运行过程中，相关电力企业职能部门需坚守四个意识发展方针，定期进行党委会学习研究会议的召开。依据上级领导决策，及时进行上级会议精神的传递。并通过基层党委会、中心学习小组的形式，进一步拓展党委书记培训学习渠道，在基层党组织管理人员的带领下，进入电力企业基层，学习贯彻会议精神，并结合自身管理情况，逐步完善本企业党建会议精神传达方案。

其次依据电力企业基层党建政工工作实际情况，相应电力企业管理人员应进一步明确自身主体职责，通过党委会会议召开频率、党建事项建立明确、党风廉政建设及人事干部管理事项的逐步明确，可从宏观上为基层党建政工建设提供有效的指导。最后依据我国国家电网党委组织颁布的《二级单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》的相关规定，可及时举行关于本企业基层党委班组建设的情况探讨。提高基层党委成员对于“一岗双责”的思想意识。在这个基础上，进行“两学一做”学习教育活动。通过两准则三条例的宣传探究，为整体党建政工工作的顺利开展提供依据。

结语：总而言之，基层党建政工工作效果与电力企业的发展有着极为密切的关系，电力企业要想在市场竞争中占据优势，打败其他竞争对手，就要加强基层党建政工工作的创新，不断创新工作理念、工作方法和工作机制，还要全面落实一岗双责制。相信这些举措的实施能够给电力企业基层党建政工工作的开展注入勃勃生机，促使该项工作的效果迈上一个崭新的台阶，在此情况下电力企业也会保持良好的发展态势。

参考文献

[1]崔玉利.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业改革与管理.2018(15)

[2]蒋光延.试论基于网络环境下的电力企业政工工作[J].中外企业家.2018(08)

[3]谢黄祯.新形势下电力企业政工工作的创新研究[J].经贸实践.2018(05)