精神文明建设途径创新与实践

精神文明建设途径创新与实践

王艳春

王艳春

河钢承钢承德承钢商贸有限公司

摘要：精神文明建设途径创新与实践

关键词：精神文明建设途径创新与实践

近年来，河钢承钢坚持中国特色社会主义理论，深入贯彻落实习近平系列讲话精神，培育践行社会主义核心价值观，牢固树立贯彻"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念，积极融入"一带一路"和京津冀协同发展，落实中央精神文明建设会议精神，将精神文明建设工作有效融入中心，服务大局，突出"市场"和"产品"两大主题，强化价值导向，拓展创建内涵，创新管理手段，发挥文明示范引领作用，夯实道德建设工程，文明系列创建特色鲜明，异彩纷呈，汇聚成璀璨的文明之光，释放出无穷活力，为推进河钢承钢改革创新、转型发展，建设最具竞争力钢铁企业提供强有力的思想保证、精神动力、道德滋养、文化条件。

2016年河钢承钢《氮化钒铁系列检化验行业标准》填补了国内空白。河钢承钢先后荣获全国文明单位、全国企业文化典范企业、全国企业文化建设优秀单位。全国"安康杯"竞赛优胜单位、"全国模范职工小家"称号。河钢承钢消防队被中宣部、中央文明办授予全国首批50家学雷锋活动示范点，并在《人民日报》上展示。鲍守坤获"最美河北人之最美志愿者"，崔志刚获河北省志愿服务先进工作者称号。

一、组织领导坚强有力，文明创建驱动力不断增强

多年来，河钢承钢在保持"全国文明单位"基础上，始终坚持文明单位创建目标不放松，成立精神文明建设领导小组和办公室，建立党政一把手负总责、分管领导认真抓、职能部室具体抓、全体员工共同参与创建的运行机制，做到精神文明建设领导有责任、员工有行动、工作有保障。把精神文明建设作为推动各项工作发展的抓手和载体，将其纳入公司年度综合计划指标和党支部工作目标责任制，确保创建文明单位与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚，卓有成效地推进创建工作。

常态化将党建与精神文明建设紧密结合，为精神文明建设提供政治保障。公司党委结合党的群众教育路线实践活动、"三严三实"专题教育活动，深入开展处置不合格党员工作，全面推进服务型党组织建设和党风廉政建设，组织全体党员干部加强理论学习，补足精神之"钙"；加强道德修养，筑牢立身之本，增强践行社会主义核心价值观的思想自觉和行动自觉，实现批评与自我批评常态化，形成"忠诚、干净、担当"的良好氛围。领到班子整体形象在职工心目中得到提升，为公司创新发展精神文明建设提供了坚强的组织保证。

二、思想道德价值引领，员工综合素质大幅提升

思想道德建设是文明建设之魂，是促进企业发展之魄。

多年来，河钢承钢夯实思想道德建设，深化形势任务教育，开展职工素质提升工程，推动大众创新，为公司转型发展注入强大活力。

形势教育扎根基层。河钢承钢针对钢铁行业新常态，紧紧围绕"突出'市场''产品'两大主题，创新形势任务教育方式、方法、手段、途径，找准切入点，清扫新盲点、聚焦着力点、瞄准关键点、落实支撑点。利用党委两级中心组学习、中层干部会、班前班后会《河钢·承钢版》河钢承钢电视台、公司网站等形式宣讲党和国家政策、形势，传播正能量。开展"四级宣讲"（公司、二级单位、车间、班组）、"五个讲堂"（高层讲堂、书记讲堂、党员讲堂、巡回讲堂、基层讲堂）活动。深化干部下基层活动、"六必谈、四必访"活动，广泛开展"谈心"活动和"五个一"活动。注重思想政治工作信息化、分众化、科学化、效果化，及时了解职工思想动态，为基层解决实际问题，实现职工队伍稳定。强化网络舆情监控和实施网络阵地建设，开展净化网络空间行动。加强心理疏导与人文关怀一体化建设。通过专题阅读、专题培训，推进心理疏导和人文关怀，培育积极健康、昂扬向上的良好工作状态。加强理论武装，深化创建学习型党组织活动。健全党组织、党支部、党员三个层面的学习小组。深化"创先、创优、创新、创效"为内容的"四创"活动，推动党建理论创新。组织思想政治工作成果发布及理论研讨活动，研究新形势下做好企业思想政治工作、精神文明、群团工作的经验做法，展示成果，表彰先进，推广经验，持续创新。

员工素质提升工程成效显著。河钢承钢认真贯彻落实国家"大众创业、万众创新"精神，制定公司人才发展规划纲要，分类编制员工培训计划，建设内部师资队伍，注重高技能人才培养，督导技能大师工作室管理。2015年新建技能大师工作室5家，现有公司级技能大师工作室13家，其中国家级技能大师工作室2家。拓展培训渠道，开展职工学历教育。与北京科技大学、华北理工大学函授班和研究生班，培育一批高端人才。全国职工技能大赛、全国钢铁行业职业技能大赛、河北盛河钢集团技能竞赛成绩实现新的突破，取得了全国第五、行业第四、省级多项第一的优异成绩，涌现了全国技术能手黎荣华以及全国青年岗位能手、全国钢铁行业技术能手、省级技术能手、集团技术能手52名，2名选手被授予河北省五一劳动奖章。启动冶金生产模拟仿真实训室项目立项工作。公司连续三年获得全国"安康杯"竞赛活动优胜单位。群众性合理化建议优秀成果和创新创效十大金点子实现降本增效7.4亿元。4个省级和9个公司级职工创新工作室输出技术专利一百余项，职工自主研发的"3D承钢"软件、天车工比赛模拟软件等成果赢得上级领导和专家高度赞誉。

三、文明创建手段创新，文化领航挺起钒钛精神脊梁

文明系列创建是文明建设的源头活水，是保持先进文化的动力之源。

文明系列创建彰显魅力。多年来，河钢承钢加大基层创建力度，把文明系列创建重点落到基层班组岗位，继续开展"窗口"创建活动、岗位"文明公约"、"文明示范点"、诚信岗位建设、岗位学雷锋、岗位明星等系列创建活动。各单位在职工中开展"六星"评选活动，激发职工比、学、赶、帮、超的争先热情，讲职业道德、讲诚信服务、讲自主管理、讲责任担当、讲转型发展、讲和谐团队蔚然成风，干部职工道德、诚信、文明意识不断增强。扎实推进河钢承钢社会主义核心价值观教育基地建设，全力做好设计、施工、使用，发挥基地的教育功能。

"鲍守坤爱心团队""善行河北"志愿服务品牌靓丽。多年来，河钢承钢致力于关注好人现象、放大好人效应、寻找好人群体、打造好人团队。志愿服务总队、鲍守坤爱心团队常年组织3·5学雷锋上街活动，3000多名志愿者上街为民送上了理发、磨刀、焊锅焊盆、美甲、义诊、照相等服务项目，社区居民交口称赞。2年来，河钢承钢鲍守坤爱心团队、武装保卫部消防队、能源中心志愿服务队、燕山气体公司志愿这服务队等十几支爱心分队开展志愿服务，累计无偿献血20多万毫升，回收旧衣物1500多件。资助失学儿童、扶助贫困学生、AA制赡养孤独老人、照顾孤寡老人等。工程技术公司自动化中心分队开展"爱心妈妈在行动"募捐和帮扶慰问活动，共募集爱心捐款数十万元，为承德福利院孤残儿童送去了米粉、衣服、沐浴露等生活用品。为承德地区贫困生捐助生活费、教辅及资料费等，鲍守坤本人无偿献血28毫升，在全社会弘扬大爱无疆善行之风，引起强烈反响。鲍守坤、爱心妈妈团队被河北省评为省道德模范个人和集体。公司荣获全国职业道德建设先进单位荣誉称号。

精神文明建设推进月活动方兴未艾。多年来，河钢承钢连续开展十七个精神文明建设推进月活动，每年围绕一个主题，深化"道德讲堂"巡礼活动，深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在全公司营造"道德、诚信、文明"的良好氛围。开展第四届"道德之星"评选活动，40多名道德之星受到市文明办和公司领导的表扬。开展上工序为下工序服务活动，深化"学习鲍守坤先进事迹，争创文明班组、争做好员工"活动。开展"美丽河北"举办寻找最美河钢承钢人活动，结合承德市文明城市创建活动，在全公司范围掀起制止不文明行为活动，对不遵守交通规则、上班玩手机、班中干私活、不文明餐桌、传谣造谣、网络发布负面言论等不文明行为进行整治，提升全体干部职工的文明素质，为公司树立良好的社会形象。

培育先进的文化理念，做中国钒钛产业的领跑者。多年来，河钢承钢始终保持文化的先进性，提出建设最具竞争力钒钛钢铁企业战略目标。健全公司企业文化组织体制，完善公司3-5年企业文化建设规划，完善公司企业文化建设各项规章制度和体系文件,深化CI体系，做好企业文化视觉识别系统的管理。推进子文化模块化运作模式，对生产组织文化、设备管理文化、质量文化、安全文化、科技文化、品牌文化、党建文化、廉政文化、工会文化、青年文化等现有子文化模块进行完善。建立健全公司各级文化活动阵地，举办春节文化周、知识竞赛、诗歌大赛、演讲、球类、棋类、钓鱼、摄影、绘画等丰富多彩的活动，活跃职工业余生活，激发了团结奋进、勇于争先的拼搏精神。

四、廉政风润和谐企业，建设美丽幸福河钢承钢

"对党忠诚、个人干净、敢于担当"打造风清气正、干干净净的经营环境，为打造最清洁工厂、绿色制造典范企业，建设美丽幸福河钢承钢提供坚强保障。

多年来，河钢承钢把党风廉政建设作为改革创新、转型发展的"压舱石"。扎实开展"把纪律和规矩挺在前面"试点工作，落实"打造风清气正，干干净净经营环境"集中整治活动,通过扎实有效的活动和叫真碰硬的措施，树立河钢承钢"风清气正、干干净净"的新品牌、新形象。突出查办案件主业，完成巡视组移交线索查办及整改，对履行党风廉政建设"两个责任"不够到位问题，违反廉洁自律规定问题，企业领导人员亲友"靠钢吃钢"问题，采购、工程建设等领域违法违纪问题以及存有涉嫌照顾特定关系和背后利益输送问题，进行了拉网式自查梳理，逐项整改落实。推进惩防体系建设，完善权力运行监控机制，增强党员干部自律意识，严格落实领导人员廉洁从业制度、干部提职廉政谈话制度、个人重大事项报告制度等各项管理制度，不断提升反腐倡廉建设科学化水平。同时，完成了对公款旅游、公款吃喝、收送节礼、公车私用、出入私人会所、参加高消费娱乐活动、违规发放津补贴等违反中央八项规定精神行为的筛查。不断增强党员领导干部的廉洁自律意识。对收受礼金和信用卡、公款吃喝、公款高档消费以及在办公用房、公务用车、操办婚丧事宜等方面存在的问题，制定整改措施，明确整改时限，确保实实在在地进行整改。发挥效能监察作用，为公司增强和创造效益3000万元，挽回和避免损失1000万元。

积极推进民主管理活动。健全完善民主管理制度，职代会主渠道作用得到进一步发挥，厂务公开工作有效保障职工知情权，民主协商集体合同等相关民主管理制度持续规范运行。依法治会理念不断强化，职工工作生活条件进一步改善，改善职工工作生活条件，整修厂区公路、修建标准化公厕、利用国家政策实现零投入引进新能源通勤车，规范职工体检和带薪年休假制度，完善了厂内服务区、职工浴池，拓展职工配餐服务功能，女职工特殊权益得到有效维护，生活服务"四提升"工作获得高度赞誉。困难职工帮扶实现常态化、长效化。建立完善两级职工服务站，固化春季入户走访、节日入户慰问、"春雨行动o精准帮扶"等一系列职工帮扶救助活动。送温暖、"圆梦金秋"助学、结对帮扶、"工会会员互助一日捐"等活动救助困难职工11000余人次，发放帮扶金1047万元。大力度进行环境治理，打造最清洁工厂活动，淘汰落后产能，强化污染源治理，实施环保治理42项，主要污染物排放量逐年降低。职工工作生活环境、劳动报酬、劳动安全和职业健康等各项权利得到有效维护，营造了企业和谐稳定的发展氛围。

河钢承钢精神文明建设将继续践行社会主义核心价值观，融入生产经营中心，服务大局，为公司在经济新常态下应对各种形势提供强有力的思想保证和精神动力支持。在未来的发展进程中，河钢承钢精神文明建设将不断创新途径，赋予新内涵，为公司做精钢铁、做强钒钛、做大非钢做出新贡献。