电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用陈海涛

电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用陈海涛

陈海涛

（国网山西省电力公司检修分公司山西太原032000）

摘要：在市场经济发展的大环境之下，电力企业的发展面临着较多的问题，严重影响着企业经济效益的有效获得，所以需要基于实际情况，大力进行党建工作，推动社会精神文明建设工作的顺利有效进行，激发企业员工的工作热情与增强其工作积极性，有效发挥党建工作的作用，积极应对电力企业运营期间的种种机遇、挑战，促使企业在稳定的环境中健康发展。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设；地位；作用

1电力企业党建工作在精神文明建设中的地位

在企业精神文明建设中，党建工作地位主要包括两个方面：其一为核心地位，即党建工作的有效开展可以对各项处于中心的工作任务进行明确，除了要进行生产经营活动外，还需要在此项活动之内融合党建的相关内容，以便进行先进精神文明理念、思想的渗透教育，逐渐改变员工固有的以利益为核心的生产经营理念，提升员工的工作热情，改变员工的工作状态，在增加企业收益的同时可以在企业内部营造一个积极向上的工作环境，确保企业可以朝着又好又快的方向稳步发展。其二为灵魂地位，企业的精神文明建设工作包含的内容较多，其中一个关键性的工作内容为党建工作，属于精神文明建设的灵魂，可以在具体建设过程中遇到问题时，采取党建手段进行有效处理，以便让企业适应当前社会经济发展的大环境，净化党政干部队伍以及全体员工的思想意识，使其可以在实际工作中将党建开展时所学的企业运营规章制度、先进思想以及道德规范等内容牢记心中，以此构建一支高水平、高能力以及高道德素养的企业运营团队，显著提升企业发展期间的经济效益与社会效益，继而提高社会总体的精神文明建设的质量和效果。因此这两方面的党建地位需要电力企业充分把握与应用，以此为后续党建工作作用的良好发挥提供有效指导。

2电力企业党建工作在精神文明建设中的作用

2.1凝聚与监督作用

在凝聚作用发挥时，要求电力企业把握当前现代化企业竞争内核，即为人才竞争，借助于人才的力量开展工作时则需要应用技术手段、管理手段，依托党建工作可以对企业内部人才凝聚力进行提升，发挥凝聚力作用。在激发凝聚力时，可以先从党员队伍出发，提升党员队伍凝聚力，再发挥党员的模范带头作用，让其在工作中对于其他工作人员产生潜移默化的影响，提升其他员工的凝聚力，以便在企业发展中，所有员工会时刻将企业的经营发展目标作为自己工作的首要任务，以良好的职业道德素养以及工作能力，保质保量的完成电力企业发展运营任务；还可以在自身的素质提升之后，对于社会精神文明有序建设、提升做出自己的贡献。监督作用，企业在建设精神文明期间，要求对这一工作开展的具体内容做好有效的监督检查，以便在监管中及时发现问题，及时采取措施对影响精神文明建设的危险因素进行控制与约束，以此引导企业沿着党建路线、方针等内容发展，为企业内部员工以及党员干部指明工作的方向，使其可以在工作中严格遵守各类法律条文与企业内部的管理机制有序的开展工作。电力企业运营期间的用人工作常会出现问题，依托党建工作则可以监督企业内部正式员工、临时工的招聘、启用工作情况，了解用人期间是否有违反《劳动法》等法律法规的违规违法行为与违反企业规章制度的事项，若有需要及时指出，企业可以尽快调整用人策略，确保用人的有效性，避免有违法用人情况所致的企业经营收益受损问题出现。

2.2服务与协调作用

服务作用，企业借助于基层党组织进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力，可以在后续的各项工作开展中有着较强的积极性，可以有效做好各类工作。其次为协调作用，电力企业工作人员在工作期间不可避免的会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护，而对于企业经营发展时的利益有损的员工则要依照法规制度进行严厉的打击，以此降低企业的运营风险，保障员工的合法权益，引导企业可以在符合法律法规、企业经营制度要求下稳定发展。

3以精神文明建设为契机推动党建创新发展的策略

3.1创建学习型党组织，为党建创新奠定基础

电力企业业务范围的扩展和工作形势的变化，对党建工作创新发展提出了更加迫切的要求。为了切实提高党员干部的履职意识以及创新党建工作内容，必须要在电力企业内部建立学习型党组织，定期开展学习活动，充实理论知识，提高党建工作能力，为员工队伍建设和电力企业健康发展奠定基础。

3.2推进电力企业党风廉政体系建设

党风廉政建设是电力企业党建工作的重要组成部分。以精神文明建设为契机的党建创新，除了要关注电力企业领导干部的作风建设外，还必须要建立起配套的管理制度，通过发挥制度的约束、监管作用，真正让电力企业各个层级的管理人员做到不敢腐、不想腐。认证贯彻和落实党中央关于加强反腐倡廉工作建设，坚持反腐工作的长效打击力度和综合治理力度，坚持标本兼治、惩防并举，进一步建设和完善反腐倡廉制度体系建设，从整体上提高制度的执行能力。

3.3党建工作要关注员工的成长和发展

基于精神文明建设的党建工作创新，就是要坚持人本原则，让电力企业的广大员工能够真正参与到党建工作的设计、开展和总结等环节中，这样才能体现出党建工作对员工的重视。员工在积极参与党建活动的过程中，个人的思想素质、价值观念、审美水平都会得到提升，这对于员工个人的成长和发展都是大有裨益的。

3.4党建工作中做好“三个注重”工作

1.注重学习电力企业党建工作要创新，党员干部始终要发挥带头作用。在基于精神文明建设的党建工作创新中，企业内的党员干部必须要加强学习，提高自身的政治工作水平，强化自身的党建创新能力，以更加灵活的方式，完成党建工作的教育任务。2.注重创新党建工作要想体现出其实用性和价值性，必须要结合电力企业的发展战略与广大员工的精神面貌，不断地进行创新和改革，这样才能让广大员工自觉地参与到党建工作中来，更好地发挥党建教育效果。3.注重文化培育以精神文明为契机的党建工作，既要体现在细节上、个体上，也必须要从宏观上、整体上进行把握。要注意发挥党建工作在塑造电力企业文化氛围中的作用，通过文化培育在电力企业内部营造积极进取、迎难而上、服务至上等价值理念，对电力企业员工的思想行为产生潜移默化的影响。

4结语

党建工作已经成为影响电力企业稳定、健康和可持续发展的重要因素，在电力企业不断发展的同时，党建工作也需要与时俱进地进行创新。将精神文明建设与党建工作结合起来，充分发挥两者相互协同、共同促进的作用，更好地为电力企业员工的成长塑造良好的企业氛围。此外，企业党员干部也要不断提高自身的工作能力，坚持人本原则和创新意识，将企业党建工作高质量、高效率、高水平地开展下去，切实发挥党建工作对企业发展的促进作用。

参考文献

[1]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材,2018(6):212+215.

[2]李仁庆.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].现代国企研究,2017(2):251.