如何发挥工会在企业文化建设中的积极作用

如何发挥工会在企业文化建设中的积极作用

张德宇

（吉林省送变电工程有限公司吉林省长春市130033）

摘要：企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。发挥企业工会作用，加强企业文化建设，促进企业发展，维护职工权益，积极探索发挥企业工会作用的方法与途径，从而提高职工整体素质，丰富企业文化内涵，形成以人为本的优秀企业文化，这不仅是维护职工权益的需要，也是企业保持可持续发展的需要。

关键词：工会；企业文化；建设

引言：随着现代企业管理的不断深化和学习型企业的蓬勃兴起，对企业组织的探索与研究、组织资源的开发与利用、管理内涵的丰富与发展、管理理念的创新与实践，已经成为人们普遍关心的问题。人们越来越清楚地认识到，在现代企业中，不仅需要工会加强其本身的地位和权利，使其所代表的职工组织能够更好的表达自己的想法，而且需要重视工会在企业管理中、文化建设中、权益维护中的作用，充分发挥工会的参与职能、维护职能、建设职能、教育职能。

一、工会文化

我国工会的性质决定了工会文化的特性、内涵、外延。依据工会的性质研究工会文化，一是要体现工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带以及国家政权的重要社会支柱的本质属性。胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工、青、妇等委员联组讨论时的重要讲话中提出工会组织要发挥组织群众、教育群众、服务群众、维护群众四个方面的作用，这四个方面全面系统地概括了新的历史条件下，工会组织的职能作用，为我们确定工会文化的内涵提供了导向和依据；二是要体现走中国特色社会主义工会发展道路的工会工作的时代主题；三是要涵盖坚持中国特色社会主义工会维权观的基本内容，突出以职工为本，主动、依法、科学维权思想。因此我们认为，所谓工会文化，是指工会组织从自身的性质和特点出发，为尊重职工的主体地位，牢固坚持以职工为本的理念，最大限度地激发职工群众投身经济社会发展的饱满热情而切实围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题来开展的各种工会活动，是工会组织运行的一种外在形式，它涵盖了职工的民主管理、素质教育、

帮困扶贫、技能创新、法律维权等内容。工会文化是维护职工基本权益的需要，是建设人本企业文化的需要，是社会文化的一种反应形式。工会文化具有鲜明的时代特色和强烈的自身特质。

二、企业文化

企业文化是形成于企业内部由企业组织创造的一种群体文化，是一种组织文化，是社会文化的一个有机组成部分，相对于整个社会而言，它是一种亚文化。自企业文化研究的热潮在世界兴起到目前，人们对企业文化的理论总结还显得很薄弱，没有形成统一的明确的概念，因而企业文化概念有不同的表述。在西方，学者们关于企业文化的定义主要是与企业的经营哲学、管理行为相联系，是从观念形态上着眼的，多是以企业价值观体系为基础，以企业职工的群体意识为体现和反映。他们强调企业文化的核心是价值观，赋予价值观以生命。在我国，学者们关于企业文化的研究和定义是20世纪80年代以后，“企业文化，”作为一种先进的管理理论传入我国后，才逐渐成为经济管理学界的热门话题。我们认为，所谓企业文化，是指一个企业在长期的生产经营和发展过程中逐步形成和培育起来的，具有本企业特色的，并为企业成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则、道德规范、风俗习惯，以及反映企业文化特质的规章制度、组织结构和物质实体。企业文化的核心是企业的价值观念，强调对员工价值观的塑造。建设企业文化的重要目的是通过企业精神、企业价值观的建设，达成企业员工必须做什么，允许做什么，希望做什么，禁止做什么等等文化规范的共识，从而产生企业合力与理想业绩。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业生存和发展的内在动因。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的积极作用

1、坚持以职工为本的原则

在企业文化建设过程中，不仅要关心企业的发展，也要注重广大职工群体的发展。企业文化建设中很重要的一项就是以人为本。企业工会要严格严格遵守这一项原则，为广大职工坚守正当合法的权益和福利，实现职工的合理要求，同职工密切联系，依照职工开展工会工作，按照职工的意愿开展工会工作，让职工在工作中感受到来自企业的关怀和尊重。工会还要积极推动企业尊重职工的劳动价值，通过适当奖励等方式来让职工体会到，企业成功也会为自身带来利益，从而让职工产生归属感，更加的爱岗敬业。

2、组织职工进行学习进修

职工作为企业的重要组成部分，职工的素质往往代表着企业的整体水平。职工是企业的重要资源，企业想要长远发展，工会就要定期为职工开展职业技能和文化培训，让职工在知识水平、职业技能、工作本领、敬业精神上有所提升。工会还要经常关心职工的未来发展愿景，了解职工的职业规划，为职工提供展示自己特长的平台，让职工能够学有所用，发挥自己的一技之长，成为企业长足发展的重要一环。因此，工会在企业文化建设时，要以双赢为目标，使二者的和谐度得到提升，让职工积极投身于企业文化建设中，提高职工的工作热情，让企业认可职工在企业文化中的地位，从而使企业和职工得到双重发展。

3、充分发挥作为活动载体的职能

工会在企业文化建设中有着不可替代的作用和优势。工会为动员和引导职工参与到企业、文化建设中，可以最大程度上的将职工团结在一起，为职工组织各种形式的劳动竞赛、对健康有益的群体性活动等，为塑造文明健康、紧跟时代、具有自身特色的企业文化创造了良好的文化氛围。工会还可以根据职工实际情况，贴合企业需要，开展各类兴趣小组，为职工培养正确的人生观、价值观、世界观，帮助职工树立建立的职业道德精神，提高职工的科学文化水平，业务能力，对打造有理想、有知识、有能力的现代化职工对有重要作用。

4、充分发挥沟通协调作用

在一个企业内部，由于不同群体的利益诉求存在较大差异，诸如企业方面追求利润最大化，成本投入最小化；普通职工则追求工资收入最大化，个人权益以及福利最大化，这种不同利益取向的相悖性，必将产生劳动关系双方利益诉求的差别与矛盾，这种矛盾是客观存在的，因而具有绝对性特点。但是，利益矛盾并非意味着利益冲突后者不过是前者积聚到一定程度，没有得到解决的一种激发状态。如果企业与职工之间利益矛盾能够在一定条件下得到纾缓和解决，那么劳动关系双方就处于一种和谐状态。

总之，企业内部的利益差别是客观存在的，这就需要工会充分发挥沟通协调作用。工会应多与职工沟通，向职工描绘企业愿景，向职工传递企业长期发展战略和近期发展目标，让职工了解企业的发展方向，充分尊重职工的知情权和参与权。工会也要多听取职工在工作和生活中的诉求和困难，尽量解决职工后顾之忧，才能使职工全身心的投入到工作中，让个人价值得以淋漓尽致的展现。工会还应完备各项奖励、表彰制度，将职工个人职业规划与企业长远发展结合在一起，让企业获利的同时，职工个人目标也得以实现。让企业与职工达到一种利益相对平衡的局面，这种局面可以理解为和谐。

结语：工会的服务对象和企业文化建设的主体都是职工，工会在工作中要时刻将职工放在首位，根据企业自身特点，形成统一的理念、价值观和行为准则，通过多种多样的手段整合物质和环境的力量，让职工成为企业持续发展的内在动力。让职工的思维精神与企业的发展目标结合为统一的整体，做到工会工作与企业文化有机结合，让工会紧贴企业的发展路线。

参考文献：

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