新形势下基层党建工作创新研究张振亭

新形势下基层党建工作创新研究张振亭

张振亭

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摘要：新时代，新挑战。基层党组织在贯彻落实党的路线方针政策中的作用至关重要，只有建设好基层党组织工作，党的伟大事业才能充满活力。需要决定方向，问题引领创新，只要把解决基层党组织建设突出问题作为提升组织力的主线，坚持不懈、久久为功，就一定能够开创基层党建工作的新局面。

关键词：新形势；基层党建；工作创新

中图分类号：F276文献标识码：A

引言

党的建设是企业特有的政治优势始终是企业核心竞争力的有机组成部分。部分。加强和改进企业基层党建工作维护和提高基层党组织战斗力。凝聚力和创造力始终是党执政能力的基础。重要保证是增强企业的活力和竞争力这是促进企业科学发展的有力保证。

1基层党建政工工作问题

1.1思想认识不统一

在基层党建政工工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对党建政工工作的认知，认为基层党建政工工作与企业经济发展之间没有必然的联系，基层党建政工工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了企业的日常管理，不利于企业的持续发展。

1.2基层党的建设和政治工作缺乏完善的管理机制

在企业发展过程中，基层党政工作者的管理机制对工作有着直接的影响。有效性。但总的来说，个体企业缺乏完善的管理体制，导致基层党的建设和政治工作的工作流程是形式化的，缺乏系统化的管理，员工的思想意识不明确。工作待遇高，松懈，缺乏责任感和集体意识，不利于基层党的建设。工作的开展不利于各项工作的开展。

1.3提高基层党建和政治工作人员素质

在企业的发展过程中，员工的素质和能力直接影响着企业的管理能力。实力和水平，基层党的建设和政治工作在发展过程中，人员素质和能力较差，缺乏政治意识不够深入，思想观念太落后，缺少必要的时代观念，还没有。理论与实践的有效结合，直接影响到基层党建工作和政治工作。工作效率和质量。

2加强基层党建政工工作的新思路

2.1转变思想观念，增强素质能力

强化基层党建政工工作管理人员的思想认知，为企业党建政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化基层党建管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合基层党建政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是党建政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径。党建政工工作的开展要在思想的引导之下开展，为了提升基层党建政工工作质量，就要组织员工学习各种思想观念，强化党建宣传，统一基层管理的思想认知，深入践行十九大的各项政策与手段，让员工意识到思想建设是经济建设的基础保障，对于基层党建政工工作的开展有着重要的价值与意义。对此，企业在实践中要想充分的调动基层工作人员的积极性，就要改善工作环境，优化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企业的生产技术水平的同时，构建完善的基层管理机制，深入的落实企业的各项政策与手段，进而为企业的高效、持续发展奠定基础。

2.2以创新工程为载体激发企业发展潜能

1）探索片区党支部运行模式。面对新形势和新常态，中国航油云南公司充分发挥党组织的政治核心作用及战斗堡垒作用，形成了“大政工”的片区党支部运行模式：重大任务按照“项目”运作，形成党委负责、对应政工部门牵头、各部门配合的“大政工”项目团队来持续推进；在重大任务面前整合人力资源，弥补职能部门人员不足，做到相互帮助、相互支持、相互配合，集中力量攻坚克难；不断改进各级党组织的机构设置，探索实行“片区管理”模式，解决好基层生产单位点多面广、职工人数和党员人数参差不齐的问题。2）探索思想政治工作新载体。利用传统载体，做实党建工作。在继续重视云南特色企业文化在基层党建中发挥熏陶作用的同时，充分利用传统媒体开展党建宣传工作，如运用网站平台、宣传栏、海报等形式，做好宣传工作，营造良好氛围；利用职工原创歌曲、小品、三句半等传统艺术形式，将生产经营、党的建设等内容融入其中，在轻松愉悦的同时，焕发出了传统载体的生机与活力；多途径、多方式做细并创新党建工作，进一步丰富已有的知识竞赛、辩论赛、击鼓传花答题等活动的形式，如开展人人上讲台活动、撰写学习心得活动、开展读书活动等，增加新内容、赋予新内涵，让职工在积极参与活动的同时，学到新知识，增长新技能，提升新能力，增强主人翁意识。

2.3工作制度机制创新

首先，要理顺、调整和修订党的建设制度，把制度建设贯穿于党的建设创新，形成一系列切实可行、易于操作、规范可行的制度，使之与现代企业制度相结合。第二，健全惩治和预防腐败制度，抓住关键环节，继续推进多种形式的廉政教育和文化建设工作，构建“不贪”的防范机制，创新和拓宽信访渠道和方式，加强处罚力度。负责任，构建“不敢腐败”的处罚机制。第三，要形成实施群众路线的长效机制。通过开展党员干部“上基层，倾听群众心声”活动，逐步形成为中央和全局服务的企业党委、为下级服务的上级、为党员群众服务的党组织的工作格局。医学博士。第四，形成创新的党建工作机制。根据调查、研究、发现、分析、成因、改革创新、探索规律、指导实践的方法和步骤，在每个阶段都有每年的具体创新项目、中长期创新规划和实施，以实现创新和推广、经验和应用。阳离子与成果转化，形成一套完整的创新机制链，逐步实现自身的科学党建工作。制度化和标准化。

2.4建立敏感的预警机制

抓和谐，保稳定，做到感情上亲近员工群众，工作上依靠员工群众，利益上代表员工群众在企业生存发展的关键时期，要高度重视和谐企业建设工作。1）从维护企业改革发展稳定大局出发，建立健全领导干部联系点制度和信访接待、人民调解工作制度，畅通党群、干群联系与沟通的渠道，进一步完善工作责任制，形成党政工团齐抓共管、密切配合的稳定工作新机制。2）结合实际建立敏感的预警机制和有效的疏导机制，切实加强民主管理，建立健全工作调研制度，推进厂务公开，定期召开职代会、厂情通报会，在企业重大决策过程中认真听取员工群众的意见，及时化解热点、难点问题。3.）关心员工生活，始终把员工群众的切身利益放在第一位，为员工创造良好的工作、休息和生活条件，让员工享受到改革发展的成果，有效地调动员工为企业改革发展做贡献的积极性和创造性。

结束语

随着经济体制的革新发展，我国管理制度也在不断的完善。在此种环境中，重视企业基层党建政工工作，转变传统的管理模式，将企业生产方式与经济效益有效融合，可以推动企业的持续发展，科学合理的解决基层党建政工工作中存在的各种问题。对此，要梳理现阶段企业基层党建政工工作存在的问题与不足，了解成因，综合实际状况探究合理的管理对策与手段，这样才可以为企业的持续发展奠定基础。

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