企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

朱琴琴

中铁上海局七公司乌鲁木齐地铁3号线项目部新疆乌鲁木齐830000

摘要：企业政工干部素质及能力是其思政工作的战斗力所在，企业政工干部必须具有非常高的理论及思维能力，以及崇高的人格魅力及品德修养，这样才能将思政工作做好。面对当前的新形势与新任务，我们有必要着手深化对企业政工干部素质及能力的认识，让企业发展方式转变过程中思政工作这条“生命线”活过来，在企业中组间一支素质过硬、能力较强的思政工作队伍。

关键词：企业政工干部；综合素质；能力

企业政工工作是党所有工作的生命线，同时也是企业中其他各项工作的精神纲领，政工干部必须坚持与时俱进，不断在工作中提升自己的素质及能力，切实将政工工作当成自己的政治职责，为企业的生存、发展创造良好的环境。多年以来，政工干部队伍总不仅有受到爱戴的楷模和榜样，同时也哟很多落伍者出现，党组织要积极任用和宣传先进典型，利用多种舆论形式针对出现的问题进行批评，以发挥警示性作用，不断促进政工干部队伍整体素质的提升。

1加强企业政工干部队伍建设的作用

1.1有利于企业开展思想政治工作

随着社会主义市场经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深和优化，影响了企业思想政治的工作者，其相关内容和服务对象也随之发生了变化。企业政工干部队伍起到引导、塑造、鼓舞的作用，利于企业开展思想政治工作，为实现任务和目标创造有利条件，而要想在变化中持续这些有益的作用，加强企业政工干部队伍是迫切需要的。

1.2推进企业改革的进程

在经济发展的千变万化下，企业的结构模式和生产形式也呈现出了多样化的特点，而相应的思想工作也会随之产生新的面貌。加强企业政工干部队伍建设除了具有教育意义，调动了员工的积极性和优化他们的思想，更能推进企业改革的进程，优化企业技术、促进市场开拓以及稳定企业内部促进和谐。其中起到支柱作用的就是素质和业务能力都过硬的政工干部队伍。

2企业政工干部应具备的素质与能力

2.1较高的理论素养

理论素养是指一个人可以对相关理论进行系统掌握，其中涉及到了理论知识、理论观点与理论系统等，理论素养是政治思想工作人员应用拥有的最基本的涵养。如果说政工干部的立身之本在于高度的政治敏锐性与政治鉴别力，那么理论素养则是政工干部的溯本之源。企业政工干部面对重大理论与现实性问题时，如果出现了困惑、迷惘甚至动摇的现象，将会丧失政治原则和政治方向，为企业造成严重损失。所以政工干部首要工作就是要打下良好的理论基础。

2.2较好的服务意识

全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨，同时也是每个企业中政工干部的主要工作职责。在工作中政工干部不能认为自己的地位是高于群众之上的，相反的，政工干部是为广大员工服务、为企业服务的，这里所谓的服务包含很多方面，例如将员工的思想工作做好，以调动员工的工作积极性，帮助员工解决工作中遇到的问题，充分关爱和关心员工，对于家庭生活中遇到问题的员工要积极走访，搞好慰问工作，为其提供帮助等等。

2.3明确的表率意识

企业政工干部应对自己提出较高的要求，多从“立言”和“立行”方面下功夫，促进人格品德力量与榜样力量的统一，在企业中为广大员工做好表率。俗话说“火车要想跑得快，全靠车头带”，这就体现出了“身教”的力量远远大于言教的力量，政工干部应该事事都走在群众前方，要求广大群众向自己看齐，这样才能在企业中形成战斗力。政工干部时刻都要坚持以身作则，要求企业中员工做到的，首先自己一定要做到，如果政工干部的表率作用不强，那么就算口号喊的再亮，自己起不到良好的模范带头性作用，那么对员工也是没有任何说服力的。

2.4需要具备解决新问题和情况的能力

企业中的政治思想工作实践性比较强，而且繁琐复杂、工作量比较大。政工干部需要保持服务群众的热情，同时更应该全面的思考问题，持续丰富自己的科学文化知识储备，这样才能解决新出现的问题和情况。在当前的时代发展背景下，政工干部必须丰富自身知识和理论水平，全面的把握职工和群众的政治思想动态，遵循对症下药的思路，使用新方法来高效解决问题。

2.5需要具备应变的口才和谋略

马克思的辩证唯物法让我们指导，事物都是持续变化的，人们的思想也在持续的改进和转变中。想要更好开展群众、职工工作，必须加强和他们的互动交流，在应对他们较为复杂的思想情绪时，必须具备应变策略和能力，保持自己的头脑清醒，避免过于感情用事导致矛盾计划，用自己良好的口才来疏导和鼓励群众和职工。良好的口才是开展工作的关键要素，政工干部必须具备良好的语言技巧和措辞技巧，关注谈话对象的理解能力和接受能力，这样才能顺利的开展思想政治工作，确保政工工作任务的有效落实，促进企业的发展。

3加强企业政工干部队伍建设的策略

3.1加强党对政工工作的领导

企业各项工作顺利开展的必要前提是基层党组织的建设，同样，政工工作能否在企业内顺利开展将有赖于党组织的有效引领。企业可以在所有员工中采用公开竞选综合素质高、思想觉悟高的员工加入到党组织机构中，以此加强基层党组织建设，提升团队的工作能力。党员干部需要发挥带头作用，为员工树立榜样，通过榜样的力量带动更多的人员加入到政工所组织的各项活动中来。党对政工工作的领导还需要党员干部加强学习，这样在面对新的挑战时，才能越挫越勇，协助企业提高经营水平，增强企业的综合竞争力。

3.2为政工干部的成长创造有利环境

企业政工干部队伍建设的不合理性限制了企业政工队伍的发展，对企业的业绩经营也会造成很多不良影响，需要高度重视，扭转现阶段的不利局面。例如可以利用企业内部网站，打造网络学习基地，开展思想政治工作，让员工利用下班的时间浏览网络信息，资源，为企业的政工工作奠定良好的基础。此外，需要注重整合政工的工作资源，确保资源的可利用性，让员工从多元化的角度了解企业的发展，进而更好地为企业服务。政工干部被称为灵魂的工程师，他们的工作都是潜移默化的影响企业，采取的很多政策可能不会立马见效，这就需要营造有利于企业发展的工作环境，正确评价政工干部的价值。

3.3建立完善的干部培养体系

开展企业的思想政治教育工作，需要有专业的政工干部队伍，他们是最为宝贵的企业资源，在很大程度上，将会决定企业未来的发展。企业在发展的过程中，需要有完善的干部培养体系，本着公正、公平的原则，让有能力的干部有更好的机会，从而有效提升政工干部工作的积极性。例如，创建与企业相匹配的责任制度，做到责权分明，管理到位；建立合理的监督制度，避免出现权利滥用的情况，保证政工工作的规范性，有效发挥干部培训体系的优越性。

结论

企业政工工作和干部队伍的建设将关乎企业未来的生存和发展，在促进企业高速发展和经济效益提升的同时，需要加强企业政工干部队伍的建设。不仅仅需要吸引更多的政工干部加入，还需要对干部进行更加专业的培训，提高企业干部的专业素养，使其能够以更加扎实的基本功和技能水平服务更多的企业员工，帮助企业员工树立都有正确的三观，以此促进企业的和谐发展和持续进步。

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