新时期加强高速公路职工思想政治工作的探讨

新时期加强高速公路职工思想政治工作的探讨

黄明明

广西桂海高速公路有限公司

摘要：伴随着我国经济体制的变化和高速公路行业改制步伐的加快，高速公路企业思想政治工作也发生着翻天覆地的变化，高速公路职工的思想政治工作面临着前所未有的挑战。本文首先对新时期高速公路职工思想现状进行分析和研究，

关键词：新时期；思想政治工作

引言：改革开放以来，中国高速公路事业发展迅猛，随着管理方式的变革，企业化管理逐渐成为当前我国高速公路管理的主要形式之一。在新形势下，高速公路职工的精神状态、理想信念和思想观念，将会影响到高速公路建设的质量，最终决定企业的健康发展。

一、当前高速公路职工思想现状

首先，懒散心理严重，缺乏必要的上进心和主人翁意识。由于受到新时期各种思潮的影响，部分职工疏于思想政治学习，存在做一天和尚撞一天钟，干多干少一个样，多干反而多出事，天塌下来砸大家的错误思想，在工作上“说一说，动一动，不说就不动”，等、靠、偷懒、耍滑思想严重，总认为高速公路发展与否和自己关系不大。特别是个别有一技之长或在外有生意的职工认为自己有退路，单位如果垮了，自己还可以找其他工作或腾出更多的精力来做生意，照样会生活得很好。与此同时，随着时间的推移，一些员工没有了当初刚参加工作的那种新鲜感和激情，安于现状，思想保守消极，进取精神不强。

其次，孤独感增强，缺乏必要的人际交流沟通。由于高速公路跨地域广，职工在一年中有较长的一段时间要在单位度过，职工在单位内除去上班时间之外，业余生活单调、乏味，从而在工作出现怠工现象，甚至会蔓延到工作范围以外。此外，随着年龄的增长，处于谈婚论嫁阶段的职工思想焦虑明显，面对朋友的交际圈不广以及连年飙升的房价，这使得职工的情绪波动很大，在很大程度上影响到了工作热情。

再次，惰性思想抬头，缺乏应有的示范带头作用。在高速公路建设过程中，不断涌现出优秀骨干分子、带头人，他们本应在员工中起到示范带头作用，但是，高速公路项目建设职工工作岗位总的来讲是比较固定的，职位晋升也相对比较缓慢，随着时间的推移，部分职工由于看不到晋升的希望，工作积极性不高，从而越来越不适应形势的发展和工作的要求，衍生惰性思想和消极情绪，甚至直接影响到企业科学发展的环境。

二、进一步加强思想政治工作的针对性

一是解决好理论联系实际的问题。新形势下思想政治工作不能孤立去做，而是要与干部职工的思想实际和各项工作紧密结合，使思想政治工作渗透到各项工作中去，有的放矢，增强思想政治工作的说服力和实效性，这是思想政治工作的落脚点。首先，思想政治工作要主动服务和渗透于各项工作，针对各项工作尤其是重大工作任务开展中人员情况和思想问题，运用思想政治工作多种方法、手段，消除疑虑，解决矛盾，鼓舞士气，调动工作人员的积极性，保证工作任务完成；其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”。思想政治工作既要抓处理好“大事”与“小事”之间的辩证关系，小事不办，大事难成，小问题不解决，可能酿成大问题，思想政治工作要乐于办职工迫切需要的“小事”，关于解决职工工作生活中的“小问题”，“小问题”解决好了，就会少出或不出大问题；再次，思想政治工作要永远保持旺盛的生命力，必须依靠业务经营管理这一有效的载体，思想政治工作与业务工作是相辅相成的，缺一不可，思想政治工作一旦游离业务经营管理这一中心，就不能发挥其应有的作用；业务工作如没有思想政治工作的有力“辅佐”，亦可能导致工作上的顾此失彼。

二是解决好企业领导班子思想认识的问题。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点，职工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。

三是解决好企业职工切身利益的问题。思想政治工作从本质上来说是做人的工作，而人思想又是最活跃的，一般来说，职工在工作中所反映出来的各种各样思想问题，都是实际问题而引起的，是同人的各种切身利益相关的。当前，高速公路建设正处于加快发展的重要时期，稳定是发展的前提，要引导职工正确处理集体利益和个人利益的关系，要与职工多进行思想上、感情上的沟通，进行平等的思想交流，坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人，多做得人心、暖人心、稳人心的事，改变过去那种“我说你听”式的灌输方法，从解决职工实际困难入手，实事求是、力所能及地帮助职工解决具体困难，做到既解决思想问题，又解决实际问题，不断激发职工工作热情和奋发向上的精神。

三、加强思想政治工作的方法与途径

（一）用规范的制度管好人。围绕加强制度建设，健全制度，规范行为，按照决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的原则，规范权力运行流程，让监督始终与权力同行，确保各项业务工作的顺利进行。广西桂海高速公路有限公司始终坚持用制度管人，制订出台了《广西桂海高速公路有限公司绩效考核管理制度》、《广西桂海高速公路有限公司员工考勤与休假管理办法》、《广西桂海高速公路有限公司关于进一步规范下项目调研检查工作纪律的通知》等制度，并采取相应措施，强化责任落实，切实抓好各项规章制度的落实，一级抓一级，一级对一级负责，努力形成自觉遵守工作纪律的良好氛围。

（二）用先进的思想引导人。充分利用各种宣传阵地，通过开展创优评先、文化建设活动，挖掘先进典型和动人事迹，坚持正面教育为主的方针，大力宣传群众熟悉的人和事，用最实在、最具体的鲜活事例教育和引导广大职工的思想意识，激励职工树立为企业拼搏奉献的积极性。广西桂海高速公路有限公司建立了“每周一学”制度，固定每周三晚上为集中学习时间，通过开展政治理论学习、部门学习、专题学习等学习形式，抓好干部职工经常性教育管理工作，把“学”抓在日常，严在经常，在公司营造成了一种“白天跑外业，晚上勤学习”的良好学习氛围。

（三）用健康的文化凝聚人。思想政治工作必须坚持以人为本，促进人的全面发展。要围绕职工群众关注的热点难点问题，增强思想政治工作的亲和力、说服力。要始终坚持健康有益、奋发向上的主旋律，在高速公路企业营造尊重人、理解人、关心人的良好氛围，启发职工的理性思考，让职工从这种关心、关爱中体会到高速公路企业的温暖，进而产生崇高的理想追求，真正打造一支和谐高效的职工队伍，更好地推动事业的发展。广西桂海高速公路有限公司通过召开新入职员工座谈会、户外拓展训练、篮球比赛、红色主题教育等丰富多彩的文化活动大力营造健康、旺盛的团队氛围。

（四）用真诚的服务温暖人。在高速公路思想政治教育实践中，要经常深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解职工思想动态，掌握基层工作状况，对职工反映的问题真正重视，对职工的冷暖真正关怀，对职工的困难真切帮助，对职工的权益真心维护，为职工创造和谐温馨的工作环境，使职工产生强烈的亲近感、归属感，消除职工思想和心理上的障碍。要使思想政治教育转变为具体生活工作中的服务与关心，使高速公路企业成为一个和谐的“大家庭”。广西桂海高速公路有限公司在柳南高速公路改扩建项目部成立了工会工作站，为一线项目员工、农民工兄弟构筑“职工之家”，送文化、送服务、送温暖，同时开展技术比武、技术交底、业务培训等活动，做到“比、学、赶、帮、超”，不断激发干部职工干事创业热情。

参考文献

【1】宋永永，如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].经营管理者，2016(01)。