论用宣传思想工作提升国有企业文化软实力

论用宣传思想工作提升国有企业文化软实力

刘亭江

山东省日照市日照港股份有限公司第三港务分公司山东日照276826

摘要：文化软实力主要包含企业的价值理念、管理文化和精神文化等多方面内容，对企业核心竞争力的提升具有十分重要的作用。随着市场竞争环境的日益激烈，越来越多的企业开始重视文化软实力建设工作，国有企业作为国家经济的重要支撑，加强自身文化软实力具有十分深远的影响和意义。本文就国有企业通过宣传思想工作提升文化软实力进行深入探讨和研究，希望对国有企业文化建设工作提供一定帮助。

关键词：国有企业；宣传思想工作；文化软实力

宣传思想工作是国有企业文化建设工作的核心内容，对于国有企业文化软实力的提升具有十分积极的推动作用。目前，随着社会经济的不断变革，人们思想变得更加活跃，个人主义和享乐主义成为更多企业员工追求的目标，只有不断加强宣传思想工作才能进一步提升国有企业凝聚力，打造更加积极地企业文化氛围。为此，国有企业要充分发挥宣传思想工作的控制、引导作用，将工作落到实处，促进企业文化软实力的不断提升。

一、宣传思想工作与文化软实力的关系

众所周知，宣传思想工作是企业开展思想文化建设的重要途径，对于企业员工思想认知和责任意识的提升具有不可忽视的影响作用。就企业文化软实力建设而言，要想不断转变企业管理理念、打造理想的精神文化氛围，开展宣传思想工作是必要途径之一，通过积极开展宣传思想工作，才能引导广大企业职工树立核心价值观，并打造统一的利益整体，促进国有企业文化软实力的增强。与此同时，国有企业开展宣传思想工作，其根本目的在于激发企业员工工作积极性，提高其责任意识和主人翁意识，这些都是企业文化软实力的内在体现。由此可见，宣传思想工作是促进企业文化软实力提升的重要途径，对于国有企业长期健康发展具有十分重要的作用。

二、当前国有企业宣传思想工作存在的问题

2.1宣传思想工作作用及地位不断弱化

目前，我国大多数国有企业将管理工作重心倾向于提高经济效益，对文化软实力的认识并不充分，这也导致了国有企业并不重视宣传思想工作，相关政工人员作用和地位持续下降。与此同时，国有企业大多宣传思想工作也主要围绕“以经济效益为核心”所服务，在文化软实力的建设方面明显弱化，致使企业内部缺乏凝聚力和向心力。

2.2宣传思想工作过于形式主义

随着企业经营水平的不断进步，部分国有企业也开始重视和研究文化软实力建设工作，并逐步加强宣传思想工作的力度和频率。然而受传统观念影响，许多政工管理人员仍存在严重的形式主义，宣传内容空洞、乏味，无法对广大职工形成积极地引导作用，这也在一定程度上降低了国有企业文化软实力的有效提升。

2.3宣传思想工作队伍业务水平较低

政工人员地位、待遇持续降低，是国有企业不重视宣传思想工作带来的直观影响，这也导致了大量有志之士离开政工工作岗位，现有宣传思想工作队伍在业务水平方面严重不足。政工工作队伍业务能力不足，便无法开展有效的宣传思想工作，无法为国有企业文化软实力的提升提供人才基础，进而在一定程度上限制了国有企业市场竞争力的提升。

三、就加强宣传思想工作，提高国有企业文化软实力的相关思考

3.1转变国有企业思想认知，充分重视宣传思想工作

软实力文化对于企业外在竞争力的影响不言而喻，只有充分重视宣传思想工作才能进一步提升国有企业的文化软实力。国有企业不仅是国家经济命脉的重要支撑，同时也肩负着社会主义核心价值理念的继承和发扬，只有贯彻落实科学发展观，才能打造具有强大文化软实力的新型现代化企业，满足国有企业改革发展的时代需求。为此，国有企业要转变上层认知，充分了解软实力对企业发展的积极深远影响，并确立政工工作的重要作用和地位，将宣传思想工作作为企业管理工作的首要任务，既要抓效益提升，又要抓思想文化建设，通过企业经营硬实力和文化软实力全面平衡发展，进一步促进国有企业核心竞争力的综合提升。

3.2杜绝形式主义，宣传思想工作要务实、结合实际

宣传思想工作的作用在于统一思想，提升企业内在凝聚力，将广大职工拧成一股绳。为此，要杜绝形式主义宣传思想工作，其工作内容必须结合国有企业实际情况。首先，宣传思想工作要深入一线、贴近广大职工，了解广大基层职工的实际需求，切实从企业职工切身利益出发，解决广大职工的实际问题，如此才能提高职工的责任意识和工作积极性，促进企业内部凝聚力的有效提升。其次，宣传思想工作还要贴近市场、服务大局。企业外在形象与知名度离不开宣传思想工作的支持，为此还要将宣传思想工作融入企业经营策略中，使宣传思想工作更具指导性和针对性，如此才能进一步提升企业的文化软实力。

3.3注重人才培养，构建专业的宣传思想工作队伍

国有企业的发展离不开人才，而企业文化软实力更是以人才为基础，只有具备高素质的宣传思想工作队伍，才能积极引导国有企业思想文化建设工作。为此，国有企业首先要充分重视宣传思想工作人才的培养，通过培训学习等方式不断提升工作人员的业务水平，以满足当前企业文化软实力发展的基本需求。其次，还要注重新鲜血液的注入，积极聘请高水平专业人才开展宣传思想工作，提高思想文化建设工作的质量和效率。最后，还要不断提高宣传思想工作政工人员的待遇水平，将其与之企业地位相匹配，如此才能尽可能避免人才的流失，为国有企业文化软实力的提升保驾护航。

四、结论

综上所述，文化软实力是国有企业文化价值的直观体现，有利于提高企业内在向心力和凝聚力，随着市场竞争压力的不断提升，国有企业加强自身文化软实力是现代化发展的重要趋势。宣传思想活动是企业提升文化软实力的重要方式，针对当前国有企业宣传思想工作中存在的问题，还需要进一步转变企业认知、杜绝形式主义，并着重政工人才队伍建设，如此才能推动宣传思想工作的有效开展，实现国有企业文化软实力的快速提升。

参考文献：

[1]叶益武.关于提高国企文化软实力的思考[J].管理观察，2016（06）

[2]徐海辰，邹晓蕾，卢森.浅析新形势下国有企业宣传思想工作的强化[J].科技视界，2018（15）

[3]何岚.国有企业打造文化软实力的几点思考[J].改革与开放，2018（03）