新时代企业政工工作探讨

新时代企业政工工作探讨

卢阳

陕西路桥集团有限公司第四工程公司陕西西安710065

摘要：经济的发展，促进企业的不断进步，政治工作是企业发展过程中的一项重要任务。党的十九大以来，习近平总书记高度重视思想政治建设，对事关党的思想政治工作长远发展的问题做出了许多重要论述，提出了一系列新观点新论断新要求。我们必须把握新责任新使命，科学研判新形势新课题，以更高眼光、更大格局、更强决心，奋力开创新时代企业思想政治工作新局面。本文就新时代企业政工工作展开探讨。

关键词：新时期；企业政工工作；挑战；策略

引言

在新时期的企业发展过程中，政治工作的工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为企业的重要工作内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。只有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使企业实现长远发展。但是，企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政治劳动力队伍建设，提高政工的整体工作素质，对企业的长远发展具有重要意义。

1新形势下我国企业政工工作遇到的挑战

1.1企业领导及相关工作人员缺乏重视

政工工作在计划经济体制下作为企业管理系统中的关键性内容，受到了企业领导人及全体工作人员的高度重视，整个工作展开获取了较高效果。但现阶段我国经济体制改革的深入，市场经济占据了主导地位，企业领导及工作人员对政工工作重视程度出现了极大程度的降低，很大程度上直接影响了政工工作的顺利高效展开。价值观在市场经济影响下更加多元化，造成企业之间竞争力的加剧，企业在这种现实情况若不与时俱进进行创新，极有可能会被市场淘汰。企业在这种市场氛围下关注重点是怎样促进自身经营管理能力的提升。基于此企业将大量资金、精力、人力、物力投入其中，造成政工工作受到了忽视，整个工作得到不到有效展开。除此之外，因为一些企业无法正确认识政工工作实施的重要性与必要性，缺乏思想上的全面认知，直接影响了企业政工工作的顺利高效进行。

1.2政治工作者的传统工作作风，缺乏创新和实践

一直以来，企业的政工工作形式都相对传统和落后，这显然受到企业管理观念的影响。由于企业管理者和从事政工工作的人员在专业素质方面存在一定的不足，因此，在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，跟不上时代的发展趋势。随着科学技术和互联网的不断发展，当前企业政工工作已经衍生出了各种各样的有效形式，但是，由于企业对这方面的工作不够重视，导致在实际的工作过程中一直沿用之前的工作手段，没有考虑到市场经济发展为企业政治工作提出的新要求和新思路。此外，与过去相比，员工的心态发生了巨大的变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。

1.3政工工作机制不健全

政工工作要得到进一步的提升，需要我们进一步完善政工工作机制。但不少企业政工工作机制缺失，或政工工作机制存在不完善现象，从而导致企业政工工作职责不明，难以有效调动政工工作的积极性。

2切实应对新时期企业政工工作挑战的有效策略

2.1积极转变思想观念，提升对其的重视程度

企业领导人必须积极转变中自身思想观念，认识到促进企业经济效益提升的方法并不是只有加强内部经营管理这一途径，必须正确认识到政工工作展开对企业发展产生的积极作用，正确认知政工工作的重要性与必要性，有效解决企业经营管理与政工工作，在企业重点工作中加入政工工作相关内容。除此之外，企业需要结合自身发展情况建立合理的员工竞争机制，促进员工工作积极性与热情的提升，促进企业政工工作得到高效合理的展开。只有在思想意识上加强对政工工作的正确认识，才能切实提升政工工作在企业发展过程中的地位，才能促进其得到有序科学的展开。

2.2积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果

从以上分析可以看出，影响企业政治工作质量的主要原因不仅是对政治工作缺乏重视，而且政治工作也有单一的传统，难以适应当代企业发展的实际。要从根本上解决这一问题，提高企业政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。

2.3完善机制，释放政工人员潜能

制度是规范政工工作职责、调动政工人员积极性的有效路径，新时期企业要进一步提升政工工作认识，加强政工制度建设，不断完善各项机制，并将之纳入到企业各项机制之中。通过制度建设，明确政工工作职能，改变政工“杂工”性质，并建立政工考核机制，从政策层面保障政工的待遇，并让人员从政工工作中收获成就感，从而激活政工人员的作积极性。

2.4提升政工队伍的专业水平与综合素质

因为政工工作强调纪律性且较为严肃，因此对工作人员具有较高的标准与要求，政工工作人员专业素质决定了企业政工工作的实施质量。企业必须加强对工作人员的专业培训，投入更多的精力与资金，定期组织工作人员参与专业操作与专业知识培训，促进工作人员实践能力与专业理论知识的增强与丰富，促进其能够运用现代化的先进方法展开政工工作。企业还可以通过定期带领工作人员去先进企业参观学习的方式，加强企业员工与其他企业工作人员的交流与沟通，促进企业政工工作得到有序展开。企业要为员工营造出和谐的工作氛围，在确保工作人员专业技术能力的基础上，提升其职业道德素质，保证工作人员能够端正自身工作态度，实现工作效率的显著提升。

2.5细化触角，丰富政工工作内容

新时期企业政工人员a要扩大政工工作的触角，首先，关注企业员工在企情况。政工工作人员要善于倾听企业员工的心声，架构起企业与员工之间的桥梁，将企业管理层的思想、精神等有效地传达给企业每一个员工，同时将员工的心声、意见等传达给企业，推动企业与员工之间的有效互动，从而建立起良性的企业员工与企业互动渠道，及时化解企业与员工之间的矛盾；其次，要深入员工生活。企业员工的家庭生活直接或间接地制约着企业员工在企的工作质态，只有帮助员工化解生活问题，才能释放企业员工潜能。

结语

综上所述，我国各行各业在经济不断发展形势下发生了激烈的内部竞争局面，对企业而言，一方面需要对自身经济发展给予高度重视，另一方面必须高度关注并重视企业的思想政治工作。提升企业内部政工工作对其文化建设起到了积极帮助作用，并且对于企业内部凝聚力的产生了推动性作用。文章主要分析探讨了新形势下我国企业政工工作遇到的挑战、切实应对新时期企业政工工作挑战的有效策略两个方面的内容，目的是为了有效应对新时期企业思想政治工作面临的挑战，切实提升整个政工工作的效率与质量，推动企业得到持续性的稳定良性发展。

参考文献

[1]高军.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].决策与信息（下旬刊），2015(11):37-37.

[2]王涛,王栋,程龙，等.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].办公室业务,2015.