党建工作在供电公司的创新路径探究

党建工作在供电公司的创新路径探究

马福芝

（国网山东省电力公司菏泽市定陶区供电公司274100）

摘要：人们的生活水平随着社会的发展和我国经济实力的不断提升也有了明显的提高，对于电力的需求也在不断增加。从某种程度上说，这对电力事业的发展来说是一个重要的机遇。但是供电公司同时也面临沉重的压力。为了适应当下的市场竞争，实现电力企业的健康可持续发展，必须要对供电公司的党建工作进行创新，使企业内部形成凝聚力，促进电力企业的健康可持续发展。

关键词：党建工作；供电公司；创新路径

前言：我国的电力行业随着经济实力的上升和改革开放工程的深入已经得到快速的发展，而且发展前景一片大好。在我国国民经济产业中，电力行业已经成为支柱型的产业之一，对经济发展和社会稳定起到一定的保障作用[1]。因此，必须要对供电公司的党建工作进行改革和创新，针对当前供电公司党建工作存在的问题进行分析并在这个基础上采取针对性的解决措施，推动企业稳定、健康运行。

一、现阶段供电公司党建工作现状分析

（一）员工诉求无法得到及时解决

随着思想意识的进步和社会经济的发展，企业员工的精神层面也在不断提升，变得越来越前沿。在实际工作中，很多的意识也朝着民主化方向发展。以人为本是当前现代社会不断倡导的理念，对于每一个社会成员都应当给予充分的尊重和肯定[2]。所以，对于员工的工作需求，企业必须要进行科学的指导和合理的解决。在党建工作中，要根据实际情况对员工的需求进行分析，在这个基础上有针对性地进行解决和指导，确保能够及时有效解决员工的实际需求，给员工创造一个良好的工作环境，在这个基础上提升员工的道德水平和思想意识。然而，就现阶段供电公司的实际发展情况来看，这一点普遍没有落实到位。供电公司没有及时采纳和了解员工的实际需求，尤其是企业基层的员工，帮助员工解决问题就更加无从谈起。这对员工的工作积极性造成一定的负面影响，也不利于公司的健康可持续发展，需要对此予以重视。

（二）工作人员素质普遍偏低

要想提升供电公司党建工作水平，必须要有一个高水准、高素质的党建工作团队，这是党建工作顺利、高效开展的前提和根本。然而，这一点也是很多供电公司目前还尚未落实的一点。很多供电公司还缺少完整的党建工作团队，在党建工作上也多是采取敷衍的态度。工作人员的业务能力和专业素质等没有完全达到标准要求，表现出来的技能水平也普遍较低。正是因为如此，供电公司的党建工作无法得到顺利开展。除此之外，部分供电公司为了减少人力资源成本，不断压缩部门的工作人员，从而出现一个员工身兼数职的情况[3]。这种情况不仅会让员工承受过大的工作压力，还容易让工作上出现各种错误。在实际工作中，部分工作人员对于党建工作的思想没有采取合理的宣传方式，导致工作人员不能够积极配合，甚至部分员工产生一定的抵触心理，这一行为阻碍了党建工作实效性的提升。

（三）重视程度不够

随着社会的进步和经济的不断发展，我国的各个行业呈现出一片良好的发展前景，市场竞争也越发激烈。企业要想获得更高的社会效益和经济效益，必须要不断适应当前这种激烈的市场竞争。对于企业自身存在的不足，必须要采取针对性的措施进行改进，在市场竞争环境下取得有利的地位。然而，就现阶段实际情况来看，对于党建工作，很多的供电公司都没有给予应有的重视。很多供电公司的管理人员甚至认为党建工作只是徒有虚名，对企业经济效益和社会效益的提升没有任何实质性的帮助，还会浪费大量的时间和人力[4]。正是这种错误的认识，让供电公司的党建工作停留在形式上，浮于表面，党建工作的实效性也没有得到有效的发挥。

二、提升供电企业党建工作水平的创新路径

（一）重视企业的党建工作

思想是行动的先导。现阶段供电公司党建工作实效性普遍较低，与企业重视程度不够有一定的关系。供电公司必须要对此予以重视，从思想和观念上进行创新，为党建工作的高校开展奠定良好的基础。在供电公司中，党组织是发挥基础性作用的政治力量，只有依靠强有力的党组织，供电公司的健康可持续发展才有可靠的保障和强有力的后盾。尤其在经济全球化不断发展的今天，党建工作更要引起足够的重视。在国际化发展进程中，供电公司只有重视党建工作，审时度势，在这个基础上做出科学的判断和合理的决策，对自身的位置进行摆正，才能确保现代化建设任务得到顺利落实[5]。因此，供电公司要重视党建工作，基于全局的高度出发，在这个基础上制定正确的指导思想和策略，为党建工作的有效开展提供正确的指导思想。因此，供电公司的党建工作要做到主次分明、重点突出，只有这样才能确保党建工作开展顺畅。

（二）不断提升党建创新能力

随着时代的发展，人们对电力需求量不断提升，供电公司面临严峻的挑战。要想跟上时代的发展潮流，不被社会所淘汰，最大限度满足人们的用电需求，必须要不断提升党建创新能力。创新党建工作的方式和措施有很多，最核心最有效的途径就是以企业为核心，从员工的思想入手。只有从员工思想上进行改善，才能进一步调整和改善行动力与执行力，促进供电公司党建工作的有效创新。

首先，在实际工作中要对思维不断进行创新，在此基础上促进发展。现阶段，我国社会正处在转型时期，供电公司所处的经济环境比较严峻，面临的竞争也十分激烈。如果供电公司一味追求经济效益，从某种程度上说会制约党建工作的发展。在当前激烈的市场竞争环境下，供电公司必须要不断调整步伐、适应新的形势，对发展方案进行改变，从思想上提升企业自身，从而谋取一席之地。其次，要不断完善和创新供电公司的制度。要想保证供电公司工作顺利开展，必须要基于制度层面进行创新。在实际工作中，供电公司要从整体着手，将党的制度创新工作贯穿到整个工作过程中，一步步解决党建工作问题，实现党员组织纪律性的有效提升。在对党员进行发展的时候，必须要实现制度的合理性、规范性，借助正确的制度对党员进行选拔，确保选拔出来的党员都能跟着党走。最后，还要对党务活动形式不断进行丰富。在供电公司党建工作上，要对党务活动的主题和形式进行不断丰富，以此提升党的奉献精神和凝聚力，使党组织朝着健康的方向发展。

（三）全面提升企业整体实力

从某个层面上说，企业的长远发展取决于企业的领导核心。因此，在新时代下，应当以创新为动力，不断提升企业领导的核心素质。一旦领导核心具备了创新精神，供电公司的健康、可持续发展也就指日可待。这一点可以通过以下两个方面表现出来：第一，对供电公司党的领导核心进行优化，可以为企业创新能力的培养提供可靠的保障。改善企业领导核心素质，最有效最直接的途径就是对供电公司的领导人才结构进行优化。第二，对供电公司领导核心进行培训，使其学习党的理论知识，跟上党的脚步，让公司的领导核心对党的思想有一个更加深入和全面的认识，让领导核心为企业的健康发展提供正确的指导。除此之外，供电公司还要加强精神文明的建设，在此基础上营造和谐的党建氛围和精神文明，提升党建工作实效性。

结论：综上所述，对于我国的民生问题来说，供电公司的运营水平可以产生一定的影响，而党建工作影响供电公司的内部凝聚力，进一步影响公司的运营水平。因此，新形势下必须要重视党建工作，提升精神文明建设力量，为供电公司的健康长久发展提供源源不断的发展动力。

参考文献：

[1]罗加羽.党建工作在供电公司的创新路径探讨[J].企业改革与管理，2017（24）：176+95.

[2]夏坤.探究供电公司党建工作的创新路径[J].现代国企研究，2017（10）：232.

[3]袁艳霞.浅议供电公司党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2015（13）：344.

[4]赵甲.浅议供电公司党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（20）：62.

[5]王婷.浅议供电公司党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（14）：70.