关于在新形势下加强工会自身建设的思考

关于在新形势下加强工会自身建设的思考

孙文丽

孙文丽

山东东华水泥有限公司山东省淄博市255144

摘要：工会是一个重要的群团组织，工会的各项工作与我国政治、经济、社会、文化建设息息相关。在我国社会的发展进程中，发挥着至关重要的作用，不仅维护着社会的稳定运行，而且为社会安全保障做出重要贡献。在信息化时代发展的新形势下，不断改革与更新，工会在正常运行中所发挥的作用越来越突出。在新形势背景下，工会工作如何进一步创新，以满足在不断改革中的发展需求，成为必须要重视的问题。基于此，本文就新形势下的工会建设与发展展开了简要分析。

关键词：工会；建设；发展

引言

工会作为工人阶级的群众组织，与广大群众存在着直接的联系，并在维护群众合法权益方面发挥着重要作用。就当前阶段而言，工会组织的工作条件与工作环境均发生了巨大变化，从员工方面来讲，其参与意识、竞争意识均有所增强，但又存在着不信任感与不安全感，这对工会组织的建设与发展提出了更高要求。本文在对工会建设存在的问题进行简要分析的基础上，重点探讨了新形势下促进工会发展的有效策略。

1、工会自身建设的意义

首先，重视和不断加强自身建设才能适应形势的发展。马克思主义哲学告诉我们，没有一成不变的事物。社会在发展，时代在进步，形势在变化，我国社会主义市场经济条件下，公有制经济为主导，多种经济形势并存，国企、民企、私企，新兴产业职工、农民工，劳动关系错综复杂，职工思想日益活跃，各种诉求不断增加，新的形势，给工会工作带来了崭新的课题，墨守成规，故步自封是行不通的，只有解放思想，与时俱进，积极探索新形势下工会工作的新思路、新方式、新方法，加强自身建设，才能适应新形势对工会工作的新要求，将挑战变成机遇，为党和人民的事业做出工会的积极贡献。其次，重视和不断加强自身建设才能筑牢党的执政阶级基础。党是工人阶级的先锋队。改革开放后，随着我国经济建设的不断推进，综合国力的日益提升，社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就，国内个别敌对分子和外部的部分敌对势力蠢蠢欲动，千方百计对我们实现中华民族腾飞的中国梦进行阻挠和遏制，采取的方式之一就是在企业、特别是国有企业散布谣言，把个别中小企业遇到的困难或出现的问题当普遍，制造矛盾，破坏职工队伍的稳定和团结，从而动摇党作为执政党的阶级基础，实现其分化、西化等不可告人的目的。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，面对挑战，必须以百倍的努力协调好企业的劳动关系，实现好两个维护，化解矛盾，凝心聚力，促进企业的和谐稳定，才能保持党与职工群众的血肉联系，巩固党的执政地位。第三，重视和不断加强自身建设才能传承党的优良传统。我们党从创建之初，就非常重视并不断加强和改进自身建设。古田会议、遵义会议、瓦窑铺会议、延安整风、《关于建国以来党的若干历史问题的决议》，每次获得重大发展，使党这艘航船乘风破浪，带领全国各族人民披荆斩棘，无不都是加强自身建设的结果。中国工会的发展壮大，组织力、凝聚力的不断加强，同样也是不断加强自身建设的结果。事实上，不断加强自身建设，就是解放思想，充分运用马克思主义关于辩证唯物主义的方式方法来处理和解决问题的过程。

2、工会自身建设的途径

2.1提升依法维权的能力

一是坚持依法维权。加强涉及职工切身利益的法律法规政策制度的学习，重点加强《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的学习培训，在熟悉掌握法律知识的基础上，积极引导广大职工学法、懂法、守法、用法，依法规范自身的行为和保护自身的合法权益。二是深化民主管理。坚持以单位职代会和厂务公开形式的民主管理制度，及时向职工代表征求意见和建议，做到重点事项群策群商，重要议题投票表决。坚持推行民主管理，明确公开内容，对职工的考勤存休、月份考核、劳保发放等内容在本单位范围内定期公示，确保职工的知情权得到落实，不断夯实民主管理工作基础。三是建立平等协商制度。按照《劳动合同法》和《集体合同》的规定，在职代会前，工会组织与行政双方代表共同召开平等协商会议，研究协商职工关心的热点、难点问题，根据法律法规的规定和实际情况对《集体合同》条款进行协商起草，经职工代表大会表决后认真履行，切实发挥集体合同在维护职工合法权益的关键作用。

2.2提升统筹协调的能力

提高统筹协调的能力，就是要具备统揽全局、多谋善断的本领，做到超前谋划思路、科学安排工作、合理搭配力量、妥善解决矛盾和及时破解难题。一是在履行职责的过程中，要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，注意统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系。创造性地开展工作，善于把号召变成广大职工的自觉行动。要全面把握工作重点、难点，找准工作切入点和着力点，选好工作载体和方式方法。二是对那些涉及职工利益的复杂问题、职工生产生活困难问题、职工群众上访问题等，主动加强与各部门的沟通协调，寻求积极稳妥的解决问题、化解矛盾的方法，多为党委担当分责，多为行政服务分忧，确保职工队伍和谐稳定。三是畅通工会与各科室部门之间的联系。机关科室部门的工作各具优势，既有区别又相互联系，工会与科室部门之间要增强协作意识，多通气、多交流，拧成一股绳，形成整体优势和强大合力，以利于提高工作效率和水平，只有统筹协调好各种关系，工会工作才有推动力和感召力。

2.3提升为下服务的能力

一要加强作风建设，以良好作风赢得职工赞誉。大力增强服务一线、服务现场、服务职工的意识，不断密切与职工群众之间的联系；耐心解答他们的疑惑，不断拉近与职工群众之间的距离；努力帮助职工解难事、办实事，不断融洽与职工群众之间的关系，从而更加有的放矢地开展工作。二要做职工的贴心人。工会面临的新形势和新任务，要求工会干部做到善于摸实情、敢于说真话、反映职工的呼声。这就要求工会干部重心下移，善于与职工打成一片，做职工群众的娘家人、贴心人。要建立健全职工多元化诉求表达分析机制，定期调查并收集职工思想诉求，开设职工信箱、职工微信沟通等多种平台，召开职工对接会、恳谈会，丰富拓展疏通职工利益表达、诉求渠道。以帮助职工解决实际问题为出发点和落脚点，将关怀关爱融入每一项工作中，从而实现企业与职工互利共赢和谐发展。三要努力为职工办好事、办实事。抓好帮扶救助等工作的推进和落实，不断改善职工的生产生活条件，有力维护困难职工的实际利益。工会组织要动员广大工会干部、共产党员、全体职工全情投入到互帮互助中来，这是工会人文关怀的重要组成部分。新时代下要创新建立帮扶网络实行在线管理，实施领导干部手拉手帮扶、党支部对口帮扶、重点救助与整体帮扶相结合等多种方式，不断加大帮扶解困力度和精准度，多层次全覆盖不留死角，让最需要帮助的职工得到最贴心最温暖的帮助，真正做到“想职工所想、解职工所难、办职工所盼”。

结束语

总之，在社会的发展进程中，发挥着关键作用。而广大职工作为的重要个体，对的发展产生直接的影响。因此，必须切实维护广大职工的合法权益与切身利益，充分发挥工会组织的价值，为职工权益提供充分保障。在新形势下，要想促进工会工作的发展，必须创新思想，坚持科学发展观的指导，以单位实际需求为依据改进工会工作，提升人员业务水平的同时，强化工会队伍的素质培训，打造一支高素质、高水平的工会队伍。

参考文献

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[3]曲家伟，张馨月，徐景一.新时期工会自身建设的实践创新与理论思考[J].内蒙古教育（职教版），2015（01）：44+82.