新时代党员干部必须提升抓落实能力

新时代党员干部必须提升抓落实能力

许丹

东北石油管道有限公司辽宁省沈阳市110031

摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，群众工作出现了新特点，发生了新变化，也对党员干部工作者提出了新要求，我们需要高度重视，主动适应形势，增强工作本领。本文就怎样抓落实能力进行了分析，这样了不仅促进党员的工作能力，还推进新时代我国政治的发展状况。

关键词：新时代、党员干部、能力提升

得民心者得天下，失民心者失天下”，这是历史经验的总结，也是我们党的建设经验的总结。党的十九大报告鲜明地指出，要全面增强执政本领，并特别指出要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法。这不仅彰显了我们党坚持以人民为中心的发展思想，也对我们每一位党员干部做好群众工作提出了新的要求。

一：当前党员干部做群众工作中存在的问题

1.思想偏差，不想做群众工作

当前，有些党员干部群众观念淡薄，宗旨意识不牢，淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，对“权从何来、权为谁用”这一根本问题认识不够，高高在上，官本位思想严重；同时，有些党员干部没有站在群众的立场去思考问题，不愿深入基层了解实情，对群众的疾苦、困难知之甚少，甚至对群众利益麻木不仁。

2.情感疏离，不愿做群众工作

一些基层干部对群众缺乏感情，工作中不踏踏实实为群众做事，只是为自身着想、为政绩着想，当群众利益与地方发展发生矛盾时，不能正确处理两者的关系。在信息时代，我们虽然与人民群众的联系渠道拓宽了，但是一些党员干部长期坐办公室，较少深入群众，对群众的感情淡薄，同时也不愿深入基层做群众工作。

3.能力不足，不会做群众工作

当前，一些党员干部对党的方针政策把握不准，对形势任务理解不透，能力水平严重不足，做群众工作经验欠缺，不懂群众心理，不知道如何与群众沟通，不善于宣传引导群众，更有甚者站在了群众利益的对立面。也有一些党员干部则对群众的事情采取“拖、躲、捂、推”的办法，导致“群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去”，最后问题还是“哪来哪去”，“吃拿卡要”的现象仍有发生。

4.作风不实，不理会群众工作

纠正和消除形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风（以下简称“四风”），是党的十八大以来全面从严治党的重要组成部分，是广大党员和人民群众直接受益所在，也是习近平总书记一直高度关注的问题。但形式主义、官僚主义等仍然不同程度地存在，有一些基层干部在群众面前“摆架子”“耍威风”，全然忘记了自己的人民公仆身份。此外，个别党员干部作风不实，在工作中接受当事人吃请、收受礼金，帮当事人说人情、打招呼等现象仍有发生。还有部分党员干部好大喜功，热衷于“政绩工程”“形象工程”“面子工程”，甚至弄虚作假，严重损害了群众利益。

二：抓落实能力的措施

1.不图虚名抓落实，把工作的出发点放在立党为公务实干事上

老实做人，破除功利思想领导干部想问题、作决策，抓工作、搞建设，都要站在党的事业的立场上。就像刘少奇同志说的那样，始终坚持革命利益第一、革命工作第一。陈云同志曾讲过：“不唯上、不唯书、只唯实。”他还有一个重要的观点就是“不唯官”。当前，我国高等教育事业正处在一个十分重要的历史节点，在“双一流”建设中要实现全面协调可持续发展，需要破解发展中的困难和问题，迫切需要党政领导班子和党员干部坚持“不忘初心，牢记使命”，带头汇聚党员与群众苦干实干、奋力前行的磅礴伟力。应该看到，通过“三严三实”“群众路线教育”“两学一做”等党性教育实践，“四风”得到遏制、作风明显好转，但也不可否认，顶风违纪、改了又犯的现象还不时出现。如，有的领导干部把权力视为已有，脑子里没有底线，小事小节把不住；有的领导干部拍脑袋决策，不注重基层实际；有的党员理想信念动摇，精神空虚、思想懈怠、学术造假；有的分党委年终总结成绩时弄虚作假等等。对此，需要经常想一想“十年寒窗苦读图什么，我是谁、为了谁，参加工作为什么、手中有权干什么、现在奋斗靠什么”等问题，做到不为名利累，不为权色惑，以对党的事业高度负责、对党员与群众高度负责的精神抓工作、干事业，把心思和精力用在为群众打基础、谋发展上，用在为群众谋利益、办实事上。

2.依靠学习走向未来

总书记说：“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。”学什么？要认真学习马克思主义基本理论，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断补精神之钙、培思想之元、固为政之本。认真学习党的路线方针政策，学习党章党规和国家法律法规。加强对中国历史、党史国史、社会主义发展史和世界历史的学习，从历史中得到启迪、得到定力。同时，还要坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合工作需要学习经济、政治、文化、社会、生态、法律、科技、军事、外交等方面的知识，不断提高自己的知识化、专业化水平。“学习笔记”注：我们党历来非常重视学习，实践也证明了每次号召加强学习，都对党和国家事业发展起到了很大的推动作用。

3.从机制优化的视角理解，提升抓落实能力

树好“风向标”，形成鲜明的选人用人机制。选人用人最能体现一个地方干部工作的气场、尺度和方向，为此，要形成科学有效的选人用人机制，为抓落实工作建立硬保障。一是坚持“一线导向”。要火线练兵、赛场选将，将那些真正在经济社会发展实际工作中有能力、有气魄的“狮子型”干部选出来，避免光说不干、坐而论道的“秀场”干部。二是参考“满意度”评价。主要体现在“两个能否”上：群众能否从干部的工作中得到更多的获得感，诸如办事便捷高效、政策落地落实不打折扣等；群众的意见建议等合理诉求，能否受到应有的重视，能否作为干部改进工作、形成工作决策的重要参考。三是建立勇于担当干部“褒奖制”。抓工作落实难免触及各方面的利益，有担当有作为的干部可能承受更大的压力，比如被诬告、丢选票、遭排挤等，因此组织上要积极为调查无问题、比较优秀的干部正名，更要为这些干部的提拔晋升搭“云梯”，大胆使用，大胆提拔，让有为者有位，让不为者无市场。正确的选人用人，对党员干部政治能力的塑造起着潜移默化的促进作用。要把好选人用人政治关口，把功夫下在平时，把眼力放在细微处，从日常、点滴出发了解干部、识别干部，从平时表现、现实反映看领导班子的政治立场、政治修为，看党员干部的政治思想、政治品格。要强化考核评价政治基准，聚焦政治素质、工作实绩和群众公认度，用形式多样、富有成效的举措，深化对领导班子和领导干部在重点工作、急难险重任务中的政治表现、工作作风、实绩实效的核查了解，对政治上有问题的，严肃问责追责。以讲政治的态度让广大党员干部明白，政治合格是第一位标准、根本标准，必须自觉主动提高政治能力，做政治合格的好干部。

结束语

广大党员干部要常怀敬畏之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，守住做人、处事、用权、交友的底线，守住党和人民交给自己的政治责任，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。要正确处理好公私、义利、是非、情法、俭奢、苦乐、得失的关系，清清白白做人，干干净净做事，堂堂正正为官，以艰苦奋斗克服享乐主义，以清廉之气荡涤奢靡之风，以自身正、自身净、自身硬的良好形象，切实在清正廉洁方面作好表率、走在前列。

参考文献：

[1]彭国甫.全面增强执政本领不断提高党的执政能力和水平[J].湘潭大学学报（哲学社会科学版），2018，（1）