提升人力资源管理中社会保险工作的相关措施

提升人力资源管理中社会保险工作的相关措施

何侠

陕西黄陵二号煤矿有限公司陕西省727307

摘要：社会保险在企业人力资源管理中有着十分重要的作用与意义，根据《中华人民共和国宪法》规定，我国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保障一般由多个社会保险和社会福利组成，每一项都对公民生活起着重要的作用，都是不可缺少的关键要素。社会保险是员工劳动保障的重要一项保障指标，做好社会保障工作能够促进人力资源管理的发展更能够促进社会保障工作的顺利进行，从而促进社会经济发展。

关键词：人力资源；社会保险；工作管理

1社会保险在人力资源管理中的优势作用

虽然全社会对人力资源管理的重视程度不断提高，但目前国内客观存在人资管理起步较晚、制度不健全、环境差异等问题，我国的人力资源管理工作还存在较大不足，尤其是人力资源管理激励，需要进一步挖掘和改进。在我国，社会保险作为人力资源管理的重要一环，有着不可替代的重要作用。

1.1社会保险是重要的激励手段

社会保险是当前我国经济增长方式实现根本性转变的重要条件，是拉动经济增长的重要因素。社会保险和经济增长的关系是相辅相成、互为促进的。以养老保险为例，从个人发展来看，每个人都会年老，也会面临年老所带来的一系列问题。当人在年轻时，如果没有养老保险，个人就会担忧自己老年问题，因此在工作和生活中会没有安全感。而养老保险就能很好地化解人们在年轻时对年老的忧虑，提升个人生活的安全感。到了年老的时候，养老保险为老年人提供了一定水平的养老金，老年人会感觉自己有一定的收入来源，并不是家庭的负担，同时与其他老人相比生活水平也不会有太大差距，能让老人感到有尊严，能提高老年人的幸福感。

1.2社会保险是提高工作效率的有力保证

从人力资源的角度看，员工是企业一项最重要的资源，员工是否努力工作对企业绩效有重要的影响，因此如何保障和激励员工是企业十分重视的问题。可以试想，如果没有社会保险的制度设计，员工很难全身心地投入工作，从而影响企业的绩效。社会保险会激励员工为了获得更好的收入而努力工作，从而也有利于工作效率的提高。

1.3社会保险能够降低企业用人成本

有些企业不为员工交纳社保或降低基数少交社会保险，实际上企业要比员工本人承受的风险更大。比如有家企业针对试用期内的员工，一直是不缴纳社会保险的，只有员工转正后，才给其办理社会保险手续，以此来降低试用期内的人力资源成本。但有位入职两个月的新员工，因工伤死亡，结果，本应全部由工伤保险基金赔付的几十万费用，最后全部由该企业自行赔偿。为节省一小笔保险费，却最终花了数十万的高额赔偿，显然很不划算。

1.4稳定团队人心的作用

人力资源是可持续发展的生产力，一般来说，人力资源团队越稳定，所产生的长期效益就越大。企业为员工及时足额缴纳社会保险，是种负责任的表现，可以得到“安土重迁”员工的青睐。就现实情况而言，如果企业不能吸引人，人才流转速度太快，将很难形成长效发展策略，企业发展就会受到阻碍。对员工而言，频繁地更换工作对个人缴纳保险也会产生相当不利的影响，员工很在意个人社会保险相关情况，尤其年龄偏大、工作经验丰富的员工，更在意自身退休后生活保障情况。基于此，如果企业能充分发挥社会保险制度的作用，就能最大限度减少员工流动性，进而达到加强员工队伍稳定性的效果。

2提升人力资源管理中社会保险工作的措施

2.1加强社会保险管理信息化建设

企事业单位应加强社会保险信息系统建设，逐步摆脱传统落后的管理手段，以实现社会保险管理的科学化、规范化和现代化。社会保险处要根据单位的实际情况，按照省人力资源和社会保障厅的要求，配合全国“金保工程”，进一步完善、优化信息平台，建设政策统一、流程统一、软件统一、标准统一、运行安全高效的社会保险计算机系统，优化管理和业务处理模式，实现对社会保险事务经办、管理和服务全过程的信息化，实现业务经办、基金监督、公共服务的科学化、规范化。

2.2通过多种形式来管理企业社会保险

其一，企业可以设立专门机构和岗位，指定具有社会保险专业基础的专业人才从事企业社会保险管理工作，建立健全企业社会保险机构的内部管理制度。其二，企业可以通过社会保险代理机构来对企业社会保险工作进行管理，这样既可以节约企业的管理成本，又可以发挥专业社会保险机构的专业特长，提高管理效益，促进企业社会保险工作的开展。

2.3提升工作公正公开力度

人力资源管理中的社会保险工作承担着每一个投保人员和单位的重要资料和资金，且关系到信息变动等问题。保险机构在社会保险工作过程中应提高工作透明度，确保为一位参保人员了解个人信息变动以及资金动向，在信息公布的同时接受团体或个人的监督和检测，及时对信息资料进行维护和整理。保险机构需要保证其投诉电话的畅通，维权行为是集体和个人都具有的权利行为，保障维权行为的顺利进行是每一个公共服务部门应该具备的觉悟。在发现与实际情况不符或与真实数据不同的资料和行为的情况下，需要及时改正并避免再次发生类似的情况，实现保险工作管理的真正透明、规范。

2.4加强社会保险的规范化管理

必须扩大基本养老保险制度、基本医疗保险、失业、工伤保险和生育保险的覆盖范围；完善社会保障制度。应逐渐缩小地区之间的养老保险的差异，建立更加有效的养老金缴费激励机制，继续进行扩大做实个人账户的试点，推进机关事业单位养老保险制度改革。（1）完善基本医疗保险制度。中国有大量没有被医疗保险覆盖的人口，为这些人提供适当的医疗保障，是我国目前面临的重大挑战。中国在促进社会公平和削减城乡差距方面需要做的事情还很多。同时，在投资的时候也必须要促进平等和推进绿色的可持续发展。推进医疗卫生体制、药品生产流通体制与医疗保险制度的配套改革。（2）完善失业保险制度。首先要扩大失业保险范围，将所有国有企业、股份制企业、集体企业、私营企业等等都纳入保险范围。其次要及时增加失业救济对象。（3）与劳动部门配合，加强对失业人员的专业培训，提高再就业能力

3结论

人力资源管理是重要的企业单位资源，能够起到维护组织运转的主体作用，社会保险工作是重要的人力资源管理环节，能够维护人力资源稳定，故社会保险工作对企业、组织、单位都具有重要的作用。在了解社会保险管理工作的实现目标之后，需要开展一系列的管理活动，将体系分类与程序化管理相结合，统筹整体信息，维护各环节工作顺利进行，例如维权活动、保障金的发放等。拓展社会保险工作的管理思维，做出适应现代社会的规则改变才能最终提升人力资源管理效力。

参考文献

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[3]王西西.建立有利于实现公平和提高效率的社会保险管理体系和模式[J].企业导报，2010（11）：28.

[4]苏艳华.社会保险对企业人力资源管理的积极意义[J].人力资源管理，2015(1):252.

作者简介

何侠（1976.11），女，陕西铜川人，东北财经大学，电子商务，单位：陕西黄陵二号煤矿有限公司。